9 vaivatonta tapaa saada pomo ja työtoverit rakastamaan sinua


<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Getty

Mietitkö koskaan sitä, mitä managerisi todella odottaa sinulta? Oletko huolissasi siitä, ettet vastaa odotuksiasi? Kuinka kollegasi näkevät sinut? Oletko törmännyt joukkuepelaajana vai vastuuna?

Johtajalla on usein huono maine siksi, että he ovat pieniä tyranneja, vaativat ja joilla on epärealistisia odotuksia. Jotkut ovat kaikkien kauhistuttavien kliseiden ruumiillistuma, kun taas toiset pomot ovat vain realistisempia. Puhuessani tuhansien palkkaavien johtajien kanssa vuosien varrella, olen huomannut yksimielisyyden siitä, mitä työntekijät todella haluavat. Yllättäen useimmiten he eivät vaadi niin paljon. Heidän suurin vaatimus on melko kohtuullinen. He haluaisivat jonkun, jolla on tehtävään soveltuvat taidot, asiaankuuluva kokemus, tausta ja koulutus. He haluavat ihmisen, joka voisi lyödä maata juoksemassa melko nopeasti ja lisättävän välitöntä arvoa. Kun aluksella, johtajat etsivät muita luonteenpiirteitä. Sama pätee työtovereihin. He yleensä haluavat tiettyjä ominaisuuksia kollegoissaan – ja niitä, joilla ne ovat, pidetään korkeana arvostuksena.

Tässä on joitain hyvin tärkeitä asioita, joita johtajat haluavat työntekijässään. Niitä ei ole liian vaikea suorittaa. Itse asiassa ne ovat todella yksinkertaisia, selkeitä ja helppoja tehdä.

  1. Tulkaa töihin kunnollisella asenteella. Sinun ei tarvitse aina olla onnellinen ja hymyilevä. Yritä vain olla positiivinen, avulias, ei kriittinen ja joukkuepelaaja.
  2. Kun saavut toimistolle, varmista, että olet ainakin ajoissa. Tule mieluiten vähän aikaisin. Vältä tuloa myöhään ja sekoita virhe sitten jättämällä työ aikaisin. Älä ole se kaveri, joka tulee sisään halkeamiseen klo 9.20, lähtee sitten heti hakeaksesi kahvia, tulee takaisin ja kibitz työtovereidesi kanssa. Hanki vain oikeus töihin. Jos joku on menossa kahviajoon, maksa se ja pysy pöydälläsi. & Nbsp;
  3. Näytä vahva työetiikka. Älä vältellä vastuuta. Älä työskentele kovasti välttääksesi työtä. Tee vain työ, jota sinulta pyydetään. Jos haluat loistaa, mene ylitse ja yli sen, mitä sinulta kysytään. Jos haluat viedä sen seuraavalle tasolle, kysy toimitusjohtajaltasi, missä muussa voisit auttaa häntä.
  4. Ihmiset havaitsevat ilmeesi, kehon kielen ja kuulevat hengityksen alla olevan pehmeän mölyn. Se ajaa johtajat hulluksi. Se on nuorten käyttäytymistä. Vaikka haluat kääntää pomosi pois, hymyile kohteliaasti. On hienoa käydä rauhallinen, älykäs ja perusteltu keskustelu, joka ilmaisee huolenaiheesi toisin kuin passiiviset-aggressiiviset toimet. He kunnioittavat sinua, jos ilmaistaan ​​huolet ja ehdotukset selvästi. Kuitenkin, jos käytät kuin kurpitsalainen lapsi, sinut kohdellaan samalla tavalla.
  5. Näytä vähän energiaa, intohimoa ja aja haluamaasi tekemistäsi. Jos et tunne sitä, toimi kuten sinäkin. Vältä syviä huokaisuuksia, hölynpölyä, kompastuksia toimiston ympärillä ja törmäystä ärsyttäväksi. Tämä ei voita sinulle ystäviä ja tekee paljon vihollisia. Kukaan, lukuun ottamatta muita väärinkäytöksiä, ei nauti motivoitumattoman ja huonoin mielin seurassa.
  6. Ota neuvoja, kritiikkiä ja palautetta armosta. Sen tarkoituksena on auttaa sinua kasvamaan ja oppimaan. Älä pidä sitä henkilökohtaisena hyökkäyksenä, suuttu ja ala huutaa. Tiivistä rakentava palaute, koska se voi olla arvokasta. & Nbsp;
  7. Tee kotitehtäväsi ja ole aina valmis. Tiedä, milloin on tarkoitus suunnitella kokous tai projekti. Ilmoittaudu aikaisin kokoukseen, osoita kiinnostusta kysymällä & nbsp; kysymykset ja osallistuminen. Varmista, että tehtävät ja projektisi ovat valmiit ennen määräaikaa. Jos sinulla on vaikeuksia, kysy apua.
  8. Älä tee vain tarpeeksi päästäksesi läpi. Yritä mennä ylimääräinen maili tai ainakin ylimääräinen piha. Et koskaan pääse mihinkään liiketoimintaan tekemällä vähimmäisvaatimukset.
  9. Onko sinulla joitain tapoja. Hymyile ja sano "hei" ihmisille. Katso muita silmiin ja kuuntele heitä, kun he puhuvat. Älä paina hissin “oven sulkeminen” -painiketta, kun joku juoksee kiihkeästi kiinni siitä. Tarjoile onnittelut, kun joku tekee hyvää työtä. Lainaa kättä tarvittaessa. Vältä sitä kaveria, joka huutaa jollekin puhelimessa, saaten kaikkien muiden tuntemaan olonsa epämukavaksi. & Nbsp;

