Miksi osakkeet ovat tärkeitä


Oma pääoma on oikeudenmukainen kohtelu; tasa-arvo on yhdenvertainen kohtelu. Tarvitset ensinnäkin oikeudenmukaiset toimenpiteet tämän kuilun sulkemiseksi ja kaikkien pääsemiseksi tasapuolisiin toimintaedellytyksiin.

joulukuu
31, 2018

3 min luettu

Tämä tarina ilmestyi alunperin Ellevateen

Miksi pääoma? Miksi ei tasa-arvoa?

Oma pääoma on oikeudenmukainen kohtelu; tasa-arvo on yhdenvertainen kohtelu. Jos aloitat epäedullisesta paikasta ja niitä kohdellaan sitten yhtä hyvin kuin eduksi, jatkatte ja lopulta kasvatat kuilua kahden kanssasi. Tarvitset ensinnäkin oikeudenmukaiset toimenpiteet tämän kuilun sulkemiseksi ja kaikkien pääsemiseksi tasapuolisiin toimintaedellytyksiin.

Jos olet liiketoiminnan nainen, kertoimet ovat olleet ja / tai olette alttiina mikro-aggressioille ja ehkä jopa avoimelle syrjinnälle, joka on vaikuttanut kielteisesti urallasi jollakin tavalla. Olipa se liian suojaava isyyshoito tai järjestelmällisempi syrjintä, sillä on vaikutusta.

Aiheeseen liittyviä: Kommunikaatiovastaukset: Elämä tokenina

Jos tällöin vuorovesi muuttuu yhtäkkiä ja sinulle annetaan mahdollisuus kilpailla yhtä hyvin jotakin, olet edelleen toiminnassa epäedullisessa asemassa olevasta perusviivasta. Tästä syystä on niin kriittistä, että johdatetaan oikeudenmukaiset toimenpiteet kaikkialla, jotta naisten urakokemuksista ei poisteta. Se on ainoa tapa varmistaa, että voimme kilpailla oikeudenmukaisesti.

Oman pääoman taloudellinen näkökohta kulkee käsi kädessä. Naisia ​​odotetaan tai pyydetään usein ottamaan korvauksia tai korvauksia, jotka ovat korvaamattomia tai kompensoituja työpaikalla – admin-työ, tapahtumien suunnittelu, kokousten järjestäminen, vapaaehtoistoiminta jne. Tämä ei tee meille mitään suosiota; se vain tekee meistä vilkkaampaa, kun joudumme jo työskentelemään kovemmin töihin päästäksesi tasaisesti.

Tämän lisäksi tutkimukset ovat osoittaneet jälleen kerran, että keskimäärin naisille maksetaan vähemmän kuin miehiä samasta työstä, erityisesti väreistä. Olemme riippuvaisia ​​miespuolisista liittolaisistamme ja naisjohtajistamme puolestamme ja varmistamme, että vastuumme ja korvauksemme ovat yhtä suuret kuin miespuoliset kollegamme. Tarvitsemme sinua pitämään tätä eteenpäin, kunnes voimme kääntää vuorovesi ja saada sen tavalliseen käytäntöön.

Related: 3 Vinkkejä auttaa työntekijöitä saavuttamaan uransa kasvutavoitteita

Oman pääoman todelliset vahvuudet ovat omistuksessa, vallassa, istuimessa pöydässä ja ääni ja äänestys asiasta. Äskettäin #Angelsin tekemä ja Cartan johtama tutkimus naisten perustajista paljasti, että ”naiset muodostavat 33% yhdistetystä perustajasta ja työntekijöiden määrästä, mutta niillä on vain 9% oman pääoman arvosta. Muut 91% kuuluu miehille … Keskimääräinen naispuolinen perustaja omistaa vain 39 ¢ omaa pääomaa jokaista $ 1, jonka keskimääräinen mies perustaja omistaa.

Tämä osoittaa, että jopa perustajina, toimitusjohtajina ja innovaatiotoiminnan johtajina naisia ​​arvostetaan ”vähemmän kuin”, jotka ovat hyötyneet useammin tai molemmista. Vaikka tuomme markkinoille uusia, erittäin vaativia palveluja ja tuotteita, jotka tuottavat merkittävää voittoa työntekijöillemme ja osakkeenomistajillemme.

Meidän on jatkettava keskustelun ylläpitämistä pääjohtajien, johtajien ja sijoittajien kanssa – pyrittävä palauttamaan, neuvottelemaan ja etsimään tukea tasapuoliselle kohtelulle, mahdollisuuksille ja korvauksille naisille. Ilman heidän kumppanuutensa muutoksen ajamisessa puhumme vain itsellemme, emmekä pääse paikkaan, jossa tasa-arvoinen kohtelu hyödyttää kaikkia.

Related: Neljä asiaa, jotka on otettava huomioon työllistettäessä Implicit Bias Trainer

Michelle Bogan. Michelle Bogan on mentänyt kollegoitaan ja asiakkaita, perustanut ja johtanut naisryhmiä ja avustanut monien naisten ja miesten johtamisessa. Vuonna 2018 hän perusti Equity for Women -järjestön edistääkseen naisten aseman lisäämistä työssä.