Makea kukka pyrkii tukahduttamaan kannabisostokset


Heidän uusin myymälänsä LA: n keskustassa on valoisa, avoin ja ystävällinen.

joulukuu
10, 2019

5 min lukea

Lausunto, jonka on ilmaissut Yrittäjä avustajat ovat omia.


Ei ole mikään salaisuus, että kannabiksella on pitkä ja värikäs yhdistys kaikenlaisiin taiteilijoihin Shakespearesta Snoop Doggiin. Ja luuletko rikkakasvien tupakoinnin tekevän ihmisistä luovia, vai luovien ihmisten aivan kuten rikkakasvien tupakoinnista (hei, eikö se voi olla niin?), Selvästi täällä on yhteys.

Siksi on luonnollista, että kannabisyritykset ovat löytämässä tiensä LA Arts -alueelle. Viimeisin istuttaa lipun keskustaan ​​on Sweet Flower, jonka uusin lääkäriasema avattiin 21. marraskuuta – ja se ei ehkä ole suurin tai roiskeellisin, mutta se on varmasti yksi mukavimmista.

Aiheeseen liittyvää: Korkea taide: Stiiizy Downtown LA määrittelee uudelleen kylmäkauppiaan kokemuksen

Istumassa aivan Two Bit Circus -aukion vieressä, virtuaalitodellisuuden huvipuisto – oi, mahdollisuudet! – Sweet Flowerin lasijulkisivut kutsuvat suunnittelussa. "Luotettava ja läpinäkyvä", sanoo toimitusjohtaja Timothy Dodd. ”Mielestäni” Mitä haluaisin kävellä? ”Jos aiomme nostaa teollisuutta hiukan, yksi tapa on tehdä siitä erittäin kirkas, avoin, siinä ei ole mitään piilotettavaa, en ole hämmentynyt kannabiksen käytöstä. … se on täysin destimatisoitu. "

Kuvahyvitys: Makea kukka

Innokas pyöräilijä, Doddin oma kannabiksen käyttö lisääntyi Santa Monican vuoristossa noin kahdeksantoista kuukautta sitten tapahtuneen pahan pyöräonnettomuuden jälkeen, joka mursi hänen lantionsa kuuteen paikkaan. "Jo nyt", hän sanoo, "voin tuntea lonkkani tarttuvan hiukan sateeseen, joten haluaisin tänä iltana laittaa ajankohtaisen ja päästä vain eroon tuosta kipusta." Doddille sitten kannabis kuin kaikki ratsastamisesta, lataamisesta ja palautumisesta.

Ja kuten asiat osoittautuivat, siirtäminen. Työskenneltyään monien vuosien ajan Technicolorissa, Dodd huomasi luovien tyyppien siirtymisen Taidealueelle ja liittyi liikkeeseen ottamalla vuosi sitten vastaan ​​vanhan, hylätyn huonekaluvaraston. "Siellä oli yksi hehkulamppu, ei lattioita, ei seiniä …" hän muistelee, "Voisit seistä täällä, ja auringonvalo virtaisi sisäänpäin ulkopuolelta, siinä oli niin paljon reikiä." Koska Sweet Flower muutti sisään, he ovat ovat liittyneet alueelle Spotify, Hyperloop ja Lyft, jotta voimme mainita vain muutama korkean profiilin naapuri.

Aiheeseen liittyviä: Nämä strategiat tuovat lisää asiakkaita lääkärillesi

Kuten Studio City- ja Melrose-toimipisteissä, myös keskustan myyntitilat tuntuvat siistiltä ja varauksellisilta, mutta myös lämpimiltä ja vieraanvaraisilta. Vaalean puun ja lasin näytöillä on vaikuttavan laaja valikoima huippumerkkejä kukista, esirullista, syötävistä tuotteista, tinktuureista. ja vapes. "Se on pehmeää, se on Kalifornia", Dodd tarjoaa, "Se ei ole yökerho." Rahapuu on keskeisessä asemassa korostamalla yrityksen omistautumista kukille, ja jopa henkilökuntaa kutsutaan kukkakauppiksi pikemminkin kuin budjettimiehiä. Työnimike Dodd löytää " vähän viisi vuotta sitten. ”

