12 päätöslauselmaa johtajuuspelisi nostamiseksi vuonna 2019



<div _ngcontent-c14 = "" internalhtml = "

Getty

Jos uusi vuosi on epätäydellinen ilman erottelukykyä tai kaksi, tässä on 12 – yksi kunkin kuukauden kuukauden osalta – voit valita ja valita.

Älä unohda, että johtajuus on siitä, miten johdatte elämääsi johtavien ihmisten ohella, joten niillä on henkilökohtainen näkökohta sekä kollektiivinen.

1. Tee vähemmän enemmän – Meitä pommitetaan jatkuvasti viestien avulla tuottavammiksi, tehokkaammiksi ja enemmän tekemällä vähemmän. Todellisuus on, että tasapaino toiminnan ja lepo tekee meistä tuottavampia ja rennompaa. Jos et voi saavuttaa tätä tasapainoa, sinä olet syy, ei mitään ja kukaan muu.

2. Valtuutettu Trustin kanssa – & nbsp;Toiminnan siirtäminen on helppoa: kerro jollekin, mitä tehdä ja miten se tehdään. Mutta siirtää toimintaa ja & nbsp;vastuu – luopuminen omasta määrästäsi on toinen asia. Micromanagement on pohjimmiltaan luottamuksen säilyttäminen – ja jos käytät ihmisiä, joita et voi luottaa, & nbsp;sinä sinulla on kysyttävää.

3. Elää haluamaasi kulttuuria – & nbsp;positiivinen, terve organisaatiokulttuuri on hyvä asia. Mutta odottaen sen tapahtuvan opetuksen ja aloitteen kautta, on asiniini. Jos haluat yrityskulttuuria muuttaa, & nbsp;te & nbsp;täytyy muuttaa käyttäytymistäsi ensin. Sitten, ja vasta sitten, toiset seuraavat.

4. Älä luota yksinään – & nbsp;jos uskot, että päätökset ovat loogisia, olet valitettavasti väärässä. Intellect on vain yksi käytettävissä olevista tiedekunnista. Paranna päätöksentekokykyäsi kehittää intuitiota – kyky ymmärtää jotain vaistomaisesti ilman, että tarvitsemme tietoisuutta.

5. Get Integrated – Rehellisyys on tarkoitus olla täydellinen ja kokonaisuus, ja sillä on käytännön vaikutuksia eettisiin. Varmista, että et ole lokeroimiseksi käyttäytyminen: tekemällä asioita yhdellä alalla, jota et koskaan tekisi toisessa. & nbsp; Muista, että joku seuraa aina – että joku on sinä.

6. Live On Käytössä – & nbsp;eläminen 'tarkoituksella' tarkoittaa sitä, että rakastat mitä teet ja teet sitä, mitä rakastat. Se ei ole ylellisyyttä, se on syntymäoikeus. Mutta se on myös valinta, joten jos olet ratkaissut vähemmän, nyt on aika tehdä muutoksia. # 1 Deathbed Regret on: & nbsp; Toivoisin, että minulla olisi rohkeutta elää itselleni elävä elämä, ei elämä, jota muut odottivat.

7. Keskittyminen kylvämiseen ei ole käytössä – & nbsp;liian monet meistä kiinnittää tuloksia ja tulokset, jotka ironisesti ovat asioita, joita meillä on hyvin vähän. Ja me unohdamme asioita, joita & nbsp;voi & nbsp;valvonta – syyt. Kaupallisesti tämä tarkoittaa keskittymistä pakkomielteisesti arvosi tuottamiseen, ja palkinnot huolehtivat itsestään.

8. Noudata rajasi – Kyse on tietäen valvonnan ja vastuun rajoista. Kun ohjaat jotain, josta et ole vastuussa, tuloksena on häiriöt ja mikrovarmistus (katso 2.). Kun otat vastuun jotakin, jota ei hallita, tulos on vika (ks. 7.)

9. Leikkaa pieni keskustelu – ehkä yksi niistä vahingollisimmista ja tuhlaavimmista toiminnoista, joihin monet osallistuvat tyhjäkäynti, johon liittyy usein toisen kritiikkiä. Jos kritiikki on pätevä, ota mukaan toinen henkilö. Jos ei, kieltäydy osallistumasta ja kävelemään pois. Esimerkkinä johtajana on kriittinen.

10. Hanki tasapainotettu – & nbsp;työ / lepo ei ole ainoa tasapaino, joka meidän on luotava. Tarvitsemme oikeudenmukaisen osuuden taiteesta, musiikista, luonnosta, liikunnasta, ystävistä, perheestä ja hauskaa muutaman nimeämiseksi. Jos uskot, että sinulla ei ole aikaa saada tasapainoa oikein, olette työnne uhri eikä johtaja. Pysäytä tekosyitä ja katso 11.

11. Ota Nike – lopullinen vastalääke ehkäisyyn – & nbsp;Anna mennä – & nbsp;voi leikata kallioita perusteluista, jotta he eivät ryhdy toimiin. Joskus ei ole kyse siitä, että olet odottanut oikean päätöksen tekemistä, se on tekemisestä ja sen tekemisestä. Onko sattumaa, että 90 miljardin dollarin yritys on nimetty voiton jumalatar?

12. Meditoi päivittäin – Jos haluat nopeuttaa kehitystä johtajana, sinun on nopeutettava kehitystäsi henkilöön. Ei ole tehokkaampaa tapaa tehdä tämä kuin istua muutaman minuutin päivittäin ja seurata sisäistä dynamiikkaa. Älä pidä mielessä kaikkia tiede meditaation ympärillä, katso 11. ja tee se vain.

