Myrkyllisillä työntekijöillä voi olla tappavia seurauksia yrityksellesi



<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Myrkylliset työntekijät ovat kuin kaikki muut vaaralliset aineet; Yritykset voivat myrkyttää työpaikan. Se, mikä on ollut kerran mukavaa työntekijäryhmää, voi näennäisesti muuttua uudistuneeksi bändiksi, jossa kukaan ei ole uskollinen yhtiölle tai edes välitä siitä, mitä tapahtuu tulevaisuudessa, kunhan palkat maksetaan.

Yritysten omistajien ja johtajien on pysyttävä tietoisina ja valppaina työntekijöiden asenteista ja tarpeista. Tämä johtuu avoimesta ja rehellisestä viestinnästä. Kun vuorovaikutus hajoaa työntekijöiden eri tasojen (omistajat ja johtajat, johtajat ja alaiset) välillä, vaarallisille työntekijöille asetetaan vaihe muille työntekijöille.

Tietysti tilanteet, joilla ei ole mitään tekemistä yrityksen kanssa, saattavat olla syynä työntekijän tyytymättömyyteen: perheeseen, talouteen, terveyteen liittyviin kysymyksiin jne. Riippumatta ihmisen tyytymättömyyden lähteestä, se on silti käsiteltävä, jos asenne vaikuttaa kielteisesti Juuri tästä syystä johdon on käsiteltävä myrkyllisiä työntekijöitä asianmukaisesti ja viipymättä, jotta työntekijöiden kokonaisvaltainen asenne ja yrityksen tehokkuus eivät vaikuta negatiivisesti.

Harkitse seuraavia tapoja käsitellä vaikeita, myrkyllisiä työntekijöitä:

Ole kärsivällinen ja ylläpidä rakkautta

Myrkylliset työntekijät ovat kuin ruutiraudan tynnyreitä, jotka ovat valmiita räjähtää milloin tahansa. He etsivät mahdollisuutta ilmaista turhautumisensa, yrittää pelotella tai olla aggressiivisia ympäröivien ihmisten suhteen. Paina väärää painiketta, ja aiheutuu tuhoa.

Sen sijaan, että provosoidaan väitteiksi, joita ei todennäköisesti voi koskaan voittaa, on tärkeää, että olet kärsivällinen ja ylläpidät rakkautesi, kun käsittelet järkyttynyttä työntekijää. Sen sijaan, että haastaa ja syyttää jo jännittynyttä tilannetta, rauhoittava lähestymistapa pikemminkin uhkaavan lähestymistavan avulla antaa työntekijälle palauttaa vakauden ja rationaalisen ajattelun tunteen. Ajatuksena on vähentää jännitteitä, ei lisätä jännitteitä.

Ole suora

Vahva ja selkeä viestintä on välttämätöntä. Myrkyllisen työntekijän kanssa tekeminen ei ole aikaa "lyödä pensan ympärillä". Työntekijöiden on tiedettävä, mitä heiltä odotetaan ja että heidän toiminnalleen on seurauksia – sekä hyviä että pahoja. Kun työntekijöillä ei ole selkeitä odotuksia, he ovat taipuvaisempia testaamaan johdon rajoituksia nähdäkseen tarkalleen, mitä tulee ja mitä ei suvaita. Vahva, suora viestintä ja menestyvä johtaminen ovat yhteydessä toisiinsa.

Muut artikkelit & nbsp;AllBusiness.com:

Ole aktiivinen

Kun keskustelet myrkyllisen työntekijän kanssa, mieti, mitä voidaan tehdä työympäristön parantamiseksi, mikä saattaa lievittää työntekijän stressiä ja ahdistusta. Toisin sanoen, ole aktiivinen toimissa kuin reagoiva toimien kanssa. Tämä on aika poistaa henkilökohtaiset tilanteet ja ajatella työntekijän tavoin – asettaa symbolisesti itsesi kenkiin. Sen sijaan, että pistäisit itseäsi työntekijää vastaan, ajattele painokkaasti, mitä voit tehdä auttaaksesi kääntämään hänestä positiivisen, energisen työntekijän.

