Chipotle ratkaisee seksuaalisen häirinnän tapauksen



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

Viime viikolla Chipotle ratkaistu oikeusjuttu, jossa miespuolinen työntekijä väitti naispuolisen pomonsa häirinnän hänen olevan lukittu pakastimeen ilmoitettuaan häiritsevästä käytöksestä. Tämä tapaus on hieno muistutus siitä, että kaikki seksuaalisen häirinnän tekijät eivät ole miehiä ja että häirintä liittyy useammin valtaan kuin sukupuoleen.

22-vuotias miesvuoropäällikkö Chipotle-ravintolassa San Josessa, Austin Melton, väitti, että hänen naispäällikkönsä häiritsi häntä sekä sanallisesti että fyysisesti. EEOC: n mukaan tutkimus"Sen lisäksi, että keskusteltiin säännöllisesti omasta seksielämästään ja päivittäin" sukupuolen tulostaulusta "päätoimistossa, joka koski koko henkilöstön sukupuolielämää, pääjohtaja kertoi nuorelle vuoropäällikölle haluavansa imeä sukupuolielimiään, seurata häntä seksiä hänen tyttöystävänsä kanssa, ja harjoittaa kolmikkoa. Hän myös usein löi, rypytti ja tarttui hänen yksityishenkilöihinsä. ”

Uhri ilmoitti käyttäytymisestä ylimmälle johdolle, mutta häirintä ei pysähtynyt EEOC-raportin mukaan. Itse asiassa, EEOC sanoo, että johtaja koski Meltonia vastaan ​​käskemällä työntekijöitä olemaan puhumatta hänelle ja lukitsemalla hänet pakastimeen.

Seksuaalinen häirintä pikaruokaravintolassa ei ole mitään uutta. Työntekijät järjestivät kävelymatka McDonald'silta ravintoloita vuonna 2018, koska he halusivat kiinnittää huomiota laajalle levinneeseen seksuaaliseen häirintään pikaruokafransseissa ja ajattelivat, että McDonald's ei tehnyt tarpeeksi estääkseen häirintää ravintoloissaan. & nbsp; Toisin kuin McDonald's, suurin osa Chipotle-ravintoloista on yrityksen omistuksessa, joka pitäisi helpottaa työntekijöiden koulutusta ja koulutusta seksuaalisen häirinnän suhteen.

Naispuoliset tekijät ja miesuhrit

Vaikka naispuolisten tekijöiden ja miesten uhrit ovat vähemmän yleisiä, on tärkeää muistaa, että niitä tapahtuu. EEOC: n mukaan suurin osa seksuaalisen häirinnän tapauksista koskee naispuolisia uhreja, mutta miesten uhreja on silti enemmän kuin monet ymmärtävät. Yksi tutkimus paljasti, että 37% miehistä ilmoitti kokeneensa jonkin verran seksuaalista häirintää työpaikoilla.

Kuitenkin vain paljon pienempi osuus miehistä ilmoittaa tosiasiallisesti häirinnästä. Seksuaaliseen häirintään liittyvistä tapauksista EEOC, vain 16% on miesten tekemiä. Mukaan EEOC, Melton oli haluton raportoimaan ja kuvaili: "Tämä oli ensimmäinen työni lukion jälkeen, ja oli vaikea puhua häirinnästä johdolle ja sitten EEOC: lle. Mutta se oli oikein tehtävä. Toivon tämän ratkaisun. auttaa tekemään ravintoloista paremman ja turvallisemman työpaikan kaikille. "

Miehet ovat yleensä haluttomampia & nbsp;ilmoita seksuaalisesta häirinnästä& nbsp; kuin naiset. Ne miehet, jotka yrittävät selviytyä maskuliinisista stereotypioista, saattavat tuntea miesten työntekijöiden valittavan naisen seksuaalisesta etenemisestä epämääräiseksi. He saattavat suostua macho-stereotypiaan, jonka mukaan miehille kaiken sukupuolen on tarkoitus olla tervetullutta, ja niinpä he ovat liian hämmentyneitä ilmoittaakseen käytöksestä, joka on todella toivottavaa.