Kuvahyvitys: Makea kukka

Kaiken kaikkiaan tunne on pikemminkin toiminnallinen kuin kuvitteellinen, laiha kuin kova, ja se sopii Sweet Flowerin tarjouksiin ja heidän asiakaskuntansa. "Suoraan sanottuna, siellä on yksikkö markkinoista, jotka ovat jo hyvin palvellut, mikä on THC: lle eniten dollariasi, ja meidän ei tarvitse olla siellä", Dodd selittää. ”Ihmiset tulevat tänne erilaisilla vaikutuksilla: he eivät voi nukkua tai ovat ahdistuneita, joten puhumme tarpeesta. Meillä on parhaat brändit, parhaat tuotteet ja kilpailemme tällä toimintaympäristöllä, ei halvimmalla kahdeksannella. "

1500 neliömetrin vähittäismyyntitilassa lääketiede itse ei ole kaukana ylivoimaisesta, mutta alueen takana on paljon suurempi jalanjälki, jolla on lupa viljellä, louhia, valmistaa ja jaella. On varma, että keskitytään vähittäiskauppaan, ja silloinkin Dodd on varovainen valitsemaan paikkoja. “Taidealueella ihmiset pitävät kannabista. Mutta se ei ole sama viisi mailia ympäri kaupunkia; et ole hyöty, olet taakka. Joten todistaa, että olet hyötyä, ja työskennellä yhteisön kanssa on todella tärkeää. "

Kuvahyvitys: Makea kukka

Tästä syystä Sweet Flowerin laajennussuunnitelmat ovat edelleen melko paikallisia. ”Sinulla on 88 kaupunkia LA-maakunnassa.” Dodd huomauttaa. ”Kaksikymmentäyksi on hyväksynyt kannabisasetuksen, ja 67 ei ole, joten sinulla on tonni juoksuhuonetta LA Countyssa. Los Angeles on suurin laillinen kannabismarkkina maailmassa, joten tämä on hieno paikka harjoittaa liiketoimintaa. ”Joten vaikka näemme todennäköisesti heidän eteläisen Kalifornian sijaintinsa kaksinkertaistuvan seuraavien kahden tai kolmen vuoden aikana – Santa Barbaraan. , San Diego, autiomaa – Doddilla ei ole kiinnostusta olla kaikesta kaikille. "Annan muiden ihmisten olla McDonald's", hän sanoo hymyillen. "Haluaisin olla In'N'Out."

Lyhyt vierailu erittäin saastuneeseen kaupunkiin voi lisätä sydänsairauksien biomarkkereita


(Reuters Health) – Ilman pilaantuminen on usein liitetty lisääntyneeseen sydänsairauksien riskiin, mutta "luonnollinen kokeilu", johon osallistuvat matkustajat kaupunkiin, joka on paljon saastuneempaa kuin heidän oma, tarjoaa vihjeitä siitä, kuinka se voi vahingoittaa verisuonia ajan myötä, tutkijat sanovat.

26 terveessä nuoressa Los Angelesin aikuisessa tutkijassa tutkittiin sydänriskiin liittyviä pilaantumisen hajoamistuotteiden ja proteiinien tasoja ennen kesäaikaisen opiskeluohjelman matkaa Pekingiin, sen aikana ja sen jälkeen.

Yli kuuden-kahdeksan viikon ajan Kiinan pääkaupungissa osallistujien virtsan pilaantumismetaboliitit kasvoivat yhdessä tulehduksen verimarkkereiden ja valtimon plakin muodostumisen kanssa, tutkimusryhmä raportoi Circulation-lehdessä.

