Ovatko aksentti sinut takaisin?



<div _ngcontent-c14 = "" internalhtml = "

UnsplashUnsplash

Yksi minun kaksivuotias kaksoseni on juuri aloittanut lastentarhan. Hän on äärimmäisen artikuloitu ja yllättää minut joka päivä harppauksin hänen kielellään ja sanastollaan. Sanon tämän hyvin ylpeänä ja avoimesti ja nimenomaisesti puolueettomana vanhempana. Mutta yllättävin asia on hyvin ilmeinen Liverpoolin aksentti, jonka hän on piristynyt. Se tulee esiin tavalla, jolla hän julistaa ”lintu” ja ”kirja” ja miten hänen virkkeensä päättyvät tiettyyn intonaatioon. ”Voi ei, hän poimii korotuksen”, huokasin, kun kuulin ensimmäisen kerran. Ja kuten sanoin tämän ääneen, vaikka ajattelin, että tarkoitin sitä hämäränä huomautuksena, se sai minut uudelleen arvioimaan omia puolueettomuuteni tiettyä aksenttia vastaan. Miksi en halunnut, että hänellä olisi tämä erityinen aksentti? Onko se siksi, että pidän sitä huonommin jollakin tavalla? Tai siksi, että tiedän, että tietyt alueelliset aksentit ovat epäedullisessa asemassa uran etenemisen ja elämän mahdollisuuksien suhteen? En ajattele tätä nimenomaisesti. Itse asiassa rakastan aksenttia ja ihmisiä tässä maan osassa, mutta se voi olla oireinen piilevistä puolueista ja siitä, miten sisäiset ulkoiset viestit ovat ympärillämme.

Ihmiset ovat kielellisiä tai "accenticism"& nbsp; ymmärtämättä sitä. Kun asetamme tuomioitamme tiettyä henkilöä kohtaan koko ryhmässä tai yhteisössä, että tämä henkilö kuuluu siihen, meillä on puolueellinen. Tutkimukset ovat osoittaneet, että olemme taipuvaisia ​​ryhmittelemään ihmiset tietämättömästi tiettyyn sosiaaliseen luokkaan ja ennakkoluuloja heitä kohtaan aksenttien perusteella. Ajattelemalla, että joku, jolla on erityinen aksentti, ei ole kovin fiksu tai fiksu, näytämme tajuttoman harhaa.

Korostukset ovat olennainen osa identiteettimme. He ovat myös alttiita nopeille tuomioille ja stereotypioille. Tutkimus on osoittanut että kestää vähemmän kuin 30 sekuntia puhujan kielelliseen profiiliin ja tehdä pikaisia ​​päätöksiä heidän etnisestä alkuperästään, sosioekonomisesta luokastaan ​​ja niiden taustoista. Ja me olemme todennäköisemmin puolueellinen vastaan ​​puhujia, joilla on erilaiset aksentit tai jotka ovat merkkejä epätoivottavista ominaisuuksista, jotka olemme tietoisesti kohdistaneet tiettyihin aksentteihin. Me muodostamme hierarkkisen kuvan aksentteista yhteiskunnallisen ja kulttuurisen hyväksyttävyyden mukaan ja annamme arvoja, kuten miellyttävyyttä ja arvostusta, mutta myös älykkyyttä. & Nbsp;Se on laajalti hyväksytty& nbsp; että ensisijainen syy puolueettomuuteen on itse rakennettu sosiaalinen identiteetti ja korkea etnosentrinen asenne. Sumner esitti yhteiskuntatieteessä termin etnocentrism ja sen perustavanlaatuisen käsitteen, joka määritteli sen "tekniseksi nimeksi tätä näkemystä asioista, joissa oma ryhmä on kaiken keskipiste, ja kaikki muut ovat skaalattuja ja mitoitettuja viittaamalla se ''. & nbsp;Rosina Lippi-Green& nbsp; viittaa tähän & nbsp;”Standardin kieli-ideologia”, jossa monet ihmiset uskovat, että korkeimman sosiaalisen arvovaltaa käyttävä murre on myös ainoa oikea ja pätevä kielen muoto. Siksi poliitikot muuttavat aksenttinsa & nbsp; mukaisiksi tai vetoavat tiettyihin väestöryhmiin.

