Overwatch-ottelut lopetetaan, kun huijarit havaitaan



Blizzard sulkeutuu pian äkillisesti Overwatch otteluita, jotta pelaajat joutuvat pelastamaan hirvittäviä pelejä huijareita vastaan.

Huijareista tuli osa Overwatch melkein heti, kun moninpeli-ampuja käynnistettiin vuonna 2016, mutta Blizzard on yrittänyt parhaalla mahdollisella tavalla pitää pelin kokemuksen mahdollisimman oikeudenmukaisena. Viimeisimmässä kehittäjän päivityksessä pelin ohjaajalta Jeff Kaplanilta näyttää siltä, ​​että Overwatch tiimi on edelleen pahentamassa huijauksen torjuntaa.

Kaplan sanoi kehittäjän päivityksessä, että Blizzard toteuttaa "parempaa tunnistusta", joka johtaa "huijauksen havaitsemisen seuraavaan kehitykseen pelissä".

Kaplan sanoi parantuneen huijaustunnistuksen avulla Overwatch ottelut päättyvät pian automaattisesti, kun huijarit havaitaan. Vaikka ominaisuuden käynnistämiseen ei ollut varattu tiettyä aikataulua, Kaplan sanoi, että se oli jo elossa pelin julkisessa testialueella, mikä tarkoittaa, että se on tulossa pikemminkin ennemmin kuin myöhemmin.

Mitä tapahtuu rehellisille pelaajille kilpailluissa otteluissa, joissa huijaus havaittiin? Kaplan sanoi, että heidän ammattitaitonsa tai SR: nsä ei vaikuta siihen, kumpi joukkue huijari oli, toisin kuin he jättävät pelejä muusta syystä. Samaan aikaan "erittäin ankara toiminta" odottavat huijareita, jotka ovat tarpeeksi rohkeita testaamaan ilmoitettua parannettua huijauksen havaitsemisjärjestelmää. Overwatch.

Kaplan ei toimittanut lisätietoja siitä, mitä parannuksia tehdään OverwatchSen huijausjärjestelmä ja sellaiset rangaistukset, jotka asetetaan huijareille, että se vangitsee. Jos kaikki menee suunnitelmien mukaan, huijarit eivät voi edes täydentää ottelua, jonka pitäisi riittää pelottamaan väärinkäytöksiä pelissä.

Samassa kehittäjän päivityksessä Kaplan sanoi Overwatch pelaajien, jotka ovat odottaneet pelin 31. sankaria, on odotettava tavanomaista pidempään verrattuna tavalliseen uusien merkkien käyttöönottoaikatauluun.

”Hero numero 31 tulee olemaan mahtava”, Kaplan sanoi. ”Mutta hän tulee olemaan täällä tarpeeksi pian, joten älä huoli. Mielestämme hieman ylimääräistä aikaa tulee sankari entistäkin mahtavammaksi. "






Walmart leikkaa hinnat Apple Watchin ja Fitbitin älykelloilla Prime Dayille


Amazonin pääpäivän tarjoustapahtuma on vain päivän päässä. Walmartille Prime Day -myyntitapahtuma on kuitenkin alkanut kokonaisuudessaan. Vähittäiskaupan jättiläinen pudotti valtavan myynnin juuri tänä aamuna, ja olemme jo nähneet erinomaisia ​​iPad-tarjouksia ja alussa olevia 4K-tv-alennuksia. Vaikka monet Amazon-tarjoukset ovat vielä pudonneet, jos sinulla on ollut sydäntäsi uudella älykellolla, monet näistä säästöistä ovat jo eläviä.

Olemme seuranneet Prime Day smartwatch -tuotteita viime viikolla, ja monet houkuttelevimmista myynnistä näyttävät olevan kuntokelloissa. Erityisesti Apple ja Fitbit tarjoavat alennuksia Versa- ja Series 3 -malleista. Kanssa hinnanalennukset jopa 80 dollariin asti juuri nyt on hyvä aika säästää suuria.