On erittäin onnistunut 2019!

">

Jos uusi vuosi on epätäydellinen ilman erottelukykyä tai kaksi, tässä on 12 – yksi kunkin kuukauden kuukauden osalta – voit valita ja valita.

Älä unohda, että johtajuus on siitä, miten johdatte elämääsi johtavien ihmisten ohella, joten niillä on henkilökohtainen näkökohta sekä kollektiivinen.

1. Tee vähemmän enemmän – Meitä pommitetaan jatkuvasti viestien avulla tuottavammiksi, tehokkaammiksi ja enemmän tekemällä vähemmän. Todellisuus on, että toiminnan ja levon välinen tasapaino tekee meistä tuottavampia ja rennompia. Jos et voi saavuttaa tätä tasapainoa, sinä olet syy, ei mitään ja kukaan muu.

2. Valtuutettu luottamuksella – Toiminnan siirtäminen on helppoa: kerro jollekin, mitä tehdä ja miten se tehdään. Mutta siirtämällä toimintaa ja vastuu – luopuminen omasta määrästä – on toinen asia. Micromanagement on pohjimmiltaan luottamuksen säilyttäminen – ja jos käytät ihmisiä, joita et voi luottaa, sinä sinulla on kysyttävää.

3. Elää haluamaasi kulttuuria – positiivinen, terve organisaatiokulttuuri on hyvä asia. Mutta odottaen sen tapahtuvan opetuksen ja aloitteen kautta, on asiniini. Jos haluat, että yrityksen kulttuuri muuttuu, sinä täytyy muuttaa käyttäytymistäsi ensin. Sitten, ja vasta sitten, toiset seuraavat.

4. Älä luota yksinään – jos uskot, että päätökset ovat loogisia, olet valitettavasti väärässä. Intellect on vain yksi käytettävissä olevista tiedekunnista. Paranna päätöksentekokykyäsi kehittämällä intuitiota – kykyä ymmärtää jotain vaistomaisesti ilman, että tarvitsemme tietoisuutta.

5. Get Integrated – Rehellisyys on tarkoitus olla täydellinen ja kokonaisuus, ja sillä on käytännön vaikutuksia eettisiin. Varmista, että et ole levittäytynyt käyttäytymiseen: tee asioita yhdellä alalla, jota et koskaan tekisi toisessa. Muista, että joku seuraa aina – että joku on sinä.

6. Käytössäsi – eläminen 'tarkoituksella' tarkoittaa sitä, että rakastat mitä teet ja teet sitä, mitä rakastat. Se ei ole ylellisyyttä, se on syntymäoikeus. Mutta se on myös valinta, joten jos olet ratkaissut vähemmän, nyt on aika tehdä muutoksia. # 1 Deathbed Regret on: Toivon, että minulla olisi ollut rohkeutta elää itselleni elävä elämä, ei elämä, jota muut odottivat.

7. Keskity kylvämiseen – ei liian monet meistä kiinnittävät tuloksia ja tuloksia, jotka ironisesti ovat asioita, joita meillä on hyvin vähän. Ja me jätämme huomiotta asioita voida valvonta – syyt. Kaupallisesti tämä tarkoittaa keskittymistä pakkomielteisesti arvosi tuottamiseen, ja palkinnot huolehtivat itsestään.

8. Noudata rajasi – Kyse on tietäen valvonnan ja vastuun rajoista. Kun ohjaat jotain, josta et ole vastuussa, tuloksena on häiriöt ja mikrovarmistus (katso 2.). Kun otat vastuun jotakin, jota ei hallita, tulos on vika (ks. 7.)

9. Leikkaa pieni keskustelu – ehkä yksi niistä vahingollisimmista ja tuhlaavimmista toimista, joihin monet osallistuvat, on tyhjäkäynti, johon liittyy usein toisen kritiikkiä. Jos kritiikki on pätevä, ota mukaan toinen henkilö. Jos ei, kieltäydy osallistumasta ja kävelemään pois. Esimerkkinä johtajana on kriittinen.

10. Hanki tasapainotettu – työ / lepo ei ole ainoa tasapaino, joka meidän on luotava. Tarvitsemme oikeudenmukaisen osuuden taiteesta, musiikista, luonnosta, liikunnasta, ystävistä, perheestä ja hauskaa muutaman nimeämiseksi. Jos uskot, että sinulla ei ole aikaa saada tasapainoa oikein, olette työnne uhri eikä johtaja. Pysäytä tekosyitä ja katso 11.

11. Ota Nike – lopullinen vastalääke ehkäisyyn – Anna mennä – voi leikata kallioita perusteluista, jotta he eivät ryhdy toimiin. Joskus ei ole kyse siitä, että odotamme oikean päätöksen tekemistä, se on tekemisestä ja oikean tekemisestä. Onko sattumaa, että 90 miljardin dollarin yritys on nimetty voiton jumalatar?

12. Meditoi päivittäin – Jos haluat nopeuttaa kehitystä johtajana, sinun on nopeutettava kehitystäsi henkilöön. Ei ole tehokkaampaa tapaa tehdä tämä kuin istua muutaman minuutin päivittäin ja seurata sisäistä dynamiikkaa. Älä pidä mielessä kaikkia meditaation ympärillä olevia tieteitä, katso 11. ja tee se vain.

On erittäin onnistunut 2019!