Minulla on edelleen jälkiä Intian aksentista ja äskettäin kirjoitti tämän The Independent -lehdelle, joka johti moniin sosiaalisen median viesteihin ja kertoi minulle, miten en ymmärtänyt huumoria, ja että se on täysin kunnossa ja vain "pilailu" vitsi kaikkien korostuksesta. Tämä ei kuitenkaan ole vähäpätöinen kysymys. Tutkimukset ovat osoittaneet, että & nbsp;puhuminen ei-alkuperäisen aksentin kanssa liittyy uramahdollisuuksiin ja etenemiseen, sillä se voi vaikuttaa johtajien käsityksiin puhujien sujuvuudesta ja odotuksista, jotka koskevat äidinkielenään kuulumattomien suorituskykyä. & nbsp;Lisäksi tämä tutkimus viittaa siihen, että puhumattakaan ei-alkuperäisen aksentin avulla puhujat voivat tuntea olleensa poissuljettuja ja devalvoituja työssä. & Nbsp; & nbsp;Paul Graham myönsi in haastattelu& nbsp; että "vahva ulkomainen aksentti" laskettiin yrittäjiä vastaan, kun hän harkitsi heidän ottavansa ohjelmaansa. Myöhemmin hän selitti, että "ongelma ei ole kulttuurisignaalin aksenttien lähettäminen, vaan käytännön vaikeus käynnistää alusta, kun ihmiset eivät ymmärrä sinua". Nämä kommentit olivat oireita siitä, että ulkomaisia ​​ja jopa alueellisia aksentteja ei ymmärretä kovin selkeästi, ja osoittavat, että vieras aksentti syrjitään ja usein este urakehitykselle nykyaikaisessa työpaikassa. & Nbsp;

Tutkimusraportteja on paljon, jotta estetään ihmisiin kohdistuvat puolueet ihonvärin, etnisen alkuperän tai sukupuolen perusteella. Korostukseen liittyvät puolueet näyttävät kuitenkin olevan hyväksyttävämpiä ja vähemmän vastustavia kuin rotuun, uskontoon tai sukupuoleen perustuva syrjintä, vaikka maailmanlaajuisesti aksentti-puolue on laajalti tunnustettu syrjinnän muoto.

Eräs syrjimättömyyspolitiikan nopea katsaus eri toimielimissä Yhdysvalloissa osoittaa, että rotu, etnisyys ja sukupuoli mainitaan nimenomaisesti puhuttaessa työpaikkojen osallisuudesta. Korostusta ei kuitenkaan koskaan mainita.

Mitä siis voidaan tehdä aksenttien syrjinnän minimoimiseksi työpaikalla?

  1. Hyväksy tajuttoman harhauttamme ja tarjoa koulutusta henkilökunnalle, erityisesti niille, jotka istuvat rekrytointipaneeleissa. Tätä on tehtävä herkästi. Tajuton Bias-koulutus voi muuttua yksinkertaiseksi laatikkokirjoitukseksi, joten on tärkeää käyttää tätä, jotta työntekijät voivat arvioida ja arvioida omia puolueettomuuttaan avoimesti ja harkitsemattomasti. Käytän "tietäen oman puolueettomuutesi" -työpajoja monille valtion ja yritysjärjestöille, ja työpajat ja keskustelut ovat vuorovaikutteisia, niitä käytetään käynnistyslevyinä. Tämän täytyy olla jotain, jota me kaikki teemme joka päivä kuin kertaluonteisena istunnona.
  2. Luo kattavia työpaikkakäytäntöjä. Meidän kaikkien on tehtävä tietoisia pyrkimyksiä tarkastella pidemmälle ennakkoluuloja, jotka liittyvät viestin toimittamiseen kyseisen sanoman todelliseen sisältöön. On tärkeää, että pidämme kaiken viestinnän mahdollisimman kattavana ja tuomitsevana. Yksinkertaisesti pyytämällä puhujaa hidastamaan, pyytämällä selkeyttämään mitä tahansa epäselvää ja pyytämällä puhujaa vahvistamaan, onko parafraasi siitä, mitä he juuri sanoivat, todella sopusoinnussa sen kanssa, mitä he sanoivat, luo vahvan perustan kunnioitukselle ja ymmärrykselle.
  3. Luo monipuolisia tiimejä ja työpaikkoja. On tärkeää sisällyttää useampia tiimin jäseniä monipuolisesta kielellisestä taustasta. Näin varmistetaan, että jokainen on aklimatisoitunut ja mukautunut monipuolisiin aksentteihin. Tämä lisää monikielistä herkkyyttä, joka voi vähentää etnolingvististä käsitystä ja aksenttiarhiarhioita.
  4. Tarjoa strategioita ja työkaluja. Luovat työkalut voivat tukea monipuolisia tiimejä ja luoda tehokkaita viestintäkäytäntöjä työpaikoilla eri taustojen ja aksenttien jäsenten välillä. Osana harhakoulutusseminaarejamme tarjoamme sellaisia ​​työkaluja ja strategioita, jotka tukevat työntekijöitä tietoisemmiksi kielellisistä puolueistaan ​​ja voivat löytää sanoja ja lauseita, joita alueelliset vaihtelut eivät rajoita.

