Kuinka vastata online-työhakemusten palkkakysymyksiin – ja muihin vastattuihin yleisiin työnhakuneuvotteluihin liittyviin kysymyksiin



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

Juuri ajoissa veteraanipäivääni johdin a neuvottelupaja naisten armeijan veteraaneille ja sotilaspuolisoille, järjestäjä Amerikkalaiset yrityspartnerit. ACP on kansallinen voittoa tavoittelematon organisaatio, joka tarjoaa laajan valikoiman ura-tukea veteraaneille ja armeijan puolisoille, joten kannattaa tutustua! Tässä on viisi työnhakupalvelukysymystä, jotka koskevat sekä sotilaallisia että ei-sotilaallisia työnhakijoita:

1 – Kuinka osoitat online-sovelluksille, jotka vaativat dollariluvun ja vältetään seulonnan?

Palkkakysymyksen saaminen niin varhaisessa vaiheessa vuokrausprosessia on yksi syy välttää online-sovelluksia, jos voit auttaa sitä. On vaikeaa antaa haluttua palkkaa, kun et tiedä paljoa työstä. Halutun palkan tulisi aina olla kyseessä olevasta työstä, ei siitä, mitä olet aiemmin tehnyt, mitä toivot saavasi, jopa sen, mitä luulet ansaitsevan.

Siksi yritä mahdollisuuksien mukaan kääntyä jonkun puoleen ja saada mahdollisuus puhua ihmisten kanssa saadaksesi lisätietoja työstä ennen palkan ehdottamista. Toisinaan sinulla ei kuitenkaan ole olemassa yhteyttä yritykseen ja haluat hakea ennen kuin liian monet muut hakevat. Ensinnäkin, tarkista, voitko ohittaa kysymyksen tai kirjoittaa tekstivastauksen (kuten ”verrannollinen työtehtäviin”). Jos ei, laita järjetön numero kuten 1 dollari, jotta voit siirtyä kysymyksen ohi. Jos sinulta kysytään 1 dollarin vastauksesta ensimmäisessä haastattelussa, voit mainita, että sinun täytyy oppia lisää työyrityksestä ennen sopivan palkan arviointia.

2 – Kuinka vältät palkka-asteen mainitsemisen ensimmäisessä haastattelussa?

Ensimmäiseen kysymykseen liittyen toinen osallistuja halusi välttää palkka-asteen antamisen, ei vain hakemusvaiheessa, mutta jopa ensimmäisessä haastattelussa. Vaikka olen samaa mieltä siitä, että haluat saada mahdollisimman paljon yksityiskohtia työstä ennen kuin ilmoitat haluttua palkkaa, et halua välttää keskustelua palkasta hinnalla millä hyvänsä. Jotkut rekrytoijat eivät siirry eteenpäin ehdokkaan kanssa, jos heillä ei ole ajatusta tavoitepalkasta, koska ehdokas voi olla liian kallis ja se on kaikkien ajan hukkaa. Kieltäytyminen keskustelemasta palkasta voi estää sinua siirtymästä eteenpäin.

Siksi et halua välttää palkka-asteen mainitsemista ollenkaan – välttää vain palkkatavoitteen mainitsemista liian aikaisin. Liian aika on, kun et ole selvillä työstä. On myös liian aikaista keskustella palkasta, jos et ole tutkinut markkinoita ja voit aliarvioida tai yliarvioida arvoasi. Tästä syystä sinun pitäisi tutkia palkkoja nyt, jo ennen kuin pääset haastattelutilanteeseen. Et halua tulla valmistautumattomaksi keskustelemaan palkasta. Valmiutesi puute on ongelma sinulle, ei työnantajalle.

3 – Milloin aloitat haastatteluprosessin aikana neuvottelemaan työpalkasta?

Ihannetapauksessa et mainitse palkkaa, ennen kuin olet selkeä työn laajuudesta. Palkkatavoitteen mainitseminen ei kuitenkaan ole sama kuin neuvottelut kyseisen työn palkasta. Toki, se asettaa joukon tai numeroalueita lähtöpisteeksi, mutta et ole sitova siihen. Jos opit haastatteluprosessin aikana erilaisia ​​tietoja, jotka muuttavat näkemystäsi sopivasta palkasta kyseiselle työlle, voit silti neuvotella eri palkasta.

Älä kuitenkaan aloita neuvotteluja tietystä palkasta ennen kuin työnantaja on antanut sinulle tarjouksen tai vahvistanut, että tarjous on koottu. Siihen saakka, kunnes tiedät, että työnantaja haluaa sinua, palkkapuhesi on kaikki hypoteettista. Suurin osa haastatteluistasi tulisi käyttää työn laajuuteen ja vastuuseen, ei mihinkään korvauksen osaan (olipa kyse palkasta tai muun tyyppisestä korvauksesta, kuten palkkio, etuudet, vapaa-aika jne.). Haluat osoittaa, että olet kiinnostunut roolista ja osallistumisesta kyseiseen yritykseen, ei vain palkkaan tai mihinkään muuhun, joka siinä on sinulle.

