Kriittiset sukupuolten väliset erot amerikkalaisten ylimmässä urassa pahoittelee



<div _ngcontent-c14 = "" internalhtml = "

Osa sarjasta "Tänään työvoiman tukeminen"

Tarkastellaan vakavaa uran pahoillaniKuva: iStock

Uran ja johtajan valmentajana olen kuullut tuhansia ammattilaisia ​​viimeisten 13 vuoden aikana heidän suurin uransa pahoitteleeja miten nämä pahoittelevat ovat vaikuttaneet kielteisesti (ja sydämen murheellisesti) heidän elämäänsä.

Tiedän myös henkilökohtaisesta kokemuksesta, kuinka murskaaminen tuntuu tekevän vakavia virheitä ja kiertämään työelämässämme, ja kuinka haastavaa se voi olla toipua näistä virheistä, jotta voimme edetä positiivisesti ja toivottavasti.

Vaikka olen kehittänyt omia hypoteesejani tärkeimmistä eroista sen välillä, miten miehet ja naiset kokevat uransa pahoittelun, on silmiinpistävää tarkastella uusia tilastotietoja tästä asiasta. Viime aikoina minulla oli tilaisuus tehdä niin.

Olin kiinnostunut siitä, milloin Zety – online-jälleenrakentaja ja ura-sivusto & nbsp; pääsi jakamaan viimeisimmän amerikkalaisten suurimman uransa pahoitteleman tutkimuksen tulokset. Kuten odotin, miesten ja naisten urakehityksissä ja niiden aiheuttamissa riskeissä on todellakin tilastollisesti merkittäviä eroja.

Zetyn totesi, että tämä tutkimus oli ”tutkia uravalintamme vaikutuksia, miten nämä valinnat vaikuttavat elämäämme ja miten tunnemme tuloksista. Jokainen uramme puhuu paljon siitä, keitä me olemme ja mitä arvostamme, mutta haluamme, että olisimme tehneet niin paljon. "

Zety pyrkii parantamaan tapaa, jolla ihmiset etsivät työpaikkoja tarjoamalla ehdokkaille työtarjouksia, jotka vastaavat läheisesti heidän tarpeitaan ja vaatimuksiaan. & Nbsp; Ja niiden sivustoa tukevat jotkut huippuurheilun asiantuntijat ja 40 miljoonan lukijan yhteisö vuosittain

Tässä ovat tulokset niiden tutkimuksesta.

Taaksepäin, huippu-uran pahoittelee kaikkien tutkittujen joukossa (ammatilliset miehet ja naiset, jotka olivat työvoimassa vähintään 3 vuotta) ovat:

Top 10 Career pahoitteleeZetyn kohteliaisuus

Jotkut keskeiset havainnot:

  • Yli 98 prosenttia ihmisistä pahoittelee uraansa, ja yleisimmät pahoittelevat sitä, että he eivät ole ottaneet enemmän aloitteita, joilla ei ole riittävästi mentorointia ja pelata sitä turvallisesti
  • Suurimmat riskit, joita ihmiset haluavat, ovat intohimo (28%), neuvottelu korkeammasta palkasta (26%) ja neuvotteluista korotuksesta (24%)
  • 88% ihmisistä, jotka seurasivat heidän intohimonsa, olivat iloisia, että he tekivät, ja 77% niistä, jotka valitsivat tämän polun, päätyivät työpaikkaan, jota he rakastivat
  • Hyvä uutinen – ei ole koskaan liian myöhäistä: 53% ihmisistä sanoo, ettei koskaan ole liian myöhäistä tehdä uranvaihtoa, sillä vuosituhannen (80%) on todennäköisin sanoa, ettei ole liian myöhäistä

Top 3 uran pahoittelee – miehet vs. naiset

Tarkasteltaessa miesten urakehitystä naisista nähdään, että on olemassa merkittäviä eroja.