Henkilön, jolla on korostus, ei voida tasa-arvo- ja ihmisoikeuskomission mukaan syrjiä, jos he voivat kommunikoida ja ymmärtää tehokkaasti englanniksi. Työnantaja voi perustaa työllisyyspäätöksen aksenttiin vain, jos tämä korostus häiritsee olennaisesti ammatillisten tehtävien suorittamiseen tarvittavaa tehokasta puheviestintää, jolla on todellinen vaikutus liiketoimintaan. Nämä ovat kuitenkin vielä epämääräisiä parametreja, ja pidämme edelleen piileviä henkilökohtaisia ​​ja kulttuurisia puolueita tiettyjä aksentteja vastaan, järjestämällä ne hierarkkisessa järjestyksessä ja tekemällä päätöksiä, jotka perustuvat meidän käsitykseen puhujan kielellisestä taustasta.

Tarvitsemme paljon enemmän tietoisuutta aksenttitoiminnasta työpaikalla ja jokapäiväisessä elämässä, ja tämä voidaan tehdä vain aktiivisella interventiolla ja harhakoulutuksella ja -hallinnalla.

& Nbsp;

">

Yksi minun kaksivuotias kaksoseni on juuri aloittanut lastentarhan. Hän on äärimmäisen artikuloitu ja yllättää minut joka päivä harppauksin hänen kielellään ja sanastollaan. Sanon tämän hyvin ylpeänä ja avoimesti ja nimenomaisesti puolueettomana vanhempana. Mutta yllättävin asia on hyvin ilmeinen Liverpoolin aksentti, jonka hän on piristynyt. Se tulee esiin tavalla, jolla hän julistaa ”lintu” ja ”kirja” ja miten hänen virkkeensä päättyvät tiettyyn intonaatioon. ”Voi ei, hän poimii korotuksen”, huokasin, kun kuulin ensimmäisen kerran. Ja kuten sanoin tämän ääneen, vaikka ajattelin, että tarkoitin sitä hämäränä huomautuksena, se sai minut uudelleen arvioimaan omia puolueettomuuteni tiettyä aksenttia vastaan. Miksi en halunnut, että hänellä olisi tämä erityinen aksentti? Onko se siksi, että pidän sitä huonommin jollakin tavalla? Tai siksi, että tiedän, että tietyt alueelliset aksentit ovat epäedullisessa asemassa uran etenemisen ja elämän mahdollisuuksien suhteen? En ajattele tätä nimenomaisesti. Itse asiassa rakastan aksenttia ja ihmisiä tässä maan osassa, mutta se voi olla oireinen piilevistä puolueista ja siitä, miten sisäiset ulkoiset viestit ovat ympärillämme.

Ihmisillä on kielellisyyttä tai "korostusta" ymmärtämättä sitä. Kun asetamme tuomioitamme tiettyä henkilöä kohtaan koko ryhmässä tai yhteisössä, että tämä henkilö kuuluu siihen, meillä on puolueellinen. Tutkimukset ovat osoittaneet, että olemme taipuvaisia ​​ryhmittelemään ihmiset tietämättömästi tiettyyn sosiaaliseen luokkaan ja ennakkoluuloja heitä kohtaan aksenttien perusteella. Ajattelemalla, että joku, jolla on erityinen aksentti, ei ole kovin fiksu tai fiksu, näytämme tajuttomasti.