4 – Kuinka neuvottelet eri tavoin julkisen sektorin vastaan ​​yksityisen sektorin työpaikoista?

Kun neuvottelet tietyn työn korvauksesta, lähestymistapa tulisi aina räätälöidä kyseiseen työhön, kyseiseen yritykseen ja alaan. Vaihda työ ja muutat korvausta ja siten neuvotteluja. Samoin siirryt julkiselta sektorilta yksityiselle sektorille ja muutat korvausta ja siksi miten sinun pitäisi suhtautua neuvotteluihin.

Yksi tärkeä ero etenkin julkisen ja yksityisen sektorin työpaikkojen välillä on se, miten korvaukset voidaan rakentaa eri tavalla. Yksityisen sektorin työ voi tarjota potentiaalia pääomalle tai voitolle. Tämäntyyppinen omistuselementti ei ole mahdollista julkisella sektorilla. Tietäen tämän, voit saada pienemmän peruspalkan yksityisessä työssä, joka tarjoaa omaa pääomaa verrattuna vastaavaan julkisen sektorin työhön, joka ei tarjoa sitä. Potentiaalisten työnantajien käytettävissä olevien eri elementtien ymmärtäminen antaa sinulle mahdollisuuden neuvotella näistä eri ehdoista. Neuvottelut eri työnantajien välillä ovat erilaisia, koska joudut tekemään räätälöityjä tutkimuksia jokaiselle mahdollisuudelle, harkitsemaan erilaisia ​​korvausrakenteita jokaiselle ja ehdottamaan mahdollisesti erilaisia ​​ehtoja. Tämä on totta, ei vain julkisen ja yksityisen sektorin, mutta myös aloittavien v. Perustettujen yritysten tai eri maantieteellisten yritysten suhteen. Vaihda työpaikka, yritys, ala tai ala ja muutat korvausta.

5 – Kuinka neuvottelet palkasta palatessasi yritysasemaan kuultuaan itsenäisesti useita vuosia?

Kun teet uramuutosta, tässä tapauksessa konsultoidessasi yrityksiä (mutta se voi olla myös toimiala toiselle tai yksi rooli toiselle), sen ei pitäisi vaikuttaa saamaan korvaukseen. Sidota korvaus työn laajuuteen. Taustasi avulla voit purkaa työn tai ei. Kun olet haluamasi, korvauksen tulisi olla järkevää tälle työlle, vaikka sinulla olisi epätyypillinen tausta uramuutoksen vuoksi.

Tämä edellyttää tietenkin, että tiedät mitä työn pitäisi maksaa. Kun olet neuvotellut useita vuosia, saatat olla poissa silmämääräisesti siitä, millainen sisäinen korvaus näyttää. Sinun on tehtävä tutkimus nykyisistä korvauksista, mukaan lukien palkka, etuudet ja muut etuudet talossa olemisesta.

Yrityksen aseman neuvotteleminen jonkin aikaa kuultuaan edellyttää myös, että olet valmis seisomaan kentälläsi ja neuvottelemaan. Jos olet liian innokas laskeutumaan taloon tai päästä pois konsultoinnista, saatat tyytyä vähempään. Täältä tutkimus voi auttaa taas – aseta sopiva tavoite ja älä aliarvioi itseäsi. Useiden työpaikkojen johtaminen putkilinjassasi auttaa sinua pysymään luottavaisena neuvotteluissa.


Muista, että voit neuvotella

Tarkka strategia tai lähestymistapa parhaasta neuvottelustarjouksesta vaihtelee sen mukaan, mitä haluat, käsiteltävänä olevaa työtä, missä olet neuvottelemassa ja kenen kanssa olet neuvottelemassa. Jopa nämä yleiset vinkit osoittavat kuitenkin, että neuvotteluissa voi suorittaa monia toimia. Tietyn tutkimuksen ja valmistelun avulla sinulla on vaikutusta saatavaan korvaukseen.