Koska #MeToo monia korkean profiilin tapauksia miesuhrit ovat olleet uutisissa, vaikka suurin osa näistä miesten uhreista ahdistelivat muut miehet. Chipotle-tapaus muistuttaa myös, että naiset voivat olla seksuaalisen häirinnän ja seksuaalisen väkivallan tekijöitä. Yksi analyysi CDC: n & nbsp;data& nbsp; paljasti: ”Elämänsä aikana 79 prosenttia miehistä, jotka” saatiin tunkeutumaan ”joku muu (raiskausmuoto, useimpien tutkijoiden mielestä), raportoi naispuolisiin tekijöihin. Samoin useimmissa miehissä, jotka kokivat seksuaalista pakkoa ja ei-toivottua seksuaalista kontaktia, oli naispuolisia tekijöitä. "

Chipotle-ratkaisu

Mitä Chipotleen, tilitys edellyttää, että he maksavat Meltonille 95 000 dollaria, ja vaatii myös politiikan ja koulutuksen lisäämistä San Jose-alueen 27 ravintolassa, jotta varmistetaan häirinnätöntä työpaikkaa ja johtajien, esimiesten ja työntekijöiden vastuuvelvollisuutta. Kaikki häirinnästä aiheutuneet ongelmat, jotka on ilmoitettu, on toimitettava EEOC: lle. Osana ratkaisua Chipotle ei myöntää mahdolliset väärinkäytökset.

Koska Melton oli riittävän rohkea tullakseen esiin, muutosta tapahtuu todennäköisesti. Lisäksi hänen syytöksensä kuvaavat, että seksuaalinen häirintä liittyy tyypillisesti valtaan, ei sukupuoleen. Naiset ovat yleensä todennäköisesti seksuaalisen häirinnän uhreja juuri siksi, että naisilla on miehiä todennäköisemmin kuin miehillä. Kun naiset saavat enemmän valtaa työpaikoilla, on tärkeää tunnustaa, että miehet kokevat myös seksuaalista häirintää. Meidän on pyrittävä luomaan ympäristö, jossa kaikki työntekijät tuntevat olonsa mukavaksi ilmoittautuakseen tästä epätoivotusta käytöksestä.

">

Viime viikolla Chipotle ratkaisi oikeudenkäynnin, jossa miespuolinen työntekijä väitti naispuolisen pomonsa häirinnän olevan hänet ja lukittu pakastimeen ilmoitettuaan häiritsevästä käytöksestä. Tämä tapaus on hieno muistutus siitä, että kaikki seksuaalisen häirinnän tekijät eivät ole miehiä ja että häirintä liittyy useammin valtaan kuin sukupuoleen.

22-vuotias miesvuoropäällikkö Chipotle-ravintolassa San Josessa, Austin Melton, väitti, että hänen naispäällikkönsä häiritsi häntä sekä sanallisesti että fyysisesti. EEOC: n tutkimuksen mukaan "Sen lisäksi, että keskusteltiin usein omasta sukupuolielämästään ja päivittäin" sukupuolen tulostaulusta "keskustoimistossa, joka koski koko henkilöstön sukupuolielämää, toimitusjohtaja kertoi nuorelle vuoropäällikölle haluavansa imeä sukupuolielimiään , tarkkaile häntä seksiä tyttöystävänsä kanssa ja harjoittamaan kolmikkoa. Hän myös usein löi, rypytti ja tarttui hänen yksityishenkilöihinsä. ”

Uhri ilmoitti käyttäytymisestä ylimmälle johdolle, mutta häirintä ei pysähtynyt EEOC-raportin mukaan. Itse asiassa, EEOC sanoo, että johtaja koski Meltonia vastaan ​​käskemällä työntekijöitä olemaan puhumatta hänelle ja lukitsemalla hänet pakastimeen.

Seksuaalinen häirintä pikaruokaravintolassa ei ole mitään uutta. Työntekijät järjestivät kävelymatkan McDonald'sin ravintoloista vuonna 2018, koska he halusivat kiinnittää huomiota laajalle levinneeseen seksuaaliseen häirintään pikaruokafransseissa ja he ajattelivat, että McDonald's ei tehnyt tarpeeksi estääkseen häirintää ravintoloissaan. Toisin kuin McDonald's, suurin osa Chipotle-ravintoloista on yrityksen omistuksessa, minkä pitäisi helpottaa työntekijöiden koulutusta ja koulutusta seksuaalisen häirinnän suhteen.