Nämä tulokset "antavat lisää näyttöä siitä, että eläimillä havaittuja (sydänsairauksia) polkuja voi nyt tapahtua ihmisillä", totesi Los Angelesin Etelä-Kalifornian yliopiston ympäristöterveyden tutkija Erika Garcia, joka ei ollut mukana tutkimuksessa.

Ilman pilaantuminen on vakava kansanterveysongelma Kiinassa, missä se vaikuttaa haitallisesti 1,4 miljardin asukkaan sydämen terveyteen, tutkimusryhmä toteaa.

He kirjoittavat, että aiemmat tutkimukset ovat yhdistäneet pitkäaikaisen altistumisen ilman saastumiselle sydänsairauksiin ja varhaiseen kuolemaan. Eläintutkimuksissa on myös liitetty hiukkasten saastuminen ateroskleroosiin tai valtimoiden kovettumiseen plakin muodostumisen vuoksi. Ihmisten altistumisen lyhyemmille aluksille vaikutuksia ei kuitenkaan ole tutkittu hyvin.

Tutkittaessaan, vaikuttaako edes lyhyt siirtyminen vähemmän saastuneesta ympäristöstä saastuneempaan ympäristöön ns. Biomarkkereita, joiden tiedetään olevan sydänsairauksissa, tutkijat käyttivät hyväkseen yliopiston suorittamaa ulkomailla suoritettua kesäohjelmaa. Kalifornian, Los Angelesin (UCLA) ja Pekingin yliopiston Pekingissä.

He rekrytoivat 26 tupakoimatonta terveellistä UCLA-opiskelijaa, joiden keski-ikä oli 24 vuotta. He vierailivat Pekingissä 10 viikkoa vuonna 2014 tai 2015.

Virtsa- ja verinäytteet kerättiin opiskelijoilta noin viikko ennen lähtöä L.A., kuusi-kahdeksan viikkoa heidän saapumisensa Pekingiin ja neljä-seitsemän viikkoa heidän palaamisensa L.A.

Opiskelijoiden ollessa Pekingissä, pienhiukkasten ilmansaastetasot olivat keskimäärin 371% korkeammat kuin L.A., ja pilaantumisen hajoamistuotteiden määrä opiskelijoiden virtsassa nousi pitoisuuksiin 176% – 800% korkeammaksi kuin ne olivat olleet L.A., tutkimuksen mukaan.

Tutkijoiden mukaan HDL: ää, "hyvää" kolesterolia, edistävien entsyymien aktiivisuus heikentyi opiskelijoiden ollessa Pekingissä, vaikka opiskelijoiden HDL-tasot pysyivät ennallaan. Fibrinogeeni, tulehduksen verimarkeri, nousi lähes 50%, ja toinen tulehduksen merkki C-reaktiivinen proteiini (CRP) lähes kaksinkertaistui opiskelijoiden ollessa ulkomailla. Myös veripohjaisten hapettumisen merkit, jotka edistävät plakin muodostumista, nousivat.

Kuuden viikon merkinnällä Pekingissä ilman hiukkasilla oli jo ollut merkittävä vaikutus opiskelijoiden biomarkkereihin ja ateroskleroosiin ja sydänsairauksien kehittymiseen liittyvät reitit olivat "aktivoituneet", tohtori Jesus Araujo, David Geffenin kardiologi. UCLA: n lääketieteellinen korkeakoulu ja tutkimuksen vanhempi kirjoittaja kertoivat Reuters Healthille.

"Meillä voi (nyt) olla käsitys siitä, milloin lisääntynyt altistuminen vaikuttaa ihmisiin sen sijaan, että odotettaisiin useita kuukausia tai vuosia ja myöhemmin, kun vahingot on jo tehty", hän sanoi puhelinhaastattelussa.