Poista valonheitin

Myrkylliset työntekijät rakastavat olla valokeilassa. On heidän aika loistaa ja saada huomio. Kun kohdevalon häikäisy poistetaan, asiat häviävät tai häviävät kokonaan.

Johtajana sinun on muistettava, että aikasi on arvokasta, eikä sitä voida kuluttaa huomiota hakevien työntekijöiden kanssa. On paljon parempi työskennellä työntekijöiden kanssa, joilla on positiivinen asenne ja jotka voivat auttaa yritystä saavuttamaan tavoitteensa. Tulee aika, jolloin myrkyllisten työntekijöiden on joko päästävä "alukselle" tai on suunniteltava ajoissa poistumista. Kohdevalon tulisi olla aina yrityksessä eikä tyytymättömässä työntekijässä.

Ole johdonmukainen

Kaikkia työntekijöitä on kohdeltava samalla tavalla. Nyrkkeilyhansikkaita ei voida käyttää joissain, kun taas lastenhansikkaita käytetään toisissa. Palkinnot ja kiitokset on annettava ylivoimaisesta suorituksesta ja kielteisistä seurauksista huonolle suoritukselle ja huonoille asenteille. Hyvät työntekijät pahoittelevat epätasa-arvoista kohtelua, kun taas myrkylliset työntekijät nauttivat johdon epäjohdonmukaisesta käytöksestä.

Ei paikkaa tai aikaa myrkyllisille työntekijöille

Yrityksesi menestys riippuu siitä, että jokainen työntekijä kaikilla tasoilla on mahdollisimman tuottavaa ja tehokasta. Myrkyllisten työntekijöiden ei voida antaa vaikuttaa energiseen työvoimaan. Olemme kaikki kuulleet tämän ilmaisun: ”Yksi mätä omena pilaa tynnyrin.” No, yksi myrkyllinen työntekijä voi pilata koko työvoiman.

MUUT: & nbsp;4 tapaa estää myrkylliset asiakkaat myrkyttämästä yritystäsi

Tämä artikkeli ilmestyi alun perin & nbsp;AllBusiness.com. Lue kaikki & nbsp; viestitRichard Weinberger.

">

Myrkylliset työntekijät ovat kuin kaikki muut vaaralliset aineet; Yritykset voivat myrkyttää työpaikan. Se, mikä on ollut kerran mukavaa työntekijäryhmää, voi näennäisesti muuttua uudistuneeksi bändiksi, jossa kukaan ei ole uskollinen yhtiölle tai edes välitä siitä, mitä tapahtuu tulevaisuudessa, kunhan palkat maksetaan.

Yritysten omistajien ja johtajien on pysyttävä tietoisina ja valppaina työntekijöiden asenteista ja tarpeista. Tämä johtuu avoimesta ja rehellisestä viestinnästä. Kun vuorovaikutus hajoaa työntekijöiden eri tasojen (omistajat ja johtajat, johtajat ja alaiset) välillä, vaarallisille työntekijöille asetetaan vaihe muille työntekijöille.

Tietysti tilanteet, joilla ei ole mitään tekemistä yrityksen kanssa, saattavat olla syynä työntekijän tyytymättömyyteen: perheeseen, talouteen, terveyteen liittyviin kysymyksiin jne. Riippumatta ihmisen tyytymättömyyden lähteestä, se on silti käsiteltävä, jos asenne vaikuttaa kielteisesti liiketoimintaympäristö. Juuri tästä syystä johdon on käsiteltävä myrkyllisiä työntekijöitä oikein ja viipymättä, jotta työntekijöiden kokonaisvaltainen asenne ja yrityksen tehokkuus eivät vaikuta negatiivisesti.

Harkitse seuraavia tapoja käsitellä vaikeita, myrkyllisiä työntekijöitä:

Ole kärsivällinen ja ylläpidä rakkautta

Myrkylliset työntekijät ovat kuin ruutiraudan tynnyreitä, jotka ovat valmiita räjähtää milloin tahansa. He etsivät mahdollisuutta ilmaista turhautumisensa, yrittää pelotella tai olla aggressiivisia ympäröivien ihmisten suhteen. Paina väärää painiketta, ja aiheutuu tuhoa.