Korostukset ovat olennainen osa identiteettimme. He ovat myös alttiita nopeille tuomioille ja stereotypioille. Tutkimukset ovat osoittaneet, että puhujan kielellinen kuvaaminen ja etnisen alkuperän, sosioekonomisen luokan ja taustojen nopea tekeminen edellyttävät vähemmän kuin 30 sekuntia. Ja me olemme todennäköisemmin puolueellisia puhujia vastaan, joilla on erilaiset aksentit tai jotka ovat merkkejä epätoivottavista ominaisuuksista, jotka olemme tietoisesti kohdistaneet tiettyihin aksentteihin. Me muodostamme hierarkkisen näkymän aksentteista yhteiskunnallisen ja kulttuurisen hyväksyttävyyden mukaan ja annamme arvoja, kuten miellyttävyyttä ja arvostusta, mutta myös älykkyyttä. On yleisesti hyväksytty, että ensisijainen syy puolueettomuuteen on itsensä rakentama sosiaalinen identiteetti ja korkea etnosentrinen asenne. Sumner esitti yhteiskuntatieteessä termin etnocentrism ja sen perustavanlaatuisen käsitteen, joka määritteli sen "tekniseksi nimeksi tätä näkemystä asioista, joissa oma ryhmä on kaiken keskipiste, ja kaikki muut ovat skaalattuja ja mitoitettuja viittaamalla se''. Rosina Lippi-Green viittaa tähän "vakiomuotoiseen kieli-ideologiaan", jossa monet uskovat, että korkeimman sosiaalisen arvovaltaa käyttävä murre on myös ainoa oikea ja pätevä kielen muoto. Siksi poliitikot muuttavat aksenttejaan vastaamaan tai vetoamaan tiettyyn väestörakenteeseen.

Minulla on edelleen jälkiä intialaisesta korostuksestani ja kirjoitin äskettäin tämän The Independent -lehdelle, mikä johti moniin viesteihin sosiaalisen median kanssa, jossa kerroin, miten en ymmärtänyt huumoria, ja että se on täysin ok, ja vain "kiusaaminen" vitsi jokaisesta aksentti. Tämä ei kuitenkaan ole vähäpätöinen kysymys. Tutkimus on osoittanut, että puhuminen ei-alkuperäisen aksentin kanssa liittyy uramahdollisuuksiin ja etenemiseen, koska se voi vaikuttaa johtajien käsityksiin puhujien sujuvuudesta ja odotuksista, jotka koskevat äidinkielenään kuulumattomien suorituskykyä. Lisäksi tämä tutkimus viittaa myös siihen, että puhumattakaan ei-alkuperäisen aksentin avulla puhujat voivat tuntea itsensä syrjäytyneiksi ja devalvoituneiksi työssä. Paul Graham myönsi haastattelussa, että "vahva ulkomainen aksentti" laskettiin yrittäjiä vastaan, kun hän harkitsi heidän ottavansa ohjelmaansa. Myöhemmin hän selitti, että "ongelma ei ole kulttuurisignaalin aksenttien lähettäminen, vaan käytännön vaikeus käynnistää alusta, kun ihmiset eivät ymmärrä sinua". Nämä huomautukset olivat oireita laajemmista harhaluuloista, joita ulkomaiset ja jopa alueelliset aksentit eivät ymmärrä kovin selvästi, ja osoittavat, että ulkomainen aksentti syrjitään ja usein este urakehitykselle nykyaikaisessa työpaikassa.

Tutkimusraportteja on paljon, jotta estetään ihmisiin kohdistuvat puolueet ihonvärin, etnisen alkuperän tai sukupuolen perusteella. Korostukseen liittyvät puolueet näyttävät kuitenkin olevan hyväksyttävämpiä ja vähemmän vastustavia kuin rotuun, uskontoon tai sukupuoleen perustuva syrjintä, vaikka maailmanlaajuisesti aksentti-puolue on laajalti tunnustettu syrjinnän muoto.