Tämä on kaikki mitä tarvitset onnistuaksesi – niin yksinkertaista. Lisään vielä yhden bonuspisteen. Laita itsesi pomosi kenkiin. Ajattele mitä haluaisit työntekijältä. Mieti, mitä suuri joukkueen jäsen tekisi tehdäkseen itsestään korvaamattoman. Mieti kaikkia hänen paineita ja vastuita, jotka hänellä on olkapäällään. Kun olet ottanut tämän huomioon, toimi sitten tavalla, jonka haluat jonkun käyttäytyvän, jos olisit vastuussa.

">

Mietitkö koskaan sitä, mitä managerisi todella odottaa sinulta? Oletko huolissasi siitä, ettet vastaa odotuksiasi? Kuinka kollegasi näkevät sinut? Oletko törmännyt joukkuepelaajana vai vastuuna?

Johtajalla on usein huono maine siksi, että he ovat pieniä tyranneja, vaativat ja joilla on epärealistisia odotuksia. Jotkut ovat kaikkien kauhistuttavien kliseiden ruumiillistuma, kun taas toiset pomot ovat vain realistisempia. Puhuessani tuhansien palkkaavien johtajien kanssa vuosien varrella, olen huomannut yksimielisyyden siitä, mitä työntekijät todella haluavat. Yllättäen useimmiten he eivät vaadi niin paljon. Heidän suurin vaatimus on melko kohtuullinen. He haluaisivat jonkun, jolla on tehtävään soveltuvat taidot, asiaankuuluva kokemus, tausta ja koulutus. He haluavat ihmisen, joka voisi lyödä maata juoksemassa melko nopeasti ja lisättävän välitöntä arvoa. Kun aluksella, johtajat etsivät muita luonteenpiirteitä. Sama pätee työtovereihin. He yleensä haluavat tiettyjä ominaisuuksia kollegoissaan – ja niitä, joilla ne ovat, pidetään korkeana arvostuksena.

Tässä on joitain hyvin tärkeitä asioita, joita johtajat haluavat työntekijässään. Niitä ei ole liian vaikea suorittaa. Itse asiassa ne ovat todella yksinkertaisia, selkeitä ja helppoja tehdä.