AKT-työpajan aikana käsitelimme vielä enemmän kysymyksiä. Seuraavaan viestiin vastaan ​​vielä viiteen neuvottelukysymykseen, tällä kertaa uranhallinnasta:

  • Kuinka neuvotella joustavuudesta
  • Kuinka neuvotella uudelleen, kun hyväksyit pienemmän palkan vuosia sitten
  • Kuinka pitää palkkasi kilpailukykyisenä vuoden jälkeen samassa työssä
  • Kuinka neuvotella oikeudenmukaisuudesta, kun pomo soittaa suosikkeja
  • Kuinka neuvottelut muuttuvat, kun siirryt työntekijältä yrityksen omistajalle

">

Juuri ajoissa veteraanipäivää varten johdin American Corporate Partnesin järjestämää neuvotteluteminaaria naisten armeijan veteraaneille ja armeijan puolisoille. ACP on kansallinen voittoa tavoittelematon organisaatio, joka tarjoaa laajan valikoiman ura-tukea veteraaneille ja armeijan puolisoille, joten kannattaa tutustua! Tässä on viisi työnhakupalvelukysymystä, jotka koskevat sekä sotilaallisia että ei-sotilaallisia työnhakijoita:

1 – Kuinka osoitat online-sovelluksille, jotka vaativat dollariluvun ja vältetään seulonnan?

Palkkakysymyksen saaminen niin varhaisessa vaiheessa vuokrausprosessia on yksi syy välttää online-sovelluksia, jos voit auttaa sitä. On vaikeaa antaa haluttua palkkaa, kun et tiedä paljoa työstä. Halutun palkan tulisi aina olla kyseessä olevasta työstä, ei siitä, mitä olet aiemmin tehnyt, mitä toivot saavasi, jopa sen, mitä luulet ansaitsevan.

Siksi yritä mahdollisuuksien mukaan kääntyä jonkun puoleen ja saada mahdollisuus puhua ihmisten kanssa saadaksesi lisätietoja työstä ennen palkan ehdottamista. Toisinaan sinulla ei kuitenkaan ole olemassa yhteyttä yritykseen ja haluat hakea ennen kuin liian monet muut hakevat. Ensinnäkin, tarkista, voitko ohittaa kysymyksen tai kirjoittaa tekstivastauksen (kuten ”verrannollinen työtehtäviin”). Jos ei, laita järjetön numero kuten 1 dollari, jotta voit siirtyä kysymyksen ohi. Jos sinulta kysytään 1 dollarin vastauksesta ensimmäisessä haastattelussa, voit mainita, että sinun täytyy oppia lisää työyrityksestä ennen sopivan palkan arviointia.

2 – Kuinka vältät palkka-asteen mainitsemisen ensimmäisessä haastattelussa?

Ensimmäiseen kysymykseen liittyen toinen osallistuja halusi välttää palkka-asteen antamisen, ei vain hakemusvaiheessa, mutta jopa ensimmäisessä haastattelussa. Vaikka olen samaa mieltä siitä, että haluat saada mahdollisimman paljon yksityiskohtia työstä ennen kuin ilmoitat haluttua palkkaa, et halua välttää keskustelua palkasta hinnalla millä hyvänsä. Jotkut rekrytoijat eivät siirry eteenpäin ehdokkaan kanssa, jos heillä ei ole ajatusta tavoitepalkasta, koska ehdokas voi olla liian kallis ja se on kaikkien ajan hukkaa. Kieltäytyminen keskustelemasta palkasta voi estää sinua siirtymästä eteenpäin.

Siksi et halua välttää palkka-asteen mainitsemista ollenkaan – välttää vain palkkatavoitteen mainitsemista liian aikaisin. Liian aika on, kun et ole selvillä työstä. On myös liian aikaista keskustella palkasta, jos et ole tutkinut markkinoita ja voit aliarvioida tai yliarvioida arvoasi. Tästä syystä sinun pitäisi tutkia palkkoja nyt, jo ennen kuin pääset haastattelutilanteeseen. Et halua tulla valmistautumattomaksi keskustelemaan palkasta. Valmiutesi puute on ongelma sinulle, ei työnantajalle.

3 – Milloin aloitat haastatteluprosessin aikana neuvottelemaan työpalkasta?

Ihannetapauksessa et mainitse palkkaa, ennen kuin olet selkeä työn laajuudesta. Palkkatavoitteen mainitseminen ei kuitenkaan ole sama kuin neuvottelut kyseisen työn palkasta. Toki, se asettaa joukon tai numeroalueita lähtöpisteeksi, mutta et ole sitova siihen. Jos opit haastatteluprosessin aikana erilaisia ​​tietoja, jotka muuttavat näkemystäsi sopivasta palkasta kyseiselle työlle, voit silti neuvotella eri palkasta.

Älä kuitenkaan aloita neuvotteluja tietystä palkasta ennen kuin työnantaja on antanut sinulle tarjouksen tai vahvistanut, että tarjous on koottu. Siihen saakka, kunnes tiedät, että työnantaja haluaa sinua, palkkapuhesi on kaikki hypoteettista. Suurin osa haastatteluistasi tulisi käyttää työn laajuuteen ja vastuuseen, ei mihinkään korvauksen osaan (olipa kyse palkasta tai muun tyyppisestä korvauksesta, kuten palkkio, etuudet, vapaa-aika jne.). Haluat osoittaa, että olet kiinnostunut roolista ja osallistumisesta kyseiseen yritykseen, ei vain palkkaan tai mihinkään muuhun, joka siinä on sinulle.