Fitbit Versa– 169 dollaria (30 dollaria)

Ruostumaton teräs

Fitness trackerit ovat yhä enemmän kuin täysin toimivia älykelloja, joissa käytettävät kalusteet, kuten Fitbit Versa, tarjoavat värinäytön ja ylimääräisen liitettävyyden. Se on luultavasti tarkempaa kutsua Versaa älykkäänä kellonaikana kuin pelkkä aktiviteetin seuraaja – varsinkin kun otetaan huomioon Apple Watchin 3. sarjan samankaltaisuudet. aika-aktiviteettien lukemista ja hyödyllisiä tietoja, jotka auttavat sinua kohti tavoitteitasi.

Käytettävissä on myös älypuhelimen viestejä ja sovellusilmoituksia ranteeseen. Voit streamata musiikkia Pandoran kanssa tai tallentaa jopa 300 kappaletta, kun puhelimesi ei ole kanssasi. On kuitenkin huomattava, että tämä malli ei kuulu sisäänrakennettuun GPS: hen, kuten Fitbit Ioniciin. Versan kuntokello on myynnissä niin alhaisella hinnalla kuin $ 169 alennuksen jälkeen.

Apple Watch -sarja 3– 80 dollaria

Apple Watch -sarja 3
Vaikka se ei ole uusin malli Apple Watchin kokoonpanossa, jonka myyntihinta on 199 dollaria Walmartissa, se on paljon pienempi kuin mitä maksat tällä hetkellä 4: stä. Lisäksi saat yhä Applen suurta laatua, tyylikästä muotoilua ja päivityksiä Series 2 ja Series 1 -sarjaan nähden. Kaiken kaikkiaan se on edelleen yksi parhaista kuntoilukelloista, joita voit ostaa tänään. Tämä malli sisältää nopeamman Apple S3 -prosessorin, jolloin kello on paljon nopeampi kuin aiemmat versiot, ja se sisältää enemmän RAM-muistia ja barometristä korkeusmittaria tehostetun live-toiminnan seurantaan. Sarja 2: n tavoin se harjoittaa sisäänrakennettua GPS: ää ja kirkkaampaa näyttöä.

Normaalisti hinnoiteltu 279 dollaria, kiinteä 80 dollarin alennus laskee hinnan vain $ 199 Walmartin Prime Day -myyntiin.

Etsitkö lisää Prime Day -myyntiä? Olemme löytäneet Apple Watchin tarjoukset, iPad-tarjoukset, MacBookin alennukset ja paljon muuta.

Pyrimme auttamaan lukijoita löytämään parhaat tarjoukset laadukkaista tuotteista ja palveluista ja valitsemme, mitä kattamme huolellisesti ja itsenäisesti. Tämän viestin tuotteiden ja tarjousten hinnat, tiedot ja saatavuus voivat muuttua milloin tahansa. Varmista, että ne ovat edelleen voimassa ennen ostamista.

Digitaaliset trendit voivat ansaita palkkioita linkkien kautta ostetuista tuotteista, mikä tukee lukijamme työtä.






60 dollaria, Instant Pot on alimmalla hinnallaan koskaan



Instant Pot ei ole tavallinen hidas liesi. Se on all-in-one-kone, joka voi tehdä (melkein) mitä tahansa, höyryttämällä vihanneksia, lihaa. Tästä syystä käyttäjät hurraavat sitä, ja koneen harrastajat kutsuvat potheadiksi. Ja nyt voit saada yhden 59,99 dollaria.

Se ei ole mitään häikäisevää, kun pidätte, että he olivat menossa noin 240 dollaria vuonna 2014. CamelCamelCamelin mukaan tämä on Instant Potin alin hinta.

Joten miksi haluat tämän?

Monipuolisuus on Instant Potin keskeinen etu. Se tekee niin paljon, jolloin voit ojentaa laitteita, jotka muuten saisivat pölyä keittiöön tai kuluttavat arvokasta vastakkaista tilaa. Jos asut tiukassa huoneistossa, ne ovat välttämättömiä.

Mutta myös he ovat hyviä. Voit tehdä hämmästyttäviä asioita Instant Pot -palvelimella, ja siellä on koko keittokirjojen ja reseptikohteiden ekosysteemi, joka vastaa koneen käyttäjille.

Kun kirjoitat, voit tarttua Instant Potiin vain $ 59,99: lle Amazonilla. Elintarvikkeena en voi suositella tätä sopimusta.