Sukupuoli pahoittelee:

naiset

  1. Ei ole riittävästi mentorointia tai ohjausta
  2. Ei ota lisää aloitteita
  3. Pelaaminen turvallisena. Ei ota lisää mahdollisuuksia
  4. Ei neuvotella tarpeeksi kovasti korotuksia varten
  5. Ei lopeta työtä, jota en halunnut ennemmin

men

  1. Ei ota lisää aloitteita
  2. Ei yllä verkkoani
  3. Ei ole riittävästi mentorointia tai ohjausta
  4. Pelaaminen turvallisena. Ei ota lisää mahdollisuuksia
  5. Ei toimi kovasti

Vaikka miesten ja naisten välillä on jonkin verran yhtäläisyyksiä, alla olevassa kaaviossa näkyy, mikä pahoittelee huomattavasti miesten ja naisten välistä eroa. Näemme, että naiset pahentavat useammin kuin miehet: & nbsp; 1) ei puhu työhön liittyvästä ongelmasta, 2) ei neuvottele korkeammasta aloituspalkasta, ja 3) työskentelystä alalla, jossa he eivät tee tarpeeksi rahaa.

Huomattavasti enemmän miehiä kuin naisia ​​pahoittelee: 1) ei toimi kovemmin, 2) ei ylläpitää verkostoaan, ja 3) ei aloita enemmän aloitteita.

3 Ura pahoittelee, että ne eroavat merkittävästi sukupuolen mukaanZetyn kohteliaisuus

On selvää, että naiset kärsivät enemmän siitä, että he eivät kannata itseään tai puhuessaan, eivätkä ansaitse riittävästi rahaa, kun taas miehet kokevat enemmän pahoillansa siitä, että he eivät ajaa itseään ja saavuttaa niiden kasvua tukevan verkoston.

Mahdollisuuksia ei ole otettu

& Nbsp;Kun on kyse riskeistä, joita ei ole otettu huomioon, myös miesten ja naisten välillä on merkittäviä eroja. Kaiken kaikkiaan 78% toivoi, että he ottivat enemmän urariskejä.

Pahoittelee mahdollisuutta, jota ei ole otettuZetyn kohteliaisuus

Enemmän kuin naisia, miehet pahoittelevat, ettei he liittyneet käynnistykseen ja aloittavat oman yrityksensä. Ja huomattavasti enemmän naisia ​​toivoo, että he neuvottelivat korotuksesta ja korkeammasta palkasta.

Riskit

Lopuksi, kun tarkastellaan uran riskejä, joita ammattilaiset ovat ottaneet, sukupuolen mukaan on jälleen huomattavia eroja:

10 parasta uran riskiäZetyn kohteliaisuus

Nämä tiedot heijastavat suoraan sitä, mitä olen nähnyt uralla ja johtajakoulutuksessa keskityttiin naisten edistämiseen liiketoiminnassa. Olen nähnyt, että monet naiset osoittavat syvemmän vastahakoisuuden kuin miehet neuvottelemaan voimakkaasti itsestään, pyytävät enemmän rahaa ja vastuullisuutta, menevät ulos itsestään, harjoittavat erittäin kannattavia aloja ja liittymään riskialttiimpiin yrityksiin, kuten aloittaviin yrityksiin.

Mitä nämä erot merkitsevät?

Vaikka emme ole antaneet "miksi" näiden vastausten takana, olen huomannut kuunnellessani tuhansia ammatillisia naisia ​​ja miesten tarinoita – siitä, miten heidät on kasvatettu ja koulutettu ajattelemaan ja puhumaan itsestään ja toimimaan urallaan – & nbsp;että näiden käyttäytymiseen liittyvien erojen perimmäiset syyt alkavat varhaislapsuudessa ja vahvistuvat varhain teini-ikäisin koko aikuisikään.

Olen nähnyt tämän tänään liiketoiminnassa, vaikka monet organisaatiot ilmoittavat työskentelevänsä kehittämään syvempää ja voimakkaampaa keskittymistä sukupuolten tasa-arvoon ja monimuotoisuuteen työkulttuurissamme ja tukemalla naisten edistymistä. edistyminen on pysähtynyt. Miksi niin? Koska on edelleen vahvoja sisäisiä ja ulkoisia vaikutuksia, jotka estävät naisia ​​tuntemasta voimakkaita, turvallisia ja miellyttäviä puhumaan voimakkaasti, ottamaan merkittäviä urariskejä, kilpailemaan valtuutetusti ja puolustamaan luottavaisesti itselleen, ja vaatia ja saavuttaa, mitä he haluavat ja ansaitsevat.

