Pehmeät taidot, jotka voivat säästää Manchester Unitedin miljoonia siirtomarkkinoilla



<div _ngcontent-c14 = "" internalhtml = "

Hyvästi: Haluaisitko Ander Herreran pysyä Manchester Unitedin paremmissa ihmisen hallinnan taidoissa? (Kuva: James Baylis – AMA / Getty Images)

Getty

Viimeinen kuudes Premier League, Manchester United & nbsp;ei voittanut kymmenen viimeistä 12 otteluaan kaikissa kilpailuissa. Vaikka viisi suurta kotimaista kilpailijaa ovat Euroopan finaaleissa tai voittoisissa nimissä, Englannin kaikkein sisustetuin klubi kohtaa nyt seuraavan kauden Europa-liigan karsintakierroksen.

Pahempaa, keskikenttäpelaaja Ander Herreran vahvistus siitä, että hän ei uusitse sopimustaan, mikä sallii Salfordin todennäköisen houkuttelun Qatarin tukemasta Pariisin St Germainista, voi pyytää mini-exodusta. Paul Pogba, David De Gea tai sopimaton espanjalainen Juan Mata voi olla seuraavana

Samaan aikaan allekirjoittaminen, jonka mukaan useat urheilumedia-mediat uskovat, on ratkaisevan tärkeä – tekninen tai urheilujohtaja, joka ravistelee sen etsivää rekrytointia – ei ole vielä toteutunut.

Puuttuva lenkki

Monet näkevät näiden tapahtumien välisen yhteyden Herreran kanssa, joka on allekirjoitettu & poundille, 29 miljoonaa Atletic Bilbaosta viisi vuotta sitten, sanotaan olevan huomaamatta, kun hänelle ilmoitettiin kirjeellä 18 kuukautta sitten, että hänen lisäsopimuksensa mahdollisuutta hänen sopimuksessaan käytettiin .& Nbsp;

Jalkapallohallinnon asentaminen muutama vuosi sitten puuttuvaksi yhteydeksi kirjanpitäjien ja laskurinhallinnan välillä voisi olla, että & nbsp; argumentti on tallentanut klubin & pound; 40m- & pound; 50m, jotta se todennäköisesti maksaa Herreran vaihto.

Talenttien säilyttäminen on kuitenkin tuttu ongelma esimiehille ja henkilöstöosastoille, ja herkkien urheilu-, viihde- tai mediatyyppien hallinta on erityisesti & nbsp;taide, eikä tiede.

Jalkapalloissa, vaikka siirrot ovat pääjohtajan, teknisen tai urheilun aluetta& nbsp; johtajat antavat yhä enemmän kättä.

Mutta kumpikaan ei voi parhaiten käsitellä & nbsp;päivittäinen motivaatio ja rohkaisu, joka edistää hyviä säilyttämistietoja.

Varren ympärillä olkapäät

Esimerkkinä on Yhdistyneen kuningaskunnan legendaarinen entinen johtaja Sir Alex Ferguson. Ferguson osoitti, että hänen "hiustenkuivaajansa" kohtuuttoman suorituskyvyn ja häikäilemättömyyden myötä David Beckhamin, Jaap Stamin ja Roy Keanen myötä, kun hän tunsi saavansa liian suuret saappaat, Ferguson osoitti useaan otteeseen kykynsä laittaa käsivarren hartioiden ympärille, joka tarvitsi ihmisen kosketus.

Hänestä on useita tarinoita, joissa hän palaa ennenaikaisesti pelaajien ovelle hyvin julkistetun takaiskun jälkeen; hän ratsasti ulos Eric Cantonaa ja Cristiano Ronaldinhoa ​​ympäröivistä myrskyistä isäntävaltuutuksen ja jopa tekstiviestien kanssa empaattisissa muissa seuroissa, kun he kärsivät uraa uhkaavista pahoista loukkaantumisista.

Jose Mourinho ei ollut tunnettu tästä lähestymistavasta. Sen sijaan John Terry, hänen kapteeni Chelsea, on kertonut, miten portugalilainen johtaja jätäisi huomiotta loukkaantuneet pelaajat. Unitedissa hän kuului tunnetusti Paul Pogban kanssa,& Nbsp; klubin ainoa aidosti maailmanluokan outfielder.

Mourinhon korvaus Ole Gunnar Solskjaerilla on sitä vastoin epäilemättä korkeampi miesjohto, joka valmistaa valmennusta.

Palautetaan nimenomaan yhteenkuuluvuuden synnyttämiseen ja sovinnon sovittamiseen, ja nyt hänen on todistettava, että hän voi tehdä enemmän kuin saada aikaan sellaista uusi johtaja pomppi, joka edelsi Unitedin kauden kiertämistä.