Eräs syrjimättömyyspolitiikan nopea katsaus eri toimielimissä Yhdysvalloissa osoittaa, että rotu, etnisyys ja sukupuoli mainitaan nimenomaisesti puhuttaessa työpaikkojen osallisuudesta. Korostusta ei kuitenkaan koskaan mainita.

Mitä siis voidaan tehdä aksenttien syrjinnän minimoimiseksi työpaikalla?

  1. Hyväksy tajuttoman harhauttamme ja tarjoa koulutusta henkilökunnalle, erityisesti niille, jotka istuvat rekrytointipaneeleissa. Tätä on tehtävä herkästi. Tajuton Bias-koulutus voi muuttua yksinkertaiseksi laatikkokirjoitukseksi, joten on tärkeää käyttää tätä, jotta työntekijät voivat arvioida ja arvioida omia puolueettomuuttaan avoimesti ja harkitsemattomasti. Käytän "tietäen oman puolueettomuutesi" -työpajoja monille valtion ja yritysjärjestöille, ja työpajat ja keskustelut ovat vuorovaikutteisia, niitä käytetään käynnistyslevyinä. Tämän täytyy olla jotain, jota me kaikki teemme joka päivä kuin kertaluonteisena istunnona.
  2. Luo kattavia työpaikkakäytäntöjä. Meidän kaikkien on tehtävä tietoisia pyrkimyksiä tarkastella pidemmälle ennakkoluuloja, jotka liittyvät viestin toimittamiseen kyseisen sanoman todelliseen sisältöön. On tärkeää, että pidämme kaiken viestinnän mahdollisimman kattavana ja tuomitsevana. Yksinkertaisesti pyytämällä puhujaa hidastamaan, pyytämällä selkeyttämään mitä tahansa epäselvää ja pyytämällä puhujaa vahvistamaan, onko parafraasi siitä, mitä he juuri sanoivat, todella sopusoinnussa sen kanssa, mitä he sanoivat, luo vahvan perustan kunnioitukselle ja ymmärrykselle.
  3. Luo monipuolisia tiimejä ja työpaikkoja. On tärkeää sisällyttää useampia tiimin jäseniä monipuolisesta kielellisestä taustasta. Näin varmistetaan, että jokainen on aklimatisoitunut ja mukautunut monipuolisiin aksentteihin. Tämä lisää monikielistä herkkyyttä, joka voi vähentää etnolingvististä käsitystä ja aksenttiarhiarhioita.
  4. Tarjoa strategioita ja työkaluja. Luovat työkalut voivat tukea monipuolisia tiimejä ja luoda tehokkaita viestintäkäytäntöjä työpaikoilla eri taustojen ja aksenttien jäsenten välillä. Osana harhakoulutusseminaarejamme tarjoamme sellaisia ​​työkaluja ja strategioita, jotka tukevat työntekijöitä tietoisemmiksi kielellisistä puolueistaan ​​ja voivat löytää sanoja ja lauseita, joita alueelliset vaihtelut eivät rajoita.

Henkilön, jolla on korostus, ei voida tasa-arvo- ja ihmisoikeuskomission mukaan syrjiä, jos he voivat kommunikoida ja ymmärtää tehokkaasti englanniksi. Työnantaja voi perustaa työllisyyspäätöksen aksenttiin vain, jos tämä korostus häiritsee olennaisesti ammatillisten tehtävien suorittamiseen tarvittavaa tehokasta puheviestintää, jolla on todellinen vaikutus liiketoimintaan. Nämä ovat kuitenkin vielä epämääräisiä parametreja, ja pidämme edelleen piileviä henkilökohtaisia ​​ja kulttuurisia puolueita tiettyjä aksentteja vastaan, järjestämällä ne hierarkkisessa järjestyksessä ja tekemällä päätöksiä, jotka perustuvat meidän käsitykseen puhujan kielellisestä taustasta.

Tarvitsemme paljon enemmän tietoisuutta aksenttitoiminnasta työpaikalla ja jokapäiväisessä elämässä, ja tämä voidaan tehdä vain aktiivisella interventiolla ja harhakoulutuksella ja -hallinnalla.