Pekingissä altistumisen vaikutukset kääntyivät suurelta osin sen jälkeen kun opiskelijat palasivat Los Angelesiin. Mutta ei vieläkään tiedetä, voivatko lyhytaikaiset vierailut paikoissa, joissa on vakavaa ilman pilaantumista, lisätä kroonisen sydän- ja verisuonisairauden riskiä, ​​tutkimuksen kirjoittajat huomauttavat.

Vakavan ilmansaasteiden maihin, kuten Intiaan ja Kiinaan, matkustavat voivat yrittää jäädä sisätiloihin ilmanpuhdistimilla ja välttää fyysistä liikuntaa ulkona, Araujo neuvoi.

Hän sanoi, että tutkimuksella, jolla pyritään tunnistamaan ihmiset, jotka ovat alttiimpia sydän- ja verisuonisairauksien kehittymiselle pilaantumisen seurauksena, voi olla tärkeitä vaikutuksia ennaltaehkäisevien toimenpiteiden kehittämiseen.

Garcia sanoi, että yksittäisen tason ennaltaehkäisevät toimenpiteet eivät riitä, elleivät kansalliset ilman pilaantumisen tasot ole saatu hallintaan. "Kansanterveyden kannalta ennaltaehkäisystä tulee paljon kustannustehokkaampaa ja huomattavasti vaikuttavampaa, jos kohdistamme koko väestöön."

LÄHDE: https://bit.ly/2QXFfau -kierto, verkossa 20. marraskuuta 2019.



Kuinka yritysten monimuotoisuusaloitteet ohittavat värilliset ihmiset



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

Noin 10% korkeakoulututkinnon suorittaneista ovat afroamerikkalaisia, osuus, joka on ollut vakio ainakin kymmenen vuoden ajan. Jos tutkinnon suorittaneilla olisi tasainen etenemisaste, voidaan odottaa olevan 50 mustaa Fortune 500: n toimitusjohtajaa.

Mutta huolimatta yritys-Amerikan monimuotoisuustyöstä vuosikymmenien ajan, edistyminen on ollut vähäistä ja kääntynyt jopa päinvastaiseksi toimeenpanotasolla: Nykyään Fortune 500: n mustia toimitusjohtajia on vain neljä, pudotus seitsemästä vähemmän kuin vuosi sitten. Kaikki he ovat miehiä.

Talent Innovation Centerin julkaiseman uuden tutkimuksen tavoitteena on ymmärtää, miksi mustat työntekijät kohtaavat erityisen jyrkän nousun C-sarjaan. Tulokset maalaavat huolestuttavan kuvan yritysten monimuotoisuuspyrkimyksistä, osoittaen, että niillä on taipumus sivuuttaa mustien amerikkalaisten vivahteikkaat kokemukset ja unohtaa laajempi sosiaalinen konteksti rakenteellisesta ja systeemisestä rasismista, joka vallitsee työpaikalla.

"Jos on väärinkäsityksiä, kunnianhimo on se, mikä pitää & lsqb; mustana & rsqb; poistetaan takaisin, pyyhitään se pois, koska niin ei ole ", kertoo lahjakkuusinnovaatiokeskuksen varatoimitusjohtaja Pooja Join-Link ja yksi tutkimuksen johtajista. Raportissa todetaan, että mustien työntekijöiden toiveet ovat korkeat ja he ovat todennäköisemmin kunnianhimoisia kuin heidän valkoisen ikäisensä. & Nbsp;

Jopa suurista kunnianhimoista huolimatta melkein joka viides mustien ammattilaisten mielestä rotuun tai etniseen alkuperään kuuluva joku ei koskaan saavuta ylin asemaa yrityksessään verrattuna vain 3 prosenttiin valkoisista ammattilaisista. & Nbsp;

"He joko eivät näe mitään tietä eteenpäin tai kapeaa, joka on linjassa ihmisten kanssa jatkuvasti kyselevien töiden kanssa", Join-Link sanoo. Tämä johtaa vuotavaan työllisyysjärjestelmään ja korkeaan poistumisprosenttiin suurissa organisaatioissa, koska mustat ammattilaiset kääntyvät joko yrittäjyyteen, jossa heillä on enemmän itsenäisyyttä ja voivat paremmin hyödyntää taitojaan, tai aloittaville yrityksille, joilla heillä voi olla parempi näkyvyys ja parempi kuuluvuus .

