Bias -AI: n syytösten jälkeen voi tuoda monimuotoisuutta Techiin



<div _ngcontent-c14 = "" internalhtml = "

Getty

”Me kaikki voisimme tehdä parempaa työtä juhlistaessa naisia ​​ja aliedustettuja ryhmiä tieteessä”, sanoo Tohtori Jessica Wade tänään Kansainvälinen naisten ja tyttöjen päivä tieteessä. Tohtori Wade on keisarillisen College Londonin fyysikko, joka on tunnettu siitä, että hän on työskennellyt nostamaan alikehittyneiden ryhmien profiilia tieteessä, ja satoja Wikipedia-sivuja naispuolisissa tiedemiehissä, jotka hän on kirjoittanut päivätyönsä ulkopuolella muovitekniikan keskuksessa.

Teknologia-alalla ja erityisesti tietojenkäsittelyssä ja AI: ssä on kriittinen taitovaje. On tehtävä paljon enemmän nuorten, erityisesti heikosti edustettujen ryhmien (mukaan lukien naiset) mobilisoimiseksi tieteen, teknologian, tekniikan ja matematiikan (STEM) uraan. Yhdistynyt kuningaskunta & nbsp;Teollisuusstrategia& nbsp; on tunnustanut kriittisen osaamisen puutteen, joka on osoitettava auttaakseen Yhdistynyttä kuningaskuntaa tulemaan maailmanlaajuisesti johtavaksi tieto-, AI- ja muihin kriittisiin teknologioihin tulevaisuudessa, ja koulutuksen tarpeeseen puuttua äskettäiseen & nbsp;Kaikki puolueen parlamentaarinen ryhmä AI: stä& nbsp; joka tarkastelee tätä vuoden 2019 keskeisenä tehtävänä. Yhdistyneessä kuningaskunnassa tarvitaan vuosittain vuoteen 2020 mennessä 100 000 uutta tutkintoa STEM-oppiaineissa vain nykyisten työllisyyslukujen säilyttämiseksi.

Yhdistyneen kuningaskunnan teknologia-alan suurin haaste on korkeasti koulutettujen työntekijöiden puute TechCityn vuoden 2017 teknisen raportin mukaan. & Nbsp; Tämä on erityisen akuutti naisille: a & nbsp;vain 17%& nbsp; Ison-Britannian teknologia-alalla on naisia, ja vieläkin huikeampi on vain 6% & nbsp; Ison-Britannian nykyinen insinöörityö on naisia.

Miksi tämä on? & Nbsp; On monia syitä, mutta ne kaikki alkavat varhain naisen elämässä. & Nbsp; Raportti, & nbsp;Tytöt STEM: ssä, & Nbsp; Accenture korosti, kuinka hyvin nuoresta iästä lähtien tytöt ovat liian usein vakuuttuneita uskomaan, että tietyissä aiheissa heidän kykynsä määritellään sukupuolen mukaan. Raportissa kävi ilmi, että yli neljästä viidestä vanhemmasta (82%) ja opettajista (88%) on yhtä mieltä siitä, että STEM-aiheista ja urasta on olemassa tajuton sukupuolistereotypioita ja puolueettomuutta. Yli puolet molemmista vanhemmista (52%) ja opettajista (57%) myöntää tekevänsä henkilökohtaisesti alitajuntaisia ​​stereotypioita tytöistä ja pojista. Mietinnössä todettiin, että meidän kaikkien, vanhempien, opettajien, poliitikkojen tai teollisuuden johtajien tehtävänä on muuttaa näitä väärinkäsityksiä, ohjata tyttöjen luonnollista uteliaisuutta ja osoittaa heille, että STEM-tieteenalat ovat täynnä jännittäviä ja aidosti täyttäviä mahdollisuuksia.

Sukupuolten tasa-arvokysymykset STEM-koulutuksessa ovat merkittävä tekijä maailmanlaajuisen teknologia-alan nykyisissä monimuotoisuusongelmissa, joilla on vakavia taloudellisia ja yhteiskunnallisia seurauksia. & Nbsp; Uudella teknologialla voi olla suhteettoman suurempia kielteisiä vaikutuksia naisiin työpaikoilla ja miehet tällä hetkellä hallitsevat keinotekoista älyä ja muita digitaalisia häiriöitä aiheuttavia tekijöitä – vaarana on, että perinteiset puolueet ohjaavat algoritmeja, jotka ovat tulevien tuotteiden ja palvelujen ytimessä.

Maja Pantic, professorikielen professori Imperial Collegessa ja Samsungin AI-keskuksen tutkimusjohtaja Cambridgessa, on pitkäaikainen naisten tukija STEM: ssä ja oli yksi WIREDin naisten innovaattorit katsomaan viime vuoden kansainvälisiä naisia ​​& nbsp; Päivä. & Nbsp; Professori Pantic sanoo "Tarvitsemme enemmän naisia, jotta teknologiat kehittyisivät yhteisömme edustavalla tavalla. Totuus on tässä uudessa taloudessa, tarvitsemme naisia ​​tietotekniikkaan, jossa osa parhaiten maksetuista työpaikoista on."

Enemmän naisia ​​tarvitsee asua Lontoon teknologia-alan hallitukseen. Sukupuolten välisen monimuotoisuuden lisääminen parantaa alan vaikutusvalmiutta ja auttaa hallitsemaan hallituksen politiikkaa tämän uuden digitaalisen talouden kehittämisessä. Mutta haaste on valtava. Royal Academy of Engineeringin mukaan maa tarvitsee yli miljoona tietotekniikkaa seuraavan kymmenen vuoden aikana, jos Lontoo ja todellakin Yhdistynyt kuningaskunta haluavat säilyttää maailman johtavan kilpailuedun.

Emme pysty saavuttamaan tätä päämäärää, jos emme tee siitä etusijalle, kun kannustamme useampia naisia ​​sektoriin. & nbsp; Koulutus on avain. Meidän on rakennettava ja kannustettava laaja-alaisia ​​taitoja eri puolilla maailmaa kiinnittäen huomiota kriittiseen ajatteluun ja luovuuteen. STEM: ää tulisi kouluttaa monitieteisiksi ongelmanratkaisuvälineiksi kaikilla tasoilla.

Tutkimuksessa, joka täydentää Accenturen ”Cracking sukupuoli-koodi Computing”Tutkimus, & nbsp;Microsoftin Eurooppa& nbsp; uusi raporttiMiksi Euroopan tytöt opiskelevat STEMia”Korostaa roolimallien tärkeyttä numeron 1 kuljettajana. Tutkimuksessaan he havaitsivat, että kun nuoremmat tytöt näkevät tietojenkäsittelyn "tyttöjen" tietoon, he ovat 25 prosentin todennäköisempiä jatkaa opiskelua. Mutta on vaikea ajatella, että ura on "sinulle", kun katsot elokuvia ja televisiota näyttävät tutkijoille, insinööreille, matemaatikoille ja teknologisteille miehinä 88 prosenttia ajasta – totesi Brysselin UN Womenin johtaja Dagmar Schumacher.

Mutta entä se tuki, jota tarvitaan niille naisille, jotka seuraavat STEM-uraa? Erityisen haastava on saada huomiota miesvaltaisessa sijoittajayhteisössä. & Nbsp; Äskettäinen Tech Crunch -tutkimus – & nbsp;CrunchBase Women In Venture& nbsp; – & nbsp; paljasti, että naisten omistamat yritykset saivat vain 10% globaaleista riskipääomarahastoista huolimatta vahvasta tuotosta, ja suurin osa rahoituksesta suunnattiin miesjohtoisille yrityksille. Maaliskuussa 2017 & nbsp;Onni& nbsp; ilmoitti, että kullekin naisjohtoiselle yritykselle, joka sai riskipääomarahoitusta vuonna 2016, 16 muuta miesjohtoista yritystä sai käteistä.

Äskettäinen tarina havainnollistaa olemassa olevaa seksuaalisuutta ja kekseliäisyyttä, jota naisten on käytettävä tämän ympärille. & Nbsp; Penelope Gazin ja Kate Dwyer, Witchsyin sähköisen kaupankäynnin sivuston perustajat, keksivät Keith Mannin, joka on väärennetty miespuolinen perustaja, joka masentavasti, työskenteli löysäen ovet, jotka oli aiemmin suljettu heille. ”Kevin” sai nopeampia ja kohteliaampia vastauksia kuin naispuoliset perustajat, ja se antoi yritykselle lähinnä valtuudet muiden miesten ympärille.

Miten sukupuolen ja rotuun liittyvien esteiden läpimurto investointimaailmassa on haastavaa. Richard Swart Crowdsmart sanoo a viimeisin artikkeli siitä huolimatta, että Trish Costellon, aiemmin Kauffman Fellow -ohjelman, ja nyt Portfolia.comin toimitusjohtajan, ja muiden visionääristen johtajien poikkeuksellisesta työstä huolimatta ei ole paljon muuttunut. Naiset ja vähemmistöjen perustajat jäävät usein pääomasta, vaikka heillä on fantastisia yrityksiä ja liiketoimintamalleja.

Tom Kehler, AI: n, sähköisen kaupankäynnin ja sosiaalisen markkinoinnin teknologian edelläkävijä, ja Crowdsmartin toimitusjohtaja lisää: ”Yksi odottamattomista eduista CrowdSmartin uudessa lähestymistavassa” kollektiivisessa älykkyydessä ”, kun päätetään investoida siemenvaiheisiin, on se, että käytämme AI ja kvantitatiivinen tekniikka, jotka vähentävät merkittävästi sukupuolten ja rotujen painoarvoa riskipääomasijoitusten kohdentamisessa. & Nbsp; CrowdSmart on käyttänyt 56% varoistaan ​​vähemmistöjen ja naisten perustajille. Näin olemme onnistuneet yksilöimään vain naisille suunnatut uudet yritykset Klickly, Naked Biome ja Quirious”.

Crowdsmartin työhypoteesi on, että avoin ja avoin kollektiivisen älykkyyden prosessi kiinnittää asiantuntijoiden huomion aloittavien yritysten perustekijöihin, mikä vähentää puolueettomuutta, joka usein läpäisee miesten hallitseman investointiympäristön.

On hyvä nähdä, että AI: tä hyödynnetään vähentämään sukupuolten t mutta meidän on vielä nähdä paljon enemmän naisia ​​ja vähemmän edustettuja ryhmiä johtotehtävissä, jotta todella tehostettaisiin teknologisen yhteisön tarvitsemia askeleita monimuotoisuudessa.

& Nbsp;

">

”Me kaikki voisimme tehdä parempaa työtä juhlistaessa naisia ​​ja aliedustettuja ryhmiä tieteessä”, sanoo Tohtori Jessica Wade tänään kansainvälisessä naisten ja tyttöjen päivässä. Tohtori Wade on keisarillisen College Londonin fyysikko, joka on tunnettu siitä, että hän on työskennellyt nostamaan alikehittyneiden ryhmien profiilia tieteessä, ja satoja Wikipedia-sivuja naispuolisissa tiedemiehissä, jotka hän on kirjoittanut päivätyönsä ulkopuolella muovitekniikan keskuksessa.

Teknologia-alalla ja erityisesti tietojenkäsittelyssä ja AI: ssä on kriittinen taitovaje. On tehtävä paljon enemmän nuorten, erityisesti heikosti edustettujen ryhmien (mukaan lukien naiset) mobilisoimiseksi tieteen, teknologian, tekniikan ja matematiikan (STEM) uraan. Iso-Britannia Teollisuusstrategia on tunnustanut kriittisen osaamisen puutteen, jota on käsiteltävä auttaakseen Yhdistynyttä kuningaskuntaa tulemaan maailmanlaajuisesti johtavaksi tieto-, AI- ja muihin kriittisiin teknologioihin tulevaisuudessa, ja koulutuksen tarpeeseen puuttua äskettäisessä Kaikki puolueen parlamentaarinen ryhmä AI: stä Yhdistynyt kuningaskunta tarvitsee vuosittain vuoteen 2020 mennessä 100 000 uutta tutkinnon suorittanutta STEM-oppiaineessa vain säilyttääkseen nykyiset työllisyysluvut.

