Oikeiden ammatillisten tavoitteiden saavuttaminen


Kuvan luotto: Kzenon / Shutterstock

Käsitteletkö koko vuoden kuin 1. tammikuuta? Yksi avaimista, jotka pysyvät tavoitteidenne yläpuolella, on suunnitella vaiheet, jotka toteutat niiden saavuttamiseksi. Noudata näitä vinkkejä varmistaaksesi, että saavutat ammatilliset tavoitteet ympäri vuoden.

Varmasti, tavoitteiden asettaminen tuntuu siltä, ​​että teet vain kerran vuodessa ensimmäisen tammikuun aikana, mutta jatkamalla tavoitteiden asettamista ja valloittamalla ne ympäri vuoden, huomaat, että pystyt säilyttämään edistymisen paljon kestävämmässä ja onnistunut. Itse asiassa pienet askeleet kohti tavoitetta ja pieniä menestyksiä voivat auttaa motivoimaan sinua jatkamaan, etenkin jos työskentelet ammatillista pyrkimystä kohti.

Koska kaikkien tavoitteet ovat erilaiset, se voi tuntua pelottavalta asettaa ammatillisia aikomuksia, jotka puhuvat sinulle. Tavoitteiden asettaminen tarjoaa mahdollisuuden tulla luottavaisemmaksi ja motivoituneemmaksi psykologian mukaan tänään, ja jos noudatat näitä viittä vaihetta, voit asettaa ja valloittaa oikeat tavoitteet uudessa vuodessa.

Aloita "miksi" ja etsi intohimosi

Tavoitteen asettaminen vain tavoitteen saavuttamiseksi ei ole koskaan hyvä idea. Sinun edistyminen kohti tavoitettasi riippuu pitkälti siitä, kuinka pahasti haluatte saavuttaa sen, koska juuri se polttaa sinut, kun se tulee kuristavaksi. Jotta voit määrittää oikean tavoitteen ja onko se syytä jatkaa vai ei, sinun on kysyttävä itseltäsi muutamia kysymyksiä:

  • Miten olen sitoutunut tähän tavoitteeseen?
  • Miksi haluan saavuttaa tämän tavoitteen?
  • Mitä tämän tavoitteen saavuttaminen on? Mitä se tuntuu? (lisää tästä myöhemmin)
  • Rakastan sitä, mitä olen harjoittamassa? Miksi? Jos ei, mitä rakastan? Miten voin jatkaa sitä?
  • Saavuttaako tämä tavoite minulle? Mitä mittareita minun pitäisi käyttää onnistumiseni määrittämiseen?

Näiden kysymysten käsittely auttaa sinua luomaan järkevän ja emotionaalisen sitoutumisen tekemiinne tavoitteisiin ja yksinkertaisesti ottamaan ne syvemmälle psyykeesi. Mitä vaikeampi tavoite on, sitä enemmän tarvitaan sitoutumista (ja mitä syvemmin sinun pitäisi tuntea yhteys tavoitteeseesi). Jos et tunne yhteyttä tavoitteeseesi, älä yritä sitä.

Kun olet vastannut näihin kysymyksiin, voit kaventaa tiettyjä tavoitteitasi ja aloittaa käsityksen siitä, mitä se toteuttaa niiden saavuttamiseksi.

Hanki hyvin selväksi, mitä haluat ja miten aiot päästä sinne

Äskettäisen Marist Pollin päätöslauselmien mukaan 68 prosenttia amerikkalaisista, jotka tekivät päätöslauselmia vuoden 2018 alussa, kykenivät pitämään heidät vähintään osan vuoden ajan. Huono uutinen on, että 32 prosenttia ei ollut. Toinen psykologin Richard Wisemanin tutkimus osoitti, että vain 12 prosenttia ihmisistä, jotka tekivät uudenvuoden päätöslauselmia, todella saavuttivat tavoitteensa.

Miksi siis niin suuri epäonnistumisaste on? Tiede kertoo, että yksi tekijä, joka edistää tavoitteen saavuttamatta jättämistä, johtuu siitä, että tämä tavoite ei ole selkeä. Selkeys voi johtua tavallisesta muotoilun yksinkertaisesta muutoksesta. Loppujen lopuksi kieli, jota käytämme kuvaamaan meitä ympäröivää maailmaa, vaikuttaa syvästi siihen, kuinka menestyksekäs olemme sekä elämässä että työssä.

Sano esimerkiksi, että haluat saada myynninedistämisen vuonna 2019. Se saattaa kuulostaa suurelta päämäärältä, ainakin pinnalla, mutta ilman selkeää toimintasuunnitelmaa tämän tavoitteen saavuttamiseksi olet paljon todennäköisempää jäädä sen ulkopuolelle . Itse asiassa kieli, jota käytät tämän tavoitteen määrittämisessä, voi jopa estää sinua saavuttamasta sitä.

Parempi tapa ilmaista samanlainen tavoite olisi sanoa: "Pyrin edistämään vuonna 2019 parantamalla viestintääni sähköpostitse ja henkilökohtaisesti, toimittamalla tarvittavaa työtä ajoissa, joka kerta ja ottamalla huomioon hankkeet, jotka ovat mielestäni hiukan ulos mukavasta vyöhykkeestä vähintään kerran neljänneksessä. "

Vaihtoehtoisesti voit myös muuttaa ajattelutapaa tavoitteen ympärillä muuttamalla sitä uudelleen. Monet uranvalmentajat suosittelevat tavoitteen laatimista tavalla, joka piilottaa aivosi ajattelemaan, että olet jo saavuttanut sen. Edellä esitetyn esimerkin avulla voit uudistaa tavoitteenne sanomalla: "Olen ylin johtajani yrityksessäni, koska olen selvä tiedonannossani, toimitan tarvittavan työn ajoissa, aina, ja otan hankkeita, jotka vaativat enemmän minulle." Kehittämällä tavoite tällä tavalla edistätte odotuksia menestyksestä ja autat tekemään tavoitteesta todellisempaa.

Riippumatta siitä, mitä menetelmää valitset, kannattaa myös käyttää SMART-tavoitteen asettamista: Tavoitteet, jotka ovat konkreettisia, mitattavissa, saavutettavissa, merkityksellisiä ja ajoitettuja, ovat todennäköisempiä. Tarkista tavoitteet jokaisesta ominaisuudesta ja katso, täyttävätkö tavoitteet SMART-kriteerit ennen kuin siirryt seuraavaan vaiheeseen.

Kirjoita tavoitteesi ja tule vastuulliseksi

Tavoitteiden kirjoittaminen voi tuntua alkeelliselta, mutta tutkimukset ovat osoittaneet, että tavoitteiden kirjoittaminen vaikuttaa syvästi siihen, kuinka menestyksekäs olet niiden saavuttamisessa. Osa tavoitteisiin sitoutumisesta tarkoittaa sitä, että ne ovat sekä konkreettisia että joissakin tapauksissa julkisia.

Itse asiassa Richard Wisemanin tekemän tutkimuksen mukaan Hertfordshiren yliopistossa ja Harvard Business Reviewin mukaan miehet saavuttivat tavoitteensa 22 prosenttia todennäköisemmin, jos he kirjoittivat ne, kun taas naiset olivat 10 prosenttia todennäköisemmin saavuttaneet tavoitteensa, jos he julkistivat ne tai jakoivat niitä ystävien kanssa. Wiseman sanoo, että molempia yhdistämällä tehostat menestystodistuksia sukupuolesta riippumatta.

Kun kirjoitat tavoitteitasi, sisällyttäkää ne vaiheet, jotka haluat saavuttaa, jotta pääset lähemmäksi tavoitteiden saavuttamista.

On myös syytä maksaa joku, jolle voit kirjautua sisään ja joka auttaa pitämään sinut vastuullisena tässä vaiheessa. Ehkä kirjaudut sisään mentorin kanssa viikoittain tai kuukausittain, tai puhut ystävällesi tai rakastettusi kanssa edistyksestäsi. Tässä vaiheessa on tärkeää rakentaa tukijärjestelmä ihmisille, jotka auttavat sinua edelleen liikkumaan unelmiesi suuntaan.

Pyytää apua

Tukijärjestelmä, johon voit luottaa vastaamaan kysymyksiin, auttaa sinua arvioimaan kompastuskiviä tai tarjoamaan vain hyödyllisen korvan, voi olla se, joka määrittää, saavutatko ammatilliset tavoitteet vai ei. Miksi? Koska olemme ihmisiä, ja ihmiset ovat sosiaalisia eläimiä. Jotta liiketoiminta ja elämä onnistuisivat, on ratkaisevan tärkeää nojautua muihin, jotka ovat onnistuneet edessämme.

Joten löytää luotettava mentori, hyvä ystävä tai perheenjäsen, joka voi antaa sinulle selkeän, luotettavan ja tukevan palautteen – ja varmasti siirryt lähemmäs ammatillisten tavoitteiden saavuttamista vuonna 2019.

Keskity

Yksi yleisimmistä syistä, joilla tavoitteet epäonnistuvat, johtuu siitä, että meistä tulee häiriöitä. Jotkut tutkimukset osoittavat, että menestys monitehtävien kautta on pitkälti myytti, joten tavoitteidenne keskittyminen päivittäin on keskeinen.

Yksi tapa tehdä niin on viitata säännöllisesti kirjoitettuihin tavoitteisiisi. Riippuen siitä, kuinka tarkasti olet saanut tavoitteesi, voit tarkistaa päivittäin, kuukausittain tai neljännesvuosittain, mutta tarkista sisään, voit kohdistaa energian, ajan ja huomion niihin tavoitteisiin, jotka olette tehneet niin kovasti, että olette asettaneet vuoden alussa.

Pysyäkseen keskittyneinä voit myös rikkoa suurempia tavoitteitasi pienemmiksi paloiksi ja korostaa pieniä menestyksiä tiellä kohti suurempaa tavoitetta. Pienen menestyksen viettäminen matkan varrella voi auttaa sinua näkemään edistyneesi, jotta voit motivoitua jatkamaan eteenpäin.

Jos noudatat sydäntäsi, saat selville, mitä haluat, pysy vastuussa, pyydä apua ja pysy keskittyneenä, varmistat, että asetat ja valloitat oikeat ammatilliset tavoitteet vuonna 2019.

Angela Koch

Yhdysvaltojen hallituksen suurimpien yksityisten jakelijoiden, Yhdysvaltain rahapankin toimitusjohtajana, kulta-, hopea- ja platina-kolikoita valvon, valvon jokaista toimintamallia samalla, kun asetan kulttuurin ja tahtin koko organisaatiolle. Liiketoiminnan suunnittelussa, strategiassa, fuusioissa, yritysostoissa ja toiminnoissa todistetulla taustalla ymmärrän syvällisesti liiketoiminnan onnistumisen. Uskon vahvasti, että ihmiset tekevät liiketoimintaa, ja olen kiitollinen siitä, että työskentelen sellaisen tiimin kanssa, joka on paljon kuin perhe. He ovat sijoittaneet Yhdysvaltain rahareservin luotettavaksi arvokkaaksi metallin johtajaksi ja laitan aina asiakkaamme ja työntekijämme ensin.