Yli kolmasosa kyselyyn vastanneista ilmoitti aikovansa poistua nykyisistä yrityksistään seuraavien kahden vuoden aikana, ja mustan alan ammattilaiset ovat kolme kertaa todennäköisemmin perustamassa omia yrityshankkeitaan kuin valkoiset kollegansa.

Aliedustettujen ryhmien, etenkin värillisten, yhdistäminen yhdessä on vähentänyt myös mustien työntekijöiden nousua C-sarjaan. "Monimuotoisuus ja osallisuustietoisuus eivät ole koskaan olleet tässä maassa korkeampia kuin tällä hetkellä, ja melkein jokainen yritys kertoo, että ne ovat parantumassa", sanoo Skip Spriggs, johtajan ja toimitusjohtajan edustaja. mustien ammattilaisten eteneminen johtoryhmiin. "Mutta kun hajotat tiedot, on yksi aliedustettu ryhmä, joka ei parane ollenkaan – mustatyöntekijät."

Mustamiehet ammattilaiset sekoitetaan usein kaikkien värillisten ihmisten kanssa tai heitä kuvataan monoliittisena ryhmänä, mutta he kohtaavat työssä todennäköisemmin rodullisia ennakkoluuloja kuin Aasian ja Latinxin työntekijät. Tämä ennakkoluulo vaihtelee avoimista rodullisista häiriöistä ja tietoisesti syrjivistä käytännöistä pienempiin mikrotunkemiin, mitätöintiin ja loukkauksiin. & Nbsp;

Aitoudesta on tullut viime vuosien yritysjuhla, yrityksen johtajien harppaamalla, kuinka tärkeää on tuoda oma itsensä toimimaan. Mustalaisten ammattilaisten mielestä tämä on haaste. Useat vastaajat sanoivat, että heidän oli vaihdettava – muutettaessa sitä, miten he ilmaisevat olevansa eri rotuun tai etniseen taustaan ​​kuuluvien ihmisten joukossa – tai peitettävä tai heikentävä heidän henkilöllisyyttään työssä.

"Suurin osa mustista ammattilaisista löytää tiensä aitoon työpaikan itsensä luomiseen, mutta he paljon todennäköisemmin kuin valkoiset kollegat kuluttavat paljon energiaa päästäkseen sinne", sanoo Adia Harvey Wingfield, sosiologian professori Washingtonin yliopistossa St. Louis.

Vuosien mittaan huolenaihe monimuotoisuudesta on johtanut monen miljardin dollarin teollisuuteen, joka käsittelee kaikkia ominaisuuksia ja johtaa toisinaan pakattuihin, kaikille sopiviin ratkaisuihin. CTI-raportin mukaan monet mustien ammattilaisten ilmaisevat kyynisyyttä ja pettymystä monimuotoisuuspyrkimyksiin. Jotkut uskovat, että valkoiset naiset ovat olleet ensisijaisia ​​hyötyjä monimuotoisuusaloitteista ja he eivät ole käyttäneet uutta perustamisvoimaansa puolustaakseen muita aliedustettuja ryhmiä.

"Jotta voimme todella ajaa kohti mustien ammattilaisten luottamusta, kunnioitusta ja kuulumista, tarvitsemme etenemissuunnitelman suurempaan muutokseen", kertoo lahjakkuusinnovaatiokeskuksen varatoimitusjohtaja Julia Taylor Kennedy ja tutkimusjohtaja. Hänen mukaansa ensimmäinen askel on ymmärtää täysin mikä on vikaa yrityksen nykyisessä kulttuurissa ja kommunikoida siitä huippujohtajien kanssa. "Heidän saapuminen on erittäin tärkeää, koska tarvitset johtajia auttamaan laajempaa työntekijäkuntaamme." & Nbsp;

Kun kriittinen massa työntekijöitä ymmärtää ja pystyy mukavasti keskustelemaan rodun roolista työpaikalla, he voivat sitten alkaa suunnitella ratkaisuja, jotka toimivat kaikille työntekijöille.

