Oletko vahvistamassa sukupuolistereotypioita työpaikalla?


<div _ngcontent-c14 = "" internalhtml = "

Getty

Kieli on voimakas. Vanha sanonta ”tikkuja ja kiviä voi rikkoa luuni, mutta sanat eivät koskaan satuta minua” ei heijasta todellisuutta. Sanat pistävät. Ne voivat aiheuttaa sotia, luoda rauhaa, rakentaa siltoja tai vuoria. Osa epäoikeudenmukaisten järjestelmien purkamisesta on se, miten kielemme vaikuttaa ja muodostaa uskomuksemme ja käsityksemme. varten Naisten historian kuukausi, katalyytti luonut kampanjan, jossa korostetaan, miten sanamme valinnat edistävät sukupuolten puolueellisuutta. On olemassa monia yleisiä stereotypioita naisista, joita jatketaan kielen kautta. Kampanjaansa varten naiset voivat ladata kuvia itsestään ja valita sitten yhteisen sanan, jota on käytetty kuvaamaan naisia, kuten aggressiivisia tai emotionaalisia, jotka näkyvät kuvan päällä. Käyttäjiä kehotetaan lataamaan nämä katalyytin tuottamat kuvat itsestään sosiaalisen median tileilleen käyttäen hashtag #biascorrect -viivainta, joka herättää vuoropuhelua sukupuoli-puolueellisuudesta ja eriarvoisuudesta. Catalyst loi myös #biascorrect plug-in -työkalun, jonka yritykset voivat ladata ja käyttää viestintäalustan, kuten Slackin, kautta. Työkalu auttaa käyttäjiä havaitsemaan tiedostamattomat puolueet omassa keskustelussaan.

On tärkeää tutkia joitakin salakavereita tapoja, joilla kieli voi edistää sukupuolistereotypioita. Työn mainokset ovat yksi paikka, jossa kieli voi luoda harhaa. tutkimus osoittaa, että sukupuoleen perustuva sanamuoto työn mainoksiin edistää sukupuolten välistä eriarvoisuutta. Yritysten olisi hyödynnettävä käytettävissä olevia työkaluja sukupuolineutraalien sanamuotojen luomiseen työn mainoksissa. Tämä ilmainen työkalu voit tarkistaa sukupuolikoodattujen sanojen työn mainoksen laskettaessa samalla maskuliinikoodattujen ja naisekoodattujen sanojen osuutta. Kun työpaikkailmoitukset ovat sukupuolineutraaleja, naisia ​​ei pidä estää soveltamasta näitä rooleja. Jos naiset tuntevat työn olevan maskuliininen, tämä voi ohjata heitä pois roolista.

Kieli voi vaikuttaa myös suorituskykyarviointeihin. tutkimus osoittaa, että johtajat käyttivät enemmän positiivisia sanoja kuvaamaan miehiä suorituskykyarvioinneissa. Naisten kuvaamiseen käytetyt sanat puolestaan ​​olivat negatiivisempia. Sanoja, kuten epäuskoisia, itsekkäitä ja kevyitä, käytettiin usein kuvaamaan naisia, kun taas sanat kuten analyyttiset, pätevät ja urheilulliset olivat sanoja, joita usein käytettiin kuvaamaan miehiä. Naisten havaittiin saavan myös epämääräisempää palautetta, joka ei liity heidän työtehtäviinsä tutkimus. Lisäksi työpaikoilla, joissa tarvitaan suosituksia, tutkimus osoittaa, että sekä miehillä että naisilla on taipumus kirjoittaa vähemmän kirjeitä naisille kuin miehille kirjoitetut kirjeet. Nämä hienovaraiset erot sanavalinnassa voivat vaikuttaa suuresti naisten todennäköisyyteen palkata tai jopa hänen todennäköisyydestään mainostaa.

Työpaikkakoulutuksessa olisi käsiteltävä kielen ja sanan valintaa. Sanojemme vaikutusten ymmärtäminen voi olla voimakas. Koulutus voi auttaa esimiehiä ja organisaation johtajia tuntemaan paremmin, miten heidän sananvalintansa suorituskyvyn arvioinnissa, palautteessa ja työpaikkojen lähettämisessä voi aiheuttaa tahattomasti sukupuolinäkökohdan. Sanavalinnassamme ja kielellämme on vaikutuksia, jotka vaikuttavat niin moniin eri elämänaloihin. Tietoisuus on avain. Sukupuolisen kielemme seurausten tunnistaminen voi olla kipinöiden muutos.