  1. Tulkaa töihin kunnollisella asenteella. Sinun ei tarvitse aina olla onnellinen ja hymyilevä. Yritä vain olla positiivinen, avulias, ei kriittinen ja joukkuepelaaja.
  2. Kun saavut toimistolle, varmista, että olet ainakin ajoissa. Tule mieluiten vähän aikaisin. Vältä tuloa myöhään ja sekoita virhe sitten jättämällä työ aikaisin. Älä ole se kaveri, joka tulee sisään halkeamiseen klo 9.20, lähtee sitten heti hakeaksesi kahvia, tulee takaisin ja kibitz työtovereidesi kanssa. Hanki vain oikeus töihin. Jos joku on menossa kahviajoon, maksa se ja pysy pöydälläsi.
  3. Näytä vahva työetiikka. Älä vältellä vastuuta. Älä työskentele kovasti välttääksesi työtä. Tee vain työ, jota sinulta pyydetään. Jos haluat loistaa, mene ylitse ja yli sen, mitä sinulta kysytään. Jos haluat viedä sen seuraavalle tasolle, kysy toimitusjohtajaltasi, missä muussa voisit auttaa häntä.
  4. Ihmiset havaitsevat ilmeesi, kehon kielen ja kuulevat hengityksen alla olevan pehmeän mölyn. Se ajaa johtajat hulluksi. Se on nuorten käyttäytymistä. Vaikka haluat kääntää pomosi pois, hymyile kohteliaasti. On hienoa käydä rauhallinen, älykäs ja perusteltu keskustelu, joka ilmaisee huolenaiheesi toisin kuin passiiviset-aggressiiviset toimet. He kunnioittavat sinua, jos ilmaistaan ​​huolet ja ehdotukset selvästi. Kuitenkin, jos käytät kuin kurpitsalainen lapsi, sinut kohdellaan samalla tavalla.
  5. Näytä vähän energiaa, intohimoa ja aja haluamaasi tekemistäsi. Jos et tunne sitä, toimi kuten sinäkin. Vältä syviä huokaisuuksia, hölynpölyä, kompastuksia toimiston ympärillä ja törmäystä ärsyttäväksi. Tämä ei voita sinulle ystäviä ja tekee paljon vihollisia. Kukaan, lukuun ottamatta muita väärinkäytöksiä, ei nauti motivoitumattoman ja huonoin mielin seurassa.
  6. Ota neuvoja, kritiikkiä ja palautetta armosta. Sen tarkoituksena on auttaa sinua kasvamaan ja oppimaan. Älä pidä sitä henkilökohtaisena hyökkäyksenä, suuttu ja ala huutaa. Sulata rakentava palaute, koska se voi olla arvokasta.
  7. Tee kotitehtäväsi ja ole aina valmis. Tiedä, milloin on tarkoitus suunnitella kokous tai projekti. Ilmoittaudu aikaisin kokoukseen, osoita kiinnostusta esittämällä kysymyksiä ja osallistumalla. Varmista, että tehtävät ja projektisi ovat valmiit ennen määräaikaa. Jos sinulla on vaikeuksia, kysy apua.
  8. Älä tee vain tarpeeksi päästäksesi läpi. Yritä mennä ylimääräinen maili tai ainakin ylimääräinen piha. Et koskaan pääse mihinkään liiketoimintaan tekemällä vähimmäisvaatimukset.
  9. Onko sinulla joitain tapoja. Hymyile ja sano "hei" ihmisille. Katso muita silmiin ja kuuntele heitä, kun he puhuvat. Älä paina hissin “oven sulkeminen” -painiketta, kun joku juoksee kiihkeästi kiinni siitä. Tarjoile onnittelut, kun joku tekee hyvää työtä. Lainaa kättä tarvittaessa. Vältä sitä kaveria, joka huutaa jollekin puhelimessa, saa kaikki muut tuntemaan olonsa epämukavaksi.

Tämä on kaikki mitä tarvitset onnistuaksesi – niin yksinkertaista. Lisään vielä yhden bonuspisteen. Laita itsesi pomosi kenkiin. Ajattele mitä haluaisit työntekijältä. Mieti, mitä suuri joukkueen jäsen tekisi tehdäkseen itsestään korvaamattoman. Mieti kaikkia hänen paineita ja vastuita, jotka hänellä on olkapäällään. Kun olet ottanut tämän huomioon, toimi sitten tavalla, jonka haluat jonkun käyttäytyvän, jos olisit vastuussa.