"Tarkastukset, herääminen ja toiminta ovat tässä vaiheessa kolme vaihetta, koska tällä hetkellä meillä on menettää-menettää -tilanne", Kennedy sanoo. ”Työnantajat eivät saa parhaita johtajia huipulla, ja mustat ammattilaiset eivät käytä potentiaaliaan työpaikalla. Jotain on muututtava. ”

">

Noin 10% korkeakoulututkinnon suorittaneista on afroamerikkalaisia, mikä on ollut vakio ainakin vuosikymmenen ajan. Jos tutkinnon suorittaneilla olisi tasainen etenemisaste, voidaan odottaa olevan 50 mustaa Fortune 500: n toimitusjohtajaa.

Mutta huolimatta yritys-Amerikan monimuotoisuustyöstä vuosikymmenien ajan, edistyminen on ollut vähäistä ja kääntynyt jopa päinvastaiseksi toimeenpanotasolla: Nykyään Fortune 500: n mustia toimitusjohtajia on vain neljä, pudotus seitsemästä vähemmän kuin vuosi sitten. Kaikki he ovat miehiä.

Talent Innovation Centerin julkaiseman uuden tutkimuksen tavoitteena on ymmärtää, miksi mustat työntekijät kohtaavat erityisen jyrkän nousun C-sarjaan. Tulokset maalaavat huolestuttavan kuvan yritysten monimuotoisuuspyrkimyksistä, osoittaen, että niillä on taipumus sivuuttaa mustien amerikkalaisten vivahteikkaat kokemukset ja unohtaa laajempi sosiaalinen konteksti rakenteellisesta ja systeemisestä rasismista, joka vallitsee työpaikalla.

"Jos on väärinkäsityksiä siitä, että kunnianhimo on sitä, mikä [mustaa] ihmistä pidättää, tyhjennetään se, koska niin ei ole", sanoo Pooja Join-Link, Talent Innovation Centerin varatoimitusjohtaja ja yksi tutkimuksen johtajista. Raportin mukaan mustatyöntekijöiden toiveet ovat korkeat ja he ovat todennäköisemmin kunnianhimoisia kuin heidän valkoiset ikäisensä.

Jopa suurista kunnianhimoista huolimatta melkein joka viides mustien ammattilaisten mielestä rotuun tai etniseen alkuperään kuuluva joku ei koskaan saavuta ylin asemaa yrityksessään verrattuna vain 3 prosenttiin valkoisista ammattilaisista.

"He joko eivät näe mitään tietä eteenpäin tai kapeaa, joka on linjassa ihmisten kanssa jatkuvasti kyselevien töiden kanssa", Join-Link sanoo. Tämä johtaa vuotavaan työllisyysjärjestelmään ja korkeaan poistumisprosenttiin suurissa organisaatioissa, koska mustat ammattilaiset kääntyvät joko yrittäjyyteen, jossa heillä on enemmän itsenäisyyttä ja voivat paremmin hyödyntää taitojaan, tai aloittaville yrityksille, joilla heillä voi olla parempi näkyvyys ja parempi kuuluvuus .

Yli kolmasosa kyselyyn vastanneista ilmoitti aikovansa poistua nykyisistä yrityksistään seuraavien kahden vuoden aikana, ja mustan alan ammattilaiset ovat kolme kertaa todennäköisemmin perustamassa omia yrityshankkeitaan kuin valkoiset kollegansa.