4 – Kuinka neuvottelet eri tavoin julkisen sektorin vastaan ​​yksityisen sektorin työpaikoista?

Kun neuvottelet tietyn työn korvauksesta, lähestymistapa tulisi aina räätälöidä kyseiseen työhön, kyseiseen yritykseen ja alaan. Vaihda työ ja muutat korvausta ja siten neuvotteluja. Samoin siirryt julkiselta sektorilta yksityiselle sektorille ja muutat korvausta ja siksi miten sinun pitäisi suhtautua neuvotteluihin.

Yksi tärkeä ero etenkin julkisen ja yksityisen sektorin työpaikkojen välillä on se, miten korvaukset voidaan rakentaa eri tavalla. Yksityisen sektorin työ voi tarjota potentiaalia pääomalle tai voitolle. Tämäntyyppinen omistuselementti ei ole mahdollista julkisella sektorilla. Tietäen tämän, voit saada pienemmän peruspalkan yksityisessä työssä, joka tarjoaa omaa pääomaa verrattuna vastaavaan julkisen sektorin työhön, joka ei tarjoa sitä. Potentiaalisten työnantajien käytettävissä olevien eri elementtien ymmärtäminen antaa sinulle mahdollisuuden neuvotella näistä eri ehdoista. Neuvottelut eri työnantajien välillä ovat erilaisia, koska joudut tekemään räätälöityjä tutkimuksia jokaiselle mahdollisuudelle, harkitsemaan erilaisia ​​korvausrakenteita jokaiselle ja ehdottamaan mahdollisesti erilaisia ​​ehtoja. Tämä on totta, ei vain julkisen ja yksityisen sektorin, mutta myös aloittavien v. Perustettujen yritysten tai eri maantieteellisten yritysten suhteen. Vaihda työpaikka, yritys, ala tai ala ja muutat korvausta.

5 – Kuinka neuvottelet palkasta palatessasi yritysasemaan kuultuaan itsenäisesti useita vuosia?

Kun teet uramuutosta, tässä tapauksessa konsultoidessasi yrityksiä (mutta se voi olla myös toimiala toiselle tai yksi rooli toiselle), sen ei pitäisi vaikuttaa saamaan korvaukseen. Sidota korvaus työn laajuuteen. Taustasi avulla voit purkaa työn tai ei. Kun olet haluamasi, korvauksen tulisi olla järkevää tälle työlle, vaikka sinulla olisi epätyypillinen tausta uramuutoksen vuoksi.

Tämä edellyttää tietenkin, että tiedät mitä työn pitäisi maksaa. Kun olet neuvotellut useita vuosia, saatat olla poissa silmästä siitä, miltä talon sisäinen korvaus näyttää. Sinun on tehtävä tutkimus nykyisistä korvauksista, mukaan lukien palkka, etuudet ja muut etuudet talossa olemisesta.

Yrityksen aseman neuvotteleminen jonkin aikaa kuultuaan edellyttää myös, että olet valmis seisomaan kentälläsi ja neuvottelemaan. Jos olet liian innokas laskeutumaan taloon tai päästä pois konsultoinnista, saatat tyytyä vähempään. Täällä tutkimus voi auttaa taas – aseta sopiva tavoite ja älä aliarvioi itseäsi. Useiden työpaikkojen johtaminen putkilinjassasi auttaa sinua pysymään luottavaisena neuvotteluissa.


Muista, että voit neuvotella

Tarkka strategia tai lähestymistapa parhaasta neuvottelustarjouksesta vaihtelee sen mukaan, mitä haluat, käsiteltävänä olevaa työtä, missä olet neuvottelemassa ja kenen kanssa olet neuvottelemassa. Jopa nämä yleiset vinkit osoittavat kuitenkin, että neuvotteluissa voi suorittaa monia toimia. Tietyn tutkimuksen ja valmistelun avulla sinulla on vaikutusta saatavaan korvaukseen.

AKT-työpajan aikana käsitelimme vielä enemmän kysymyksiä. Seuraavaan viestiin vastaan ​​vielä viiteen neuvottelukysymykseen, tällä kertaa uranhallinnasta:

  • Kuinka neuvotella joustavuudesta
  • Kuinka neuvotella uudelleen, kun hyväksyit pienemmän palkan vuosia sitten
  • Kuinka pitää palkkasi kilpailukykyisenä vuoden jälkeen samassa työssä
  • Kuinka neuvotella oikeudenmukaisuudesta, kun pomo soittaa suosikkeja
  • Kuinka neuvottelut muuttuvat, kun siirryt työntekijältä yrityksen omistajalle