Kunnes voimme käsitellä näitä vaikuttavia tekijöitä kaikki avaintasot – mukaan lukien yksilölliset, organisatoriset, institutionaaliset ja yhteiskunnalliset tasot – on edelleen vaikeaa mahdotonta saavuttaa sukupuolten tasa-arvoa ja tasa-arvoa työpaikoillamme.

Lisäksi nämä tiedot loistavat valoa siitä, kuinka tärkeää jokaiselle meistä tutkia uramme pahoittelee, miten ymmärrämme tekemämme päätökset ja toimet, jotka eivät ole auttaneet meitä saavuttamaan korkeinta ja palkitsevinta potentiaalia.

Osoita urasi valitettavasti tänään

Oman urasi käsittelemiseksi pahoittelee, vie aikaa tällä viikolla ajattelemaan syvästi siitä, mitä pahoittelet elämässäsi ja urassasi. Mieti se ja ymmärrä mahdollisimman tarkasti, missä olet tänään ja missä haluat olla, ja mitä erityisiä toimia, kokemuksia ja päätöksiä on tuettu tai estetty kasvunne ja onnenne.

Kun ymmärrät, mitä mielestäsi oli uran väärinkäsitys, tule yhteen avaintoimintoon, jonka voit ottaa tämän kuukauden aikana. Toisin sanoen aloita & nbsp;sulkemalla kaikki vallitsevat aukot, joita koet, jotka ovat vaikuttaneet tähän katumukseen tai väärinkäytökseen.

Kuten tutkimus osoittaa, useimmat meistä uskovat, että kurssin vaihtaminen ei ole koskaan liian myöhäistä. Ota nyt valtuutettuja toimia, jotta sinun ei tarvitse kantaa vaikeaa taakkaa, joka on valitettavasti jäljellä vuosia.

Lisätietoja Zetystä on osoitteessa Zety.com.

Kathy Caprino -palvelun avulla voit käsitellä uraasi Amazing Career Project online-kurssi, ja liity hänen live-seminaariinsa Tehosta ja muokkaa urasi tänä vuonna 5 yksinkertaisessa vaiheessa.

& Nbsp;

">

Osa sarjasta "Tänään työvoiman tukeminen"

Tarkastellaan vakavaa uran pahoillaniKuva: iStock

Uran ja johtajan valmentajana olen kuullut tuhansia ammattilaisia ​​viimeisten 13 vuoden aikana heidän suurin uransa pahoitteleeja miten nämä pahoittelevat ovat vaikuttaneet kielteisesti (ja sydämen murheellisesti) heidän elämäänsä.

Tiedän myös henkilökohtaisesta kokemuksesta, kuinka murskaaminen tuntuu tekevän vakavia virheitä ja kiertämään työelämässämme, ja kuinka haastavaa se voi olla toipua näistä virheistä, jotta voimme edetä positiivisesti ja toivottavasti.

Vaikka olen kehittänyt omia hypoteesejani tärkeimmistä eroista sen välillä, miten miehet ja naiset kokevat uransa pahoittelun, on silmiinpistävää tarkastella uusia tilastotietoja tästä asiasta. Viime aikoina minulla oli tilaisuus tehdä niin.

Olin kiinnostunut siitä, milloin Zety – online-jälleenrakentaja ja ura-sivusto pääsi jakamaan viimeisimmän amerikkalaisten suurimman urakehityksen tutkimuksen tulokset. Kuten odotin, miesten ja naisten urakehityksissä ja niiden aiheuttamissa riskeissä on todellakin tilastollisesti merkittäviä eroja.

Zetyn totesi, että tämä tutkimus oli ”tutkia uravalintamme vaikutuksia, miten nämä valinnat vaikuttavat elämäämme ja miten tunnemme tuloksista. Jokainen uramme puhuu paljon siitä, keitä me olemme ja mitä arvostamme, mutta haluamme, että olisimme tehneet niin paljon. "

Zety pyrkii parantamaan tapaa, jolla ihmiset etsivät työpaikkoja tarjoamalla ehdokkaille työtarjouksia, jotka vastaavat läheisesti heidän tarpeitaan ja vaatimuksiaan. Ja heidän sivustoaan tukevat jotkut huippu-uran asiantuntijat ja 40 miljoonan lukijan yhteisö vuosittain

Tässä ovat tulokset niiden tutkimuksesta.