Aliedustettujen ryhmien, etenkin värillisten, yhdistäminen yhdessä on vähentänyt myös mustien työntekijöiden nousua C-sarjaan. "Monimuotoisuus ja osallisuustietoisuus eivät ole koskaan olleet tässä maassa korkeampia kuin tällä hetkellä, ja melkein jokainen yritys kertoo, että ne ovat parantumassa", sanoo Skip Spriggs, johtajan ja toimitusjohtajan edustaja. mustien ammattilaisten eteneminen johtoryhmiin. "Mutta kun hajotat tiedot, on yksi aliedustettu ryhmä, joka ei parane ollenkaan – mustatyöntekijät."

Mustamiehet ammattilaiset sekoitetaan usein kaikkien värillisten ihmisten kanssa tai heitä kuvataan monoliittisena ryhmänä, mutta he kohtaavat työssä todennäköisemmin rodullisia ennakkoluuloja kuin Aasian ja Latinxin työntekijät. Tämä ennakkoluulo vaihtelee avoimista rodullisista huijauksista ja tietoisesti syrjivistä käytännöistä hienovaraisempiin mikroagressioihin, mitätöintiin ja loukkauksiin.

Aitoudesta on tullut viime vuosien yritysjuhla, yrityksen johtajien harppaamalla, kuinka tärkeää on tuoda oma itsensä toimimaan. Mustalaisten ammattilaisten mielestä tämä on haaste. Useat vastaajat sanoivat, että heidän oli vaihdettava – muutettaessa sitä, miten he ilmaisevat olevansa eri rotuun tai etniseen taustaan ​​kuuluvien ihmisten joukossa – tai peitettävä tai heikentävä heidän henkilöllisyyttään työssä.

"Suurin osa mustista ammattilaisista löytää tiensä aitoon työpaikan itsensä luomiseen, mutta he paljon todennäköisemmin kuin valkoiset kollegat kuluttavat paljon energiaa päästäkseen sinne", sanoo Adia Harvey Wingfield, sosiologian professori Washingtonin yliopistossa St. Louis.

Vuosien mittaan huolenaihe monimuotoisuudesta on johtanut monen miljardin dollarin teollisuuteen, joka käsittelee kaikkia ominaisuuksia ja johtaa toisinaan pakattuihin, kaikille sopiviin ratkaisuihin. CTI-raportin mukaan monet mustien ammattilaisten ilmaisevat kyynisyyttä ja pettymystä monimuotoisuuspyrkimyksiin. Jotkut uskovat, että valkoiset naiset ovat olleet ensisijaisia ​​hyötyjä monimuotoisuusaloitteista ja he eivät ole käyttäneet uutta perustamisvoimaansa puolustaakseen muita aliedustettuja ryhmiä.

"Jotta voimme todella ajaa kohti mustien ammattilaisten luottamusta, kunnioitusta ja kuulumista, tarvitsemme etenemissuunnitelman suurempaan muutokseen", kertoo lahjakkuusinnovaatiokeskuksen varatoimitusjohtaja Julia Taylor Kennedy ja tutkimusjohtaja. Hänen mukaansa ensimmäinen askel on ymmärtää täysin mikä on vikaa yrityksen nykyisessä kulttuurissa ja kommunikoida siitä huippujohtajien kanssa. "Heidän saapuminen on erittäin tärkeää, koska tarvitset johtajia auttamaan laajempaa työntekijäkuntaamme."

Kun kriittinen massa työntekijöitä ymmärtää ja pystyy mukavasti keskustelemaan rodun roolista työpaikalla, he voivat sitten alkaa suunnitella ratkaisuja, jotka toimivat kaikille työntekijöille.

"Tarkastukset, herääminen ja toiminta ovat tässä vaiheessa kolme vaihetta, koska tällä hetkellä meillä on menettää-menettää -tilanne", Kennedy sanoo. ”Työnantajat eivät saa parhaita johtajia huipulla, ja mustat ammattilaiset eivät käytä potentiaaliaan työpaikalla. Jotain on muututtava. ”