Tämä viesti sisältää affiliate-linkkejä tuotteisiin, joita voit ostaa verkossa. Jos ostat ne linkkien kautta, saamme pienen tulon.

Lisää vaihteita, gadgetia ja laitteiston uutisia ja arviointeja seuraa Plugged on
Viserrys ja
            Fläppitaulu.

Julkaistu 14. heinäkuuta 2019 – 16:26 UTC

Hinta

$
                59.99
TuoteVälitön potti Instant Potista

Best Prime Day Smartwatch Deals: Fitbit, Samsung ja Apple Watch Sale


Amazon Prime Day 2019 on vain päivä, ja tapahtuman virallinen aloituspäivä on 15. heinäkuuta. Jos olet kuitenkin käyttänyt alennusta, sinulla on jo paljon älykellon tarjouksia. Kun Walmart pudottaa sen massiivisen myynnin ennen Prime Dayin tarjouksia, tarjolla on runsaasti alennuksia. Amazon on myös todennäköisesti alennus kaikenlaisia ​​tech huomenna, mukaan lukien 4K televisiot, pelikonsolit, ja niin edelleen – mutta on todennäköisesti joitakin hienoja smartwatch käsitellään myös. Jos olet älykellon markkinoilla, Prime Day 2019 on erittäin hyvä aika ostaa.

Vaikka emme ehkä tiedä tarkalleen, mitä smartwatch-mallit tulevat huomenna diskontatuksi, on todennäköistä, että valikoima fitness-tracker-pohjaisia ​​älykelloja ja tyylikkäitä ja muodikkaita. Tutustu oppaamme parhaista älykelloista. Kaikille muille, tutustu älykellon tarjouksiin, jotka olemme löytäneet niin paljon ennen ostotapahtumaa.

Parhaat smartwatch-tarjoukset ovat tänään

Mitä smartwatch-tarjouksia voimme odottaa maanantaina?

omenakellosarja 4

Amazon Prime Dayin tarjoukset vaihtelevat vuosi vuodelta, mutta meillä on muutamia ideoita siitä, millaisia ​​tarjouksia saatamme, kun Amazon Prime Day saapuu vihdoin.

Toisin kuin älypuhelimissa, Amazonilla ei ole oikeastaan ​​Prime-eksklusiivisia älykelloja, mutta voimme saada käsityksen mahdollisista tarjouksista, kun otetaan huomioon aiemmat tarjoukset. Esimerkiksi tällä hetkellä on olemassa muutamia Samsungin smartwatch-tarjouksia, joten emme olisi yllättyneitä nähdäkseen merkittävämpiä Samsungin smartwatch-tarjouksia Amazonin tulopäivänä 2019.

Sitten on Apple Watch, ja olemme nähneet useita Apple Watchin tarjouksia viime vuoden aikana. Nämä tarjoukset eivät ole kuitenkaan olleet yksinomaan Amazon – mutta tiedämme, että Apple Watchin tarjoukset ovat pöydällä, joten voi olla syytä odottaa, että pääpäivä on markkinoilla.

Smartwatchin valitseminen

Oletko kiinnostunut smartwatchin hankkimisesta, mutta et ole varma, mitä mallia haluat saada? Ensimmäinen asia on ensimmäinen – jos sinulla on iPhone, paras smartwatch, jonka voit ostaa, on Apple Watch. Apple Watch on erittäin tehokas, erittäin toimiva ja erinomainen kuntokyky.

Jos et ole kiinnostunut Apple Watchista tai sinulla ei ole iPhonea, kannattaa harkita muita vaihtoehtoja. Aloittelijoille kannattaa miettiä, haluatko katsella Google Wear OS -käyttöjärjestelmää, tai jos olet tyytyväinen Samsungin Tizenia käyttävään kelloon. Jos haluat mieluummin Wear OS -näytön, niin Fossil Sportin kaltainen laite on loistava tapa mennä – mutta jos Tizen on mukava, suosittelemme Samsung Galaxy Watchia.

Pyrimme auttamaan lukijoita löytämään parhaat tarjoukset laadukkaista tuotteista ja palveluista ja valitsemme, mitä kattamme huolellisesti ja itsenäisesti. Tämän viestin tuotteiden ja tarjousten hinnat, tiedot ja saatavuus voivat muuttua milloin tahansa. Varmista, että ne ovat edelleen voimassa ennen ostamista.