Team Ethos

Mourinho tai Solskjaer olisi voinut helposti ottaa Herreran syrjään koulutuksessa ja korosti keskeistä asemaansa suunnitelmissaan, ennen kuin panostettiin tähän sitoumukseen yläkerrassa, johon kuuluu edelleen Sir Alex.

Silti se, mitä työntekijöiden säilyttämistilanteissa on eniten tarvittava, ei ole työntekijä-asiantuntija tai rakkautta antava, vaan tyydyttävä ja innostava yritys- tai tiimi-eetos, joka tekee jopa miljonääreistä, jotka eivät koskaan tarvitse toisen päivän työtä, haluavat päästä työpaikkaansa aamu

Buckin siirtäminen tekniselle tai muulle ainoalle johtajalle ei pese. Unitedin on tarkasteltava uudelleen omaa tarkoitustaan ​​ja kulttuuriaan.

Onko kyse siitä, että tuodaan jatkuvasti kalliita väärinkäsityksiä tai edistetään pitkän aikavälin sitoutumista sellaisten lahjakkuuksien kehittämiseen, kunnostamiseen ja säilyttämiseen, jotka ovat tehneet klubin maailmankuulun?

On merkkejä siitä, että tätä tunnustetaan, ja rekrytointi on tänä kesänä keskittynyt nuorten pelaajien tiiviiseen ytimeen, jotka voivat tulla tulevaisuuden menestyksen selkärangana.

Tällainen strategia ei voinut tulla hetkeksi liian nopeasti, mutta siihen liittyy taso vaalia ja tiimin arvoja, jotka näyttävät puuttuvan viime aikoina.

Herreran poistumisen on oltava vakava varoitus.

& Nbsp;

">

Hyvästi: Haluaisitko Ander Herreran pysyä Manchester Unitedin paremmissa ihmisen hallinnan taidoissa? (Kuva: James Baylis – AMA / Getty Images)

Getty

Viimeinen kuudes Premier League, Manchester United ei voittanut kymmenen viimeistä 12 otteluaan kaikissa kilpailuissa. Vaikka viisi suurta kotimaista kilpailijaa ovat Euroopan finaaleissa tai voittoisissa nimissä, Englannin kaikkein sisustetuin klubi kohtaa nyt seuraavan kauden Europa-liigan karsintakierroksen.

Pahempaa, keskikenttäpelaaja Ander Herreran vahvistus siitä, että hän ei uusitse sopimustaan, mikä sallii Salfordin todennäköisen houkuttelun Qatarin tukemasta Pariisin St Germainista, voi pyytää mini-exodusta. Paul Pogba, David De Gea tai sopimaton espanjalainen Juan Mata voi olla seuraavana

Samaan aikaan allekirjoittaminen, jonka mukaan useat urheilumedia-mediat uskovat, on ratkaisevan tärkeä – tekninen tai urheilujohtaja, joka ravistelee sen etsivää rekrytointia – ei ole vielä toteutunut.

Puuttuva lenkki

Monet näkevät näiden tapahtumien välisen yhteyden Herreran kanssa, joka on allekirjoittanut Atletic Bilbaosta viisi vuotta sitten, sanottu olevan huomaamatta, kun hänelle ilmoitettiin kirjeellä 18 kuukautta sitten, että hänen lisäsopimuksensa mahdollisuutta hänen sopimuksessaan käytettiin.

Jalkapallohallinnon asentaminen muutama vuosi sitten puuttuvaksi yhteydeksi kirjanpitäjien ja paikan päällä tapahtuvan hallinnan välillä voisi väittää, että se on pelastanut klubin £ 40-50m: n, joka todennäköisesti maksaa Herreran vaihtamisesta.

Talenttien säilyttäminen on kuitenkin tuttu ongelma esimiehille ja henkilöstöosastoille, erityisesti herkkien urheilu-, viihde- tai mediatyyppien hallintaan. taide, eikä tiede.

Jalkapalloissa, vaikka siirrot ovat pääjohtajan, teknisen tai urheilun aluetta johtajat antavat yhä enemmän kättä.

Mutta kummallakaan ei ole parasta sijoittaa siihen päivittäinen motivaatio ja rohkaisu, joka edistää hyviä säilyttämistietoja.

Varren ympärillä olkapäät

Esimerkkinä on Yhdistyneen kuningaskunnan legendaarinen entinen johtaja Sir Alex Ferguson. Ferguson osoitti, että hänen "hiustenkuivaajansa" kohtuuttoman suorituskyvyn ja häikäilemättömyyden myötä David Beckhamin, Jaap Stamin ja Roy Keanen myötä, kun hän tunsi saavansa liian suuret saappaat, Ferguson osoitti useaan otteeseen kykynsä laittaa käsivarren hