Estävätkö ikäluokkien kasvaimet nuorempien työntekijöiden liikkuvuuden?



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

”OK, Boomer” on tullut menemättömään hyökkäykseen 55-vuotiaita ja vanhempia ihmisiä vastaan. Se on tullut sosiaalisesti hyväksyttäväksi meemiksi nuorempien sukupolvien syyttämiseksi kaikista yhteiskunnan pahoista ja ongelmista tietylle ihmisryhmälle. & Nbsp;

Tiedämme, että se ei ole oikein, eikä se ole myöskään reilua kohdistaa yhteen ihmisryhmään ja tehdä villejä yleistyksiä jokaisesta, joka kuuluu tähän ryhmään. Vaikka tuntuu hyvältä raivoa ja saada se pois järjestelmästä, Boomersin syytyspeli ei ole niin yksinkertainen kuin miltä näyttää.

Boomerien vastaisen vihan nykyinen suuntaus keskittyy syytökseen siitä, että Baby Boomers on ottanut kaikki hyvät työpaikat. He kieltäytyvät luovuttamasta työoikeuttaan ja pysyvät ansiotyössä huolimatta nuorempien työntekijöiden pyynnöistä, jotka pyytävät mahdollisuutta edetä. Millennials, Generation Z ja Gen-Xers sanovat, että he ovat juuttuneet työhönsä eivätkä pääse eteenpäin, koska ikäluokat eivät vain lähde. Tuoreen tiedon mukaan USA TÄNÄÄN/ LinkedIn-tutkimuksessa 1 019 työskentelevää ammattilaista, 41% Millennialista – ja 30% kaikista aikuisista – kertoi, että on vaikea edetä alaansa, koska ikäluokat odottavat kauemmin eläkkeelle. & Nbsp;

Boomers väittävät, että Millennials-työpaikat ovat liikaa. Tämä luonnehdinta on vähän epäreilua, koska nuoremmat sukupolvet voivat joutua muuttamaan, koska he eivät pysty siirtymään yritysportaita ylös nykyisissä yrityksissään. Se ei kuitenkaan ole, koska vanhempi sukupolvi pysyy tiukasti juurtuneena ja pitää työnsä pahoinvoinnista tai huolimatta. Todellisuus on surullinen kommentti tilanteen tilanteesta Amerikassa. Suurimmalla osalla boomersista ei ole tarpeeksi varoja eläkkeelle siirtymiseen. He menettivät paljon säästöjään finanssikriisin ja suuren taantuman aikana. Sitten he pelkäsivät sijoittaa uudelleen osakemarkkinoille ja jäivät kaipaamaan seuraavilla kymmenen vuoden härkämarkkinoilla. Heidän rahansa menivät säästötilille, mikä tuotti vähäisen yhden prosentin. & Nbsp;

Suurimmalla osalla ikäluokkista joko ei ole todellisia eläkesäästöjä tai hyvin vähän rahaa laitettu pois. Hyvä kimpale heidän nettovarallisuudestaan ​​on sidottu koteihinsa. Tämä on epälikvidit sijoitukset. Sen arvon avaamiseksi heidän olisi myytävä ja muutettava. Monille se on viimeinen keino, koska heidän on sitten löydettävä uusi työpaikka. & Nbsp;

Boomersia kohtaan on ilmeistä ageismia – yhdistettynä johtajien halukkuuteen maksaa vaatimat korkeat palkat. Muutto voi tarkoittaa pitkää työttömyyttä, vajaakäyttöä tai työpaikan löytämättä jättämistä. Monet ikäluokkalaiset käyttivät paljon ansaitsemistaan ​​yhteiskunnallisten normien takia. Heidän eläkkeelle siirtymisen on rahoitettava sosiaaliturvasta, mikä ei riitä. & Nbsp;

Heidän on joko työskenneltävä 70-luvun lopulla tai tehtävä osa-aikaisia ​​töitä Walmartissa, Home Depotissa tai osallistuttava keikkatyöhön, joka ajaa Ubersiä. Kyllä, on boomersia, joilla on paljon rahaa, mutta se on vain pieni osa heistä. Surullinen totuus on, että suurin osa boomersista tarvitsee vakaan palkkan hengissä. & Nbsp;

Todellisuus on, että se on vaikea kaikille yritys-Amerikassa. Pomot ovat keskimääräisiä, kalliita ja vie sinut itsestään selväksi. Sinut ohitetaan ylennykseksi johtajan lemmikin työntekijän hyväksi. Nopeasti muuttuvat muutokset yritysmaailmassa, mukaan lukien tekniikka, automaatio ja globalisaatio, voivat tehdä työstäsi merkityksettömän ja sitä ei enää tarvita. Kustannussäästötoimenpiteet tarkoittavat, että et saa korotusta ja joudut huolehtimaan potkusta. Kavereiden välillä käydään kovaa kilpailua saadakseen hyviä tehtäviä oman uransa nopeuttamiseksi. Koet pienet kateellisuudet, takapenkkit ja sinut heitetään aika ajoin linja-autojen alle. Sinun on herättävä aikaisin aamulla, kun ulkona on pimeää, lähdettävä pitkälle ja epämiellyttävälle työmatkalle tungosta busseissa, junissa ja moottoriteillä, työskenneltävä koko päivän kymmenien pienten loukkausten ja epäkohteliaisuuksien parissa, työmatkalla kotiin, siirrettävä kotiin illalla, tee vähän enemmän työtä ja sitten sykli toistuu huomenna.

Se on kätevä tekosyy boomersien syyttämiseen kaikesta, mutta se on vain syntipukkimista. Järjestelmämme voi palkita anteliaasti ihmisiä taloudellisesti, mutta se myös hioa heitä ja sylkee useimmat ihmiset takaisin. Olisi hienoa tosiasiallisesti osoittaa yksi asia perussyynä ja sitten kaikki muuttuu parempaan suuntaan. Se on valitettavasti itse työn luonne – kova, epäreilu, oikukas, tuntematon, paineistettu ja täynnä heikentyviä riskejä. Ennen kuin keksimme ratkaisua, ei ole syytä pelata syytyspeliä itsesi paremman tunteen saamiseksi. Sen sijaan tee parhaasi hallitaksesi uraasi ja rakentaaksesi parempaa tulevaisuutta.

">

”OK, Boomer” on tullut menemättömään hyökkäykseen 55-vuotiaita ja vanhempia ihmisiä vastaan. Se on tullut sosiaalisesti hyväksyttäväksi meemiksi nuorempien sukupolvien syyttämiseksi kaikista yhteiskunnan pahoista ja ongelmista tietylle ihmisryhmälle.

Tiedämme, että se ei ole oikein, eikä se ole myöskään reilua kohdistaa yhteen ihmisryhmään ja tehdä villejä yleistyksiä jokaisesta, joka kuuluu tähän ryhmään. Vaikka tuntuu hyvältä raivoa ja saada se pois järjestelmästä, Boomersin syytyspeli ei ole niin yksinkertainen kuin miltä näyttää.

Boomerien vastaisen vihan nykyinen suuntaus keskittyy syytökseen siitä, että Baby Boomers on ottanut kaikki hyvät työpaikat. He kieltäytyvät luovuttamasta työoikeuttaan ja pysyvät ansiotyössä huolimatta nuorempien työntekijöiden pyynnöistä, jotka pyytävät mahdollisuutta edetä. Millennials, Generation Z ja Gen-Xers sanovat, että he ovat juuttuneet työhönsä eivätkä pääse eteenpäin, koska ikäluokat eivät vain lähde. Tuoreen tiedon mukaan USA TÄNÄÄN/ LinkedIn-tutkimuksessa 1 019 työskentelevää ammattilaista, 41% Millennialista – ja 30% kaikista aikuisista – kertoi, että on vaikea edetä alaansa, koska ikäluokat odottavat kauemmin eläkkeelle.

Boomers väittävät, että Millennials-työpaikat ovat liikaa. Tämä luonnehdinta on vähän epäreilua, koska nuoremmat sukupolvet voivat joutua muuttamaan, koska he eivät pysty siirtymään yritysportaita ylös nykyisissä yrityksissään. Se ei kuitenkaan ole, koska vanhempi sukupolvi pysyy tiukasti juurtuneena ja pitää työnsä pahoinvoinnista tai huolimatta. Todellisuus on surullinen kommentti tilanteen tilanteesta Amerikassa. Suurimmalla osalla boomersista ei ole tarpeeksi varoja eläkkeelle siirtymiseen. He menettivät paljon säästöjään finanssikriisin ja suuren taantuman aikana. Sitten he pelkäsivät sijoittaa uudelleen osakemarkkinoille ja jäivät kaipaamaan seuraavilla kymmenen vuoden härkämarkkinoilla. Heidän rahansa menivät säästötilille, mikä tuotti vähäisen yhden prosentin.

Suurimmalla osalla ikäluokkista joko ei ole todellisia eläkesäästöjä tai hyvin vähän rahaa laitettu pois. Hyvä kimpale heidän nettovarallisuudestaan ​​on sidottu koteihinsa. Tämä on epälikvidit sijoitukset. Sen arvon avaamiseksi heidän olisi myytävä ja muutettava. Monille se on viimeinen keino, koska heidän olisi sitten löydettävä uusi työpaikka.

Boomersia kohtaan on ilmeistä ageismia – yhdistettynä johtajien halukkuuteen maksaa vaatimat korkeat palkat. Muutto voi tarkoittaa pitkää työttömyyttä, vajaakäyttöä tai työpaikan löytämättä jättämistä. Monet ikäluokkalaiset käyttivät paljon ansaitsemistaan ​​yhteiskunnallisten normien takia. Heidän eläkkeelle siirtymisen on rahoitettava sosiaaliturvasta, mikä ei riitä.

Heidän on joko työskenneltävä 70-luvun lopulla tai tehtävä osa-aikaisia ​​töitä Walmartissa, Home Depotissa tai osallistuttava keikkatyöhön, joka ajaa Ubersiä. Kyllä, on boomersia, joilla on paljon rahaa, mutta se on vain pieni osa heistä. Surullinen totuus on, että suurin osa boomersista tarvitsee vakaan palkkan hengissä.

Todellisuus on, että se on vaikea kaikille yritys-Amerikassa. Pomot ovat keskimääräisiä, kalliita ja vie sinut itsestäänselvyyteen. Sinut ohitetaan ylennykseksi johtajan lemmikin työntekijän hyväksi. Nopeasti muuttuvat muutokset yritysmaailmassa, mukaan lukien tekniikka, automaatio ja globalisaatio, voivat tehdä työstäsi merkityksettömän ja sitä ei enää tarvita. Kustannussäästötoimenpiteet tarkoittavat, että et saa korotusta ja joudut huolehtimaan potkusta. Kavereiden välillä käydään kovaa kilpailua saadakseen hyviä tehtäviä oman uransa nopeuttamiseksi. Koet pienet kateellisuudet, takapenkkit ja sinut heitetään aika ajoin linja-autojen alle. Sinun on herättävä aikaisin aamulla, kun ulkona on pimeää, lähdettävä pitkälle ja epämiellyttävälle työmatkalle tungosta busseissa, junissa ja moottoriteillä, työskenneltävä koko päivän kymmenien pienten loukkausten ja epäkohteliaisuuksien parissa, työmatkalla kotiin, siirrettävä kotiin illalla, tee vähän enemmän työtä ja sitten sykli toistuu huomenna.

Se on kätevä tekosyy boomersien syyttämiseen kaikesta, mutta se on vain syntipukkimista. Järjestelmämme voi palkita anteliaasti ihmisiä taloudellisesti, mutta se myös hioa heitä ja sylkee useimmat ihmiset takaisin. Olisi hienoa tosiasiallisesti osoittaa yksi asia perussyynä ja sitten kaikki muuttuu parempaan suuntaan. Se on valitettavasti itse työn luonne – kova, epäreilu, oikukas, tuntematon, paineistettu ja täynnä heikentyviä riskejä. Ennen kuin keksimme ratkaisua, ei ole syytä pelata syytyspeliä itsesi paremman tunteen saamiseksi. Sen sijaan tee parhaasi hallitaksesi uraasi ja rakentaaksesi parempaa tulevaisuutta.