Digitaaliset trendit voivat ansaita palkkioita linkkien kautta ostetuista tuotteista, mikä tukee lukijamme työtä.






Joukkueiden ottaminen vakavasti


<div _ngcontent-c14 = "" internalhtml = "

Mikä hämmästyttävä muutama viikko tämä on ollut joukkueille, jotka ovat sekä toiminnallisia että poikkeuksellisen menestyksekkäitä! & Nbsp; Olemme nähneet Major League Baseballin All Star -kilpailun jatkuvan turhuuden, joka heittää parhaat pelaajat yhteen peliin ja odottaa edelleen All Starin suorituskykyä ; ja Oikeusministeriön outo pyrkimys hajottaa lakimiesten "tiimi", joka on ilmeisesti kieltäytynyt heidän tehtävistään kyseenalaistaa korkeimman oikeuden päätökset lisätä kansalaisuuteen liittyvä kysymys. Samalla olemme kuitenkin kohdelleet juhlallisiksi myös menestyksekkäitä joukkueita, mukaan lukien muistelu Apollo 11 -tiimistä, astronauteista ja miehistöstä, joilla kaikilla oli oikeat asiat ja saavutti Miehen ensimmäisen vierailun toiseen maailmaan, muistuttamalla meitä siitä, mitä mahtava joukkue voi saavuttaa, ja Yhdysvaltojen naisten joukkueen poikkeuksellisen suorituskyvyn voittaessa naisten jalkapallon maailmanmestaruuden Soccerissa, jota se teki moninaisuuden ja selkeän yksilöllisyyden kanssa. . & nbsp; Jokainen näistä tapauksista antoi & nbsp; laajalle levinnyttä huomiota, ja kullakin oli sana "joukkueet" rappaillut koko tapahtuman, ja silti, & nbsp; kukin epäonnistui näyttämään mitään johtamistunteja kyseisestä tapauksesta. Kuinka tyypillinen ryhmäkeskusteluille!

& nbsp; Joukkueet ovat 21. vuosisadan tärkein yksikkö. Startup-tiimit antavat toivoa tulevaisuudestamme. Joukkueet ovat yksi asia, jota useimmilla meistä on yhteisiä; olemme kaikki tai useimmat meistä yhdessä tai useammassa tiimissä, usein useammissa. & nbsp; Joukkueet ovat kuitenkin kaikkein väärinkäyttötermiä, joka löytyy johtajakielen sanastosta. Huomautuksia, kuten "mitä tiimi!", "Rakentaa tiimi" ja "meillä on hieno tiimi!" On koottu monta kertaa jokapäiväisessä elämässämme ilman minkäänlaista analyyttistä tarkkuutta, ikään kuin kaikki joukkueet ovat samat tai sen pitäisi olla. & nbsp; lukuun ottamatta Megan Rapinoen havainto että amerikkalaiset naisjoukkueet koostuivat "vaaleanpunaisista hiuksista ja purppuraista hiuksista. Meillä on tatuointeja ja hirviöitä. Saimme valkoisia tyttöjä ja mustia tyttöjä ja kaikkea välissä. Meillä on suorat tytöt ja homotytöt", joka korosti monimuotoisuuden voimaa, ei todellakaan ollut mitään mieleenpainuvia käyntejä siitä, mikä tekee loistavasta joukkueesta hienoa, sillä se on valitettavaa, koska johtokoulutuksen luokkahuoneen näkökulmasta näyttää siltä, ​​että vaikka olemme kaikki upotettuja tiimikokemuksiin, emme todellakaan ajattele analyyttisesti, miten he Joten puuttuu tiettyjen puuttuvien joukkojen oivallusten hengessä, haluan ehdottaa muutamia, jotka toivottavasti innostavat lisää:

  • Joukkueet ovat organisaation yhteiskunnan perusrakenne. & Nbsp; Ne ovat liian tärkeitä, jotta heitä voidaan hoitaa rennosti. & Nbsp;
  • Sen sijaan, että puhuisimme ”joukkueista”, kuten substantiiveina, meidän pitäisi puhua, kuten Amy C. Edmondson on ehdottanut verbistä ”Liittoutumalla.” Juuri näin tapahtuu joukkueissa, jotka ovat todella tärkeitä, eivät joukkueet itse.
  • Liian usein sana "harmonia" ei ole paikallaan ryhmäsuunnittelussa. Tom Peters kerran luonnehti "kuumia joukkueita" nimellä "lov & lbq; ing & rsqb; tehtävä, ei välttämättä toisiaan ”, ja Andy Boynton ja minä olen jo pitkään sitä mieltä, että kun siihen liittyy suuri muutos, "Kohteliaat joukkueet saavat kohteliaita tuloksia." & Nbsp;
  • Jokainen joukkue on erilainen, mutta sen ei pitäisi olla sattumaa. Todellista ajattelua tulisi soveltaa sellaisiin valintoihin, kuten: kuka on tiimissä, miten ryhmäkokemuksen pitäisi lisätä heidän kehitystään, millaista käyttäytymistä odotamme osana ryhmittelyä ja missä vaiheessa joukkue on suorittanut kurssin ? & Nbsp;
  • Korkean ja alhaisen joukkueen suorituskyvyn ero on johtamisvalintojen tulos; Valinnan tekemättä jättäminen ei johda johtotehtävään, mutta se on edelleen valinta, joka tukee status-quo antekuitenkin.
  • Joukkueet ovat mahdollisuuksia hyödyntää älyä ja tehdä muutoksia. Niitä pitäisi nähdä siinä valossa; ne ovat uusien ideoiden ja idea-laukaisijoiden testauspaikkoja ja edustavat parhaamme aseemme vastustamaan kurjaavaa byrokratiaa. Joukkueiden suorituskyky on yhtä suuri kuin koko ryhmän suorituskyky. Loppujen lopuksi menestys on ohi, mutta on aina toinen tiimin määrittely aivan nurkan takana. & Nbsp;
  • Keskustelut ovat minkä tahansa joukkueen todellinen elämäsi. Johtajuuden pitäisi viettää paljon aikaa miettimään, miten ryhmäkeskustelut saadaan mahdollisimman tehokkaiksi. & Nbsp; Jokaisella tiimillä, kuten jokaisella jazz-yhtyeellä, on johtavat äänet ja säestys, ja heidän täytyy toimia niin, että saamme parhaiden yksittäisten esittäjien parhaat tulokset. Vanha sanonta, että "ei ole I: tä joukkueissa", on suunnilleen yhtä oikea kuin vaihtoehto, että "emme ole myöskään joukkueissa." & Nbsp; Haasteena on kannustaa, varsinkin kun suuri muutos on poikkeava, poikkeuksellinen virtuoottisten esittäjien yksittäiset panokset tiimin puitteissa; ei keskitä yksilöllistä suorituskykyä tiettyyn harmoniseen tiimi-normiin. & nbsp;
  • Kuten kaikkien suurten organisaatiopäätösten tapaan, ulkopuolisen tulisi olla kompassi suurille joukkueille. Näin ollen uskon, että kaikki joukkueen valinnat alkavat tilanteesta, jossa tiimi on edessään; Joukkueet, jotka on luotu suurten hyppyjen tekemiseen tai suurten kiireellisyyteen, & nbsp; tulee näyttää erilaisilta kuin tiimit, jotka osallistuvat lisännyt huippuosaamista. Molemmat ryhmät ovat tärkeitä, mutta kaikki muut niistä pitäisi olla erilaisia. & Nbsp;
  • Todellinen testi jokaiselle tiimikysymykselle on vastata kysymykseen: "Teimmekö parasta mahdollista työtä?" & Nbsp; "Käytämmekö täysin meille annetut lahjakkuudet?" & Nbsp;
  • Nostalgia ei ole paikalla keskusteluissa. Joukkueet ovat työkaluja, jotka auttavat meitä saavuttamaan organisaation tavoitteet. Jokaisella on säilyvyysaika, joka varoittaa meitä siitä, että vain siksi, että he onnistuivat aiemmin, ne eivät välttämättä sovi tarkoitukseen tulevaisuudessa. Meidän pitäisi juhlia heidän menestystään ja siirtyä eteenpäin. & Nbsp;