Taaksepäin, huippu-uran pahoittelee kaikkien tutkittujen joukossa (ammatilliset miehet ja naiset, jotka olivat työvoimassa vähintään 3 vuotta) ovat:

Top 10 Career pahoitteleeZetyn kohteliaisuus

Jotkut keskeiset havainnot:

  • Yli 98 prosenttia ihmisistä pahoittelee uraansa, ja yleisimmät pahoittelevat sitä, että he eivät ole ottaneet enemmän aloitteita, joilla ei ole riittävästi mentorointia ja pelata sitä turvallisesti
  • Suurimmat riskit, joita ihmiset haluavat, ovat intohimo (28%), neuvottelu korkeammasta palkasta (26%) ja neuvotteluista korotuksesta (24%)
  • 88% ihmisistä, jotka seurasivat heidän intohimonsa, olivat iloisia, että he tekivät, ja 77% niistä, jotka valitsivat tämän polun, päätyivät työpaikkaan, jota he rakastivat
  • Hyvä uutinen – ei ole koskaan liian myöhäistä: 53% ihmisistä sanoo, ettei koskaan ole liian myöhäistä tehdä uranvaihtoa, sillä vuosituhannen (80%) on todennäköisin sanoa, ettei ole liian myöhäistä

Top 3 uran pahoittelee – miehet vs. naiset

Tarkasteltaessa miesten urakehitystä naisista nähdään, että on olemassa merkittäviä eroja.

Sukupuoli pahoittelee:

naiset

  1. Ei ole riittävästi mentorointia tai ohjausta
  2. Ei ota lisää aloitteita
  3. Pelaaminen turvallisena. Ei ota lisää mahdollisuuksia
  4. Ei neuvotella tarpeeksi kovasti korotuksia varten
  5. Ei lopeta työtä, jota en halunnut ennemmin

men

  1. Ei ota lisää aloitteita
  2. Ei yllä verkkoani
  3. Ei ole riittävästi mentorointia tai ohjausta
  4. Pelaaminen turvallisena. Ei ota lisää mahdollisuuksia
  5. Ei toimi kovasti

Vaikka miesten ja naisten välillä on jonkin verran yhtäläisyyksiä, alla olevassa kaaviossa näkyy, mikä pahoittelee huomattavasti miesten ja naisten välistä eroa. Näemme, että naiset pahoittavat useammin kuin miehet: 1) ei puhu työhön liittyvästä ongelmasta, 2) ei neuvottele korkeammasta aloituspalkasta, ja 3) työskentelystä alalla, jossa he eivät tee tarpeeksi rahaa.

Huomattavasti enemmän miehiä kuin naisia ​​pahoittelee: 1) ei toimi kovemmin, 2) ei ylläpitää verkostoaan, ja 3) ei aloita enemmän aloitteita.

3 Ura pahoittelee, että ne eroavat merkittävästi sukupuolen mukaanZetyn kohteliaisuus

On selvää, että naiset kärsivät enemmän siitä, että he eivät kannata itseään tai puhuessaan, eivätkä ansaitse riittävästi rahaa, kun taas miehet kokevat enemmän pahoillansa siitä, että he eivät ajaa itseään ja saavuttaa niiden kasvua tukevan verkoston.

Mahdollisuuksia ei ole otettu

Kun on kyse riskeistä, joita ei ole otettu huomioon, myös miesten ja naisten välillä on merkittäviä eroja. Kaiken kaikkiaan 78% toivoi, että he ottivat enemmän urariskejä.

Pahoittelee mahdollisuutta, jota ei ole otettuZetyn kohteliaisuus

Enemmän kuin naisia, miehet pahoittelevat, ettei he liittyneet käynnistykseen ja aloittavat oman yrityksensä. Ja huomattavasti enemmän naisia ​​toivoo, että he neuvottelivat korotuksesta ja korkeammasta palkasta.