Ison-Britannian teknologia-alan suurin haaste on ammattitaitoisten työntekijöiden puute TechCityn vuoden 2017 teknisen raportin mukaan. Tämä on erityisen akuutti naisille: a vain 17% Yhdistyneen kuningaskunnan teknologia-ala on naispuolinen ja vieläkin huikeampi vain 6% Ison-Britannian nykyisen insinöörityön osuus on nainen.

Miksi tämä on? On monia syitä, mutta ne kaikki alkavat naisen elämässä. Raportti, Tytöt STEM: ssäAccenture korosti, että tytöt ovat aivan liian usein vakuuttuneita uskomaan, että tietyissä aiheissa heidän kykynsä määritellään sukupuolen mukaan. Raportissa kävi ilmi, että yli neljästä viidestä vanhemmasta (82%) ja opettajista (88%) on yhtä mieltä siitä, että STEM-aiheista ja urasta on olemassa tajuton sukupuolistereotypioita ja puolueettomuutta. Yli puolet molemmista vanhemmista (52%) ja opettajista (57%) myöntää tekevänsä henkilökohtaisesti alitajuntaisia ​​stereotypioita tytöistä ja pojista. Mietinnössä todettiin, että meidän kaikkien, vanhempien, opettajien, poliitikkojen tai teollisuuden johtajien tehtävänä on muuttaa näitä väärinkäsityksiä, ohjata tyttöjen luonnollista uteliaisuutta ja osoittaa heille, että STEM-tieteenalat ovat täynnä jännittäviä ja aidosti täyttäviä mahdollisuuksia.

Sukupuolten tasa-arvokysymykset STEM-koulutuksessa ovat merkittävä tekijä maailmanlaajuisen teknologia-alan nykyisissä monimuotoisuusongelmissa, joilla on vakavia taloudellisia ja yhteiskunnallisia seurauksia. Uudella tekniikalla voisi olla suhteettoman suurempia kielteisiä vaikutuksia naisiin työpaikoilla, ja miehet ovat tällä hetkellä hallitsevassa asemassa keinotekoisessa älykkyydessä ja muissa digitaalisissa häiriötekijöissä – sillä riskillä, että perinteiset puolueet ohjaavat algoritmeja, jotka ovat tulevien tuotteiden ja palvelujen ytimessä.

Maja Pantic, professorikielen professori Imperial Collegessa ja Samsungin AI-keskuksen tutkimusjohtaja Cambridgessa, on pitkäaikainen naisten tukija STEM: ssä ja oli yksi WIREDin naisten innovaattorit katsomaan viime vuoden kansainvälistä naistenpäivää. Professori Pantic sanoo "Tarvitsemme enemmän naisia, jotta teknologiat kehittyisivät yhteisömme edustavalla tavalla. Totuus on tässä uudessa taloudessa, tarvitsemme naisia ​​tietotekniikkaan, jossa osa parhaiten maksetuista työpaikoista on."

Enemmän naisia ​​tarvitsee asua Lontoon teknologia-alan hallitukseen. Sukupuolten välisen monimuotoisuuden lisääminen parantaa alan vaikutusvalmiutta ja auttaa hallitsemaan hallituksen politiikkaa tämän uuden digitaalisen talouden kehittämisessä. Mutta haaste on valtava. Royal Academy of Engineeringin mukaan maa tarvitsee yli miljoona tietotekniikkaa seuraavan kymmenen vuoden aikana, jos Lontoo ja todellakin Yhdistynyt kuningaskunta haluavat säilyttää maailman johtavan kilpailuedun.

Emme pysty saavuttamaan tätä päämäärää, jos emme tee siitä etusijalle, kun kannustamme useampia naisia ​​sektoriin. Koulutus on avain. Meidän on rakennettava ja kannustettava laaja-alaisia ​​taitoja eri puolilla maailmaa kiinnittäen huomiota kriittiseen ajatteluun ja luovuuteen. STEM: ää tulisi kouluttaa monitieteisiksi ongelmanratkaisuvälineiksi kaikilla tasoilla.