Kokeile näitä aiemmin mainituissa joukkueissa. Uskon, että liian usein toimintahäiriöt aiheuttavat tiimit johtuvat siitä, että johtajuus ei ota aikaa harkita tiimiä muodostavaa kykyä ja käsitellä heitä sen sijaan kokonaisuutena; sen sijaan, että kokoelma lahjakkaita, mutta erilaisia ​​yksilöllisiä käyttäytymismuotoja & nbsp; & nbsp;

">

Mikä hämmästyttävä muutama viikko tämä on ollut joukkueille, jotka ovat sekä toiminnallisia että poikkeuksellisen onnistuneita! Olemme nähneet Major League Baseballin All Star -kilpailun jatkuvan turhuuden, joka heittää parhaat pelaajat yhteen peliin, ja odottaa edelleen All Starin suorituskykyä; ja Oikeusministeriön outo pyrkimys hajottaa lakimiesten "tiimi", joka on ilmeisesti kieltäytynyt heidän tehtävistään kyseenalaistaa korkeimman oikeuden päätökset lisätä kansalaisuuteen liittyvä kysymys. Samalla olemme kuitenkin kohdelleet myös juhlallisesti menestyneiden joukkueiden juhlallisuuksia, mukaan lukien muistelu Apollo 11 -tiimistä, astronauteista ja maanmiehistä, joilla kaikilla oli oikeat asiat ja saavutettu Miehen ensimmäinen vierailu toiseen maailmaan muistuttamalla meitä siitä, mitä mahtava tiimi voi saavuttaa, ja Yhdysvaltojen naisjoukkueen poikkeuksellisen suorituskyvyn voittaessa naisten jalkapallon maailmanmestaruuden Soccerissa, jota se teki moninaisuuden ja selkeän yksilöllisyyden kanssa. Jokainen näistä tapahtumista käski laajaa huomiota, jokaisella oli sana "joukkueet" rappaillut koko tapahtuman, ja kukin ei kuitenkaan todellakaan näyttänyt johtotehtäviä kyseisestä tapauksesta. Kuinka tyypillinen ryhmäkeskusteluille!

Joukkueet ovat 21. vuosisadan hallitseva yksikkö. Startup-tiimit antavat toivoa tulevaisuudestamme. Joukkueet ovat yksi asia, jota useimmilla meistä on yhteisiä; olemme kaikki tai useimmat meistä yhdessä tai toisessa, usein useammassa. Joukkueet ovat kuitenkin kaikkein väärinkäyttötermi, jota voit löytää johdon kielen sanastosta. Huomautuksia, kuten "mitä tiimi!", "Rakentaa tiimi" ja "meillä on hieno tiimi!" On koottu monta kertaa jokapäiväisessä elämässämme ilman minkäänlaista analyyttistä tarkkuutta, ikään kuin kaikki joukkueet ovat samat , tai pitäisi olla. Lukuun ottamatta Megan Rapinoen havaintoa, että amerikkalaiset naisjoukkueet koostuivat "vaaleanpunaisista hiuksista ja purppuraista hiuksista. Meillä on tatuointeja ja rastat. Meillä on valkoiset tytöt ja mustat tytöt ja kaikki välissä. Meillä on suorat tytöt ja homotytöt", joka korosti monimuotoisuuden voimaa, ei todellakaan ollut mieleenpainuvia käyntejä siitä, mikä tekee loistavasta joukkueesta loistavan, mikä on valitettavaa, koska johtokoulutuksen luokkahuoneen näkökulmasta näyttää siltä, ​​että vaikka me kaikki upotamme ryhmäkokemuksiin, emme todellakaan emme ajattele analyyttisesti, miten he työskentelevät tai miten he voisivat toimia paremmin, joten haluan ehdottaa muutamia, jotka toivottavasti inspiroivat lisää:

  • Joukkueet ovat organisaation yhteiskunnan perusrakenne. Ne ovat liian tärkeitä hoitoon.
  • Sen sijaan, että puhuisimme ”joukkueista”, kuten substantiiveina, meidän pitäisi puhua, kuten Amy C. Edmondson on ehdottanut verbistä ”teaming”. Se tapahtuu juuri sellaisissa joukkueissa, jotka ovat todella tärkeitä, eivät joukkueet itse.
  • Liian usein sana "harmonia" ei ole paikallaan ryhmäsuunnittelussa. Tom Peters kuvaili "kuumia joukkueita" "loviksi"[ing] tehtävä, ei välttämättä toisiaan ”, ja Andy Boynton ja minä olen jo pitkään sitä mieltä, että kun mukana on suuria muutoksia,” kohteliaat joukkueet saavat kohteliaita tuloksia ”.
  • Jokainen joukkue on erilainen, mutta sen ei pitäisi olla sattumaa. Todellista ajattelua tulisi soveltaa sellaisiin valintoihin kuin: kuka on tiimissä, miten joukkokokemus lisää heidän kehitystään, millaista käyttäytymistä odotamme osana ryhmittelyä ja missä vaiheessa joukkue on suorittanut kurssinsa?
  • Korkean ja matalan joukkueen suorituskyvyn ero on johtamisvalintojen tulos; Valinnan tekemättä jättäminen ei johda johtotehtävään, mutta se on edelleen valinta, joka tukee status-quo antekuitenkin.
  • Joukkueet ovat mahdollisuuksia hyödyntää älyä ja tehdä muutoksia. Niitä pitäisi nähdä siinä valossa; ne ovat uusien ideoiden ja idea-laukaisijoiden testauspaikkoja ja edustavat parhaamme aseemme vastustamaan kurjaavaa byrokratiaa. Joukkueiden suorituskyky on yhtä suuri kuin koko ryhmän suorituskyky. Loppujen lopuksi menestys on ohi, mutta on aina toinen tiimin tehtävä aivan nurkan takana.
  • Keskustelut ovat minkä tahansa joukkueen todellinen elämäsi. Johtajuuden pitäisi viettää paljon aikaa miettimään, miten ryhmäkeskustelut saadaan mahdollisimman tehokkaiksi. Jokaisella tiimillä, kuten jokaisella jazz-yhtyeellä, on johtava ääni ja säestys, ja heidän täytyy toimia niin, että saamme parhaat kokonaistulokset loistavilta yksittäisiltä esiintyjiltä. Vanha sanonta, että ”ei ole I-ryhmissä”, on suunnilleen yhtä oikea vaihtoehto kuin vaihtoehto, jota ”emme ole myöskään joukkueissa.” Haasteena on kannustaa, varsinkin kun suuret muutokset ovat poikkeuksellisissa yksittäisissä panoksissa virtuoottisilta esiintyjiltä tiimin puitteissa; ei keskitä yksilöllistä suorituskykyä tiettyyn harmoniseen tiimiin.
  • Kuten kaikkien suurten organisaatiopäätösten tapaan, ulkopuolisen tulisi olla kompassi suurille joukkueille. Näin ollen uskon, että kaikki joukkueen valinnat alkavat tilanteesta, jossa tiimi on edessään; Joukkueiden, jotka on luotu tekemään suuria hyppyjä tai jotka joutuvat kohtaamaan kiireellisesti, tulisi näyttää erilaisilta kuin tiimit, jotka osallistuvat lisännyt huippuosaamista. Molemmat ryhmät ovat tärkeitä, mutta kaikki muut niistä pitäisi olla erilaisia.
  • Todellinen koe jokaiselle tiimikysymykselle on vastata kysymykseen: "Teimmekö parasta mahdollista työtä?" "Haluammeko hyödyntää täysin meille annetut kyvyt?"
  • Nostalgia ei ole paikalla keskusteluissa. Joukkueet ovat työkaluja, jotka auttavat meitä saavuttamaan organisaation tavoitteet. Jokaisella on säilyvyysaika, joka varoittaa meitä siitä, että vain siksi, että he onnistuivat aiemmin, ne eivät välttämättä sovi tarkoitukseen tulevaisuudessa. Meidän pitäisi juhlia heidän menestystään ja siirtyä eteenpäin.

Kokeile näitä aiemmin mainituissa joukkueissa. Uskon, että liian usein toimintahäiriöt aiheuttavat tiimit johtuvat johtajuudesta, jossa ei otettu aikaa harkita tiimin muodostavaa kykyä ja käsitellä niitä kokonaisuutena [noun] pikemminkin kuin lahjakas, mutta erilainen yksilöllinen käyttäytyminen [verbs].