Riskit

Lopuksi, kun tarkastellaan uran riskejä, joita ammattilaiset ovat ottaneet, sukupuolen mukaan on jälleen huomattavia eroja:

10 parasta uran riskiäZetyn kohteliaisuus

Nämä tiedot heijastavat suoraan sitä, mitä olen nähnyt uralla ja johtajakoulutuksessa keskityttiin naisten edistämiseen liiketoiminnassa. Olen nähnyt, että monet naiset osoittavat syvemmän vastahakoisuuden kuin miehet neuvottelemaan voimakkaasti itsestään, pyytävät enemmän rahaa ja vastuullisuutta, menevät ulos itsestään, harjoittavat erittäin kannattavia aloja ja liittymään riskialttiimpiin yrityksiin, kuten aloittaviin yrityksiin.

Mitä nämä erot merkitsevät?

Vaikka emme ole antaneet "miksi" näiden vastausten takana, olen huomannut kuunnellessani tuhansia ammatillisia naisia ​​ja miesten tarinoita – siitä, miten heidät on kasvatettu ja koulutettu ajattelemaan ja puhumaan itsestään ja toimimaan urallaan että näiden käyttäytymiseen liittyvien erojen perimmäiset syyt alkavat varhaislapsuudessa ja vahvistuvat varhain teini-ikäisin koko aikuisikään.

Olen nähnyt tämän tänään liiketoiminnassa, vaikka monet organisaatiot ilmoittavat työskentelevänsä kehittämään syvempää ja voimakkaampaa keskittymistä sukupuolten tasa-arvoon ja monimuotoisuuteen työkulttuurissamme ja tukemalla naisten edistymistä. edistyminen on pysähtynyt. Miksi niin? Koska on edelleen vahvoja sisäisiä ja ulkoisia vaikutuksia, jotka estävät naisia ​​tuntemasta voimakkaita, turvallisia ja miellyttäviä puhumaan voimakkaasti, ottamaan merkittäviä urariskejä, kilpailemaan valtuutetusti ja puolustamaan luottavaisesti itselleen, ja vaatia ja saavuttaa, mitä he haluavat ja ansaitsevat.

Kunnes voimme käsitellä näitä vaikuttavia tekijöitä kaikki avaintasot – mukaan lukien yksilölliset, organisatoriset, institutionaaliset ja yhteiskunnalliset tasot – on edelleen vaikeaa mahdotonta saavuttaa sukupuolten tasa-arvoa ja tasa-arvoa työpaikoillamme.

Lisäksi nämä tiedot loistavat valoa siitä, kuinka tärkeää jokaiselle meistä tutkia uramme pahoittelee, miten ymmärrämme tekemämme päätökset ja toimet, jotka eivät ole auttaneet meitä saavuttamaan korkeinta ja palkitsevinta potentiaalia.

Osoita urasi valitettavasti tänään

Oman urasi käsittelemiseksi pahoittelee, vie aikaa tällä viikolla ajattelemaan syvästi siitä, mitä pahoittelet elämässäsi ja urassasi. Mieti se ja ymmärrä mahdollisimman tarkasti, missä olet tänään ja missä haluat olla, ja mitä erityisiä toimia, kokemuksia ja päätöksiä on tuettu tai estetty kasvunne ja onnenne.

Kun ymmärrät, mitä mielestäsi oli uran väärinkäsitys, tule yhteen avaintoimintoon, jonka voit ottaa tämän kuukauden aikana. Toisin sanoen, aloita sulkemalla kaikki vallitsevat aukot, joita koet, jotka ovat vaikuttaneet tähän katumukseen tai väärinkäytökseen.

Kuten tutkimus osoittaa, useimmat meistä uskovat, että kurssin vaihtaminen ei ole koskaan liian myöhäistä. Ota nyt valtuutettuja toimia, jotta sinun ei tarvitse kantaa vaikeaa taakkaa, joka on valitettavasti jäljellä vuosia.

Lisätietoja Zetystä on osoitteessa Zety.com.

Kathy Caprino -palvelun avulla voit käsitellä uraasi Amazing Career Project online-kurssi, ja liity hänen live-seminaariinsa Tehosta ja muokkaa urasi tänä vuonna 5 yksinkertaisessa vaiheessa.