Tutkimuksessa, joka täydentää Accenturen ”Cracking sukupuoli-koodi Computing”Tutkimus Microsoftin Eurooppa uusi raporttiMiksi Euroopan tytöt opiskelevat STEMia”Korostaa roolimallien tärkeyttä numeron 1 kuljettajana. Tutkimuksessaan he havaitsivat, että kun nuoremmat tytöt näkevät tietojenkäsittelyn "tyttöjen" tietoon, he ovat 25 prosentin todennäköisempiä jatkaa opiskelua. Mutta on vaikea ajatella, että ura on "sinulle", kun katsot elokuvia ja televisiota näyttävät tutkijoille, insinööreille, matemaatikoille ja teknologisteille miehinä 88 prosenttia ajasta – totesi Brysselin UN Womenin johtaja Dagmar Schumacher.

Mutta entä se tuki, jota tarvitaan niille naisille, jotka seuraavat STEM-uraa? Erityisen haastava on saada huomiota miesvaltaisessa sijoittajayhteisössä. Tuore Tech Crunch -tutkimus – CrunchBase Women In Venture – paljasti, että naisten omistamat yritykset saivat vain 10 prosenttia globaaleista riskipääomarahastoista huolimatta vahvasta tuotosta, ja suurin osa rahoituksesta suunnattiin miesjohtoisille yrityksille. Maaliskuussa 2017 Onni raportoi, että kullekin naisjohtoiselle yritykselle, joka sai riskipääomarahoitusta vuonna 2016, 16 muuta miesjohtoista yritystä sai käteistä.

Äskettäinen tarina kuvaa olemassa olevaa seksismia ja kekseliäisyyttä, jota naisten on käytettävä tämän ympärille. Penelope Gazin ja Kate Dwyer, sähköisen kaupankäynnin sivuston Witchsy, perustajat, keksivät Keith Mannin, joka on väärennetty miesrakentaja, joka työntää masentavasti alaspäin suljettuja ovia. ”Kevin” sai nopeampia ja kohteliaampia vastauksia kuin naispuoliset perustajat, ja se antoi yritykselle lähinnä valtuudet muiden miesten ympärille.

Miten sukupuolen ja rotuun liittyvien esteiden läpimurto investointimaailmassa on haastavaa. Richard Swart Crowdsmart sanoo a viimeisin artikkeli siitä huolimatta, että Trish Costellon, aiemmin Kauffman Fellow -ohjelman, ja nyt Portfolia.comin toimitusjohtajan, ja muiden visionääristen johtajien poikkeuksellisesta työstä huolimatta ei ole paljon muuttunut. Naiset ja vähemmistöjen perustajat jäävät usein pääomasta, vaikka heillä on fantastisia yrityksiä ja liiketoimintamalleja.

Tom Kehler, AI: n, sähköisen kaupankäynnin ja sosiaalisen markkinoinnin teknologian edelläkävijä, ja Crowdsmartin toimitusjohtaja lisää: ”Yksi odottamattomista eduista CrowdSmartin uudessa lähestymistavassa” kollektiivisessa älykkyydessä ”, kun päätetään investoida siemenvaiheisiin, on se, että käytämme AI ja kvantitatiivinen teknologia, jotka vähentävät merkittävästi sukupuolten ja rotujen painoarvoa riskipääomasijoitusten kohdentamisessa. Käyttämällä kollektiivista tiedustelua ja AI: tä sijoituspäätösten tekemiseksi CrowdSmart on myöntänyt 56% varoistaan ​​vähemmistöjen ja naisten perustajille. Näin olemme onnistuneet yksilöimään vain naisille suunnatut uudet yritykset Klickly, Naked Biome ja Quirious”.

Crowdsmartin työhypoteesi on, että avoin ja avoin kollektiivisen älykkyyden prosessi kiinnittää asiantuntijoiden huomion aloittavien yritysten perustekijöihin, mikä vähentää puolueettomuutta, joka usein läpäisee miesten hallitseman investointiympäristön.

On hyvä nähdä, että AI: tä hyödynnetään vähentämään sukupuolten t mutta meidän on vielä nähdä paljon enemmän naisia ​​ja vähemmän edustettuja ryhmiä johtotehtävissä, jotta todella tehostettaisiin teknologisen yhteisön tarvitsemia askeleita monimuotoisuudessa.