Sen sijaan, että provosoidaan väitteiksi, joita ei todennäköisesti voi koskaan voittaa, on tärkeää, että olet kärsivällinen ja ylläpidät rakkautesi, kun käsittelet järkyttynyttä työntekijää. Sen sijaan, että haastaa ja syyttää jo jännittynyttä tilannetta, rauhoittava lähestymistapa pikemminkin uhkaavan lähestymistavan avulla antaa työntekijälle palauttaa vakauden ja rationaalisen ajattelun tunteen. Ajatuksena on vähentää jännitteitä, ei lisätä jännitteitä.

Ole suora

Vahva ja selkeä viestintä on välttämätöntä. Myrkyllisen työntekijän kanssa tekeminen ei ole aikaa "lyödä pensan ympärillä". Työntekijöiden on tiedettävä, mitä heiltä odotetaan ja että heidän toiminnalleen on seurauksia – sekä hyviä että pahoja. Kun työntekijöillä ei ole selkeitä odotuksia, he ovat taipuvaisempia testaamaan johdon rajoituksia nähdäkseen tarkalleen, mitä tulee ja mitä ei suvaita. Vahva, suora viestintä ja menestyvä johtaminen ovat yhteydessä toisiinsa.

Muut artikkelit AllBusiness.com:

Ole aktiivinen

Kun keskustelet myrkyllisen työntekijän kanssa, mieti, mitä voidaan tehdä työympäristön parantamiseksi, mikä saattaa lievittää työntekijän stressiä ja ahdistusta. Toisin sanoen, ole aktiivinen toimissa kuin reagoiva toimien kanssa. Tämä on aika poistaa henkilökohtaiset tilanteet ja ajatella työntekijän tavoin – asettaa symbolisesti itsesi kenkiin. Sen sijaan, että pistäisit itseäsi työntekijää vastaan, ajattele painokkaasti, mitä voit tehdä auttaaksesi kääntämään hänestä positiivisen, energisen työntekijän.

Poista valonheitin

Myrkylliset työntekijät rakastavat olla valokeilassa. On heidän aika loistaa ja saada huomio. Kun kohdevalon häikäisy poistetaan, asiat häviävät tai häviävät kokonaan.

Johtajana sinun on muistettava, että aikasi on arvokasta, eikä sitä voida kuluttaa huomiota hakevien työntekijöiden kanssa. On paljon parempi työskennellä työntekijöiden kanssa, joilla on positiivinen asenne ja jotka voivat auttaa yritystä saavuttamaan tavoitteensa. Tulee aika, jolloin myrkyllisten työntekijöiden on joko päästävä "alukselle" tai on suunniteltava ajoissa poistumista. Kohdevalon tulisi olla aina yrityksessä eikä tyytymättömässä työntekijässä.

Ole johdonmukainen

Kaikkia työntekijöitä on kohdeltava samalla tavalla. Nyrkkeilyhansikkaita ei voida käyttää joissain, kun taas lastenhansikkaita käytetään toisissa. Palkinnot ja kiitokset on annettava ylivoimaisesta suorituksesta ja kielteisistä seurauksista huonolle suoritukselle ja huonoille asenteille. Hyvät työntekijät pahoittelevat epätasa-arvoista kohtelua, kun taas myrkylliset työntekijät nauttivat johdon epäjohdonmukaisesta käyttäytymisestä.

Ei paikkaa tai aikaa myrkyllisille työntekijöille

Yrityksesi menestys riippuu siitä, että jokainen työntekijä kaikilla tasoilla on mahdollisimman tuottavaa ja tehokasta. Myrkyllisten työntekijöiden ei voida antaa vaikuttaa energiseen työvoimaan. Olemme kaikki kuulleet tämän ilmaisun: ”Yksi mätä omena pilaa tynnyrin.” No, yksi myrkyllinen työntekijä voi pilata koko työvoiman.

SAMANKALTAISET 4 tapaa estää myrkylliset asiakkaat myrkyttämästä yritystäsi

Tämä artikkeli ilmestyi alun perin AllBusiness.com. Lue kaikki viestit Richard Weinberger.