Naispuoliset tekijät ja miesuhrit

Vaikka naispuolisten tekijöiden ja miesten uhrit ovat vähemmän yleisiä, on tärkeää muistaa, että niitä tapahtuu. EEOC: n mukaan suurin osa seksuaalisen häirinnän tapauksista koskee naispuolisia uhreja, mutta miesten uhreja on silti enemmän kuin monet ymmärtävät. Yksi tutkimus paljasti, että 37% miehistä ilmoitti kokeneensa jonkin verran seksuaalista häirintää työpaikoilla.

Kuitenkin vain paljon pienempi osuus miehistä ilmoittaa tosiasiallisesti häirinnästä. EEOC: lle nostetuista seksuaalisen häirinnän tapauksista vain 16% on miesten tekemiä. EEOC: n mukaan Melton oli haluton raportoimaan ja kuvaili: "Tämä oli ensimmäinen työni lukion jälkeen, ja oli vaikea puhua häirinnästä johdolle ja sitten EEOC: lle. Mutta se oli oikein tehtävä. Toivon tämän ratkaisun tekevän ravintoloista paremman ja turvallisemman työpaikan kaikille. "

Miehet ovat yleensä haluttomampia ilmoittamaan seksuaalisesta häirinnästä kuin naiset. Ne miehet, jotka yrittävät selviytyä maskuliinisista stereotypioista, saattavat tuntea miesten työntekijöiden valittavan naisen seksuaalisesta etenemisestä epämääräiseksi. He saattavat suostua macho-stereotypiaan, jonka mukaan miehille kaiken sukupuolen on tarkoitus olla tervetullutta, ja niinpä he ovat liian hämmentyneitä ilmoittaakseen käytöksestä, joka on todella toivottavaa.

#MeToo: n jälkeen uutisissa on ollut monia miesten uhreja käsitteleviä korkean tason tapauksia, vaikka muut miehet ajoivat valtaosaa näistä miesuhrista. Chipotle-tapaus muistuttaa myös, että naiset voivat olla seksuaalisen häirinnän ja seksuaalisen väkivallan tekijöitä. Yksi CDC: n tietojen analyysi paljasti: ”Elämänsä aikana 79 prosenttia miehistä, jotka” saatiin tunkeutumaan ”joku muu (raiskausmuoto, useimpien tutkijoiden mielestä), ilmoitti tekijöistä naisia. Samoin useimmissa miehissä, jotka kokivat seksuaalista pakkoa ja ei-toivottua seksuaalista kontaktia, oli naispuolisia tekijöitä. "

Chipotle-ratkaisu

Chipotlen osalta ratkaisu vaatii, että he maksavat 95 000 dollaria Meltonille, ja vaatii myös, että he lisäävät toimintatapojaan ja koulutustaan ​​San Jose-alueen 27 ravintolassa varmistaakseen häirinnätöntä työpaikkaa ja johtajien, esimiesten ja työntekijöiden vastuuvelvollisuutta. Kaikki häirinnästä aiheutuneet ongelmat, jotka on ilmoitettu, on toimitettava EEOC: lle. Osana ratkaisua Chipotle ei tunnustanut väärinkäytöksiä.

Koska Melton oli riittävän rohkea tullakseen esiin, muutosta tapahtuu todennäköisesti. Lisäksi hänen syytöksensä kuvaavat, että seksuaalinen häirintä liittyy tyypillisesti valtaan, ei sukupuoleen. Naiset ovat yleensä todennäköisesti seksuaalisen häirinnän uhreja juuri siksi, että naisilla on miehiä todennäköisemmin kuin miehillä. Kun naiset saavat enemmän valtaa työpaikoilla, on tärkeää tunnustaa, että miehet kokevat myös seksuaalista häirintää. Meidän on pyrittävä luomaan ympäristö, jossa kaikki työntekijät tuntevat olonsa mukavaksi ilmoittautuakseen tästä epätoivotusta käytöksestä.