">

Kieli on voimakas. Vanha sanonta ”tikkuja ja kiviä voi rikkoa luuni, mutta sanat eivät koskaan satuta minua” ei heijasta todellisuutta. Sanat pistävät. Ne voivat aiheuttaa sotia, luoda rauhaa, rakentaa siltoja tai vuoria. Osa epäoikeudenmukaisten järjestelmien purkamisesta on se, miten kielemme vaikuttaa ja muodostaa uskomuksemme ja käsityksemme. Naisten historiakuukauden aikana Catalyst loi kampanjan, jossa korostetaan, miten sanamme valinnat edistävät sukupuolten puolueellisuutta. On olemassa monia yleisiä stereotypioita naisista, joita jatketaan kielen kautta. Kampanjaansa varten naiset voivat ladata kuvia itsestään ja valita sitten yhteisen sanan, jota on käytetty kuvaamaan naisia, kuten aggressiivisia tai emotionaalisia, jotka näkyvät kuvan päällä. Käyttäjiä kehotetaan lataamaan nämä katalyytin tuottamat kuvat itsestään sosiaalisen median tileilleen käyttäen hashtag #biascorrect -viivainta, joka herättää vuoropuhelua sukupuoli-puolueellisuudesta ja eriarvoisuudesta. Catalyst loi myös #biascorrect plug-in -työkalun, jonka yritykset voivat ladata ja käyttää viestintäalustan, kuten Slackin, kautta. Työkalu auttaa käyttäjiä havaitsemaan tiedostamattomat puolueet omassa keskustelussaan.

On tärkeää tutkia joitakin salakavereita tapoja, joilla kieli voi edistää sukupuolistereotypioita. Työn mainokset ovat yksi paikka, jossa kieli voi luoda harhaa. Tutkimukset osoittavat, että sukupuoleen perustuva sanamuoto työn mainoksiin edistää sukupuolten välistä eriarvoisuutta. Yritysten olisi hyödynnettävä käytettävissä olevia työkaluja sukupuolineutraalien sanamuotojen luomiseen työn mainoksissa. Tämän ilmaisen työkalun avulla voit tarkistaa sukupuolikoodattujen sanojen työn mainoksen laskettaessa maskuliinikoodattujen ja feminiinisten sanojen osuutta. Kun työpaikkailmoitukset ovat sukupuolineutraaleja, naisia ​​ei pidä estää soveltamasta näitä rooleja. Jos naiset tuntevat työn olevan maskuliininen, tämä voi ohjata heitä pois roolista.

Kieli voi vaikuttaa myös suorituskykyarviointeihin. Tutkimukset osoittavat, että johtajat käyttivät enemmän positiivisia sanoja kuvaamaan miehiä suoritusarvioissa. Naisten kuvaamiseen käytetyt sanat puolestaan ​​olivat negatiivisempia. Sanoja, kuten epäuskoisia, itsekkäitä ja kevyitä, käytettiin usein kuvaamaan naisia, kun taas sanat kuten analyyttiset, pätevät ja urheilulliset olivat sanoja, joita usein käytettiin kuvaamaan miehiä. Tutkimusten mukaan myös naisten havaittiin saavan enemmän epämääräistä palautetta, joka ei liity heidän työtehtäviinsä. Lisäksi työpaikoilla, joissa tarvitaan suositusviestejä, tutkimukset osoittavat, että sekä miehet että naiset pyrkivät kirjoittamaan naisia, jotka ovat vähemmän suotuisia kuin miehille kirjoitetut kirjeet. Nämä hienovaraiset erot sanavalinnassa voivat vaikuttaa suuresti naisten todennäköisyyteen palkata tai jopa hänen todennäköisyydestään mainostaa.

Työpaikkakoulutuksessa olisi käsiteltävä kielen ja sanan valintaa. Sanojemme vaikutusten ymmärtäminen voi olla voimakas. Koulutus voi auttaa esimiehiä ja organisaation johtajia tuntemaan paremmin, miten heidän sananvalintansa suorituskyvyn arvioinnissa, palautteessa ja työpaikkojen lähettämisessä voi aiheuttaa tahattomasti sukupuolinäkökohdan. Sanavalinnassamme ja kielellämme on vaikutuksia, jotka vaikuttavat niin moniin eri elämänaloihin. Tietoisuus on avain. Sukupuolisen kielemme seurausten tunnistaminen voi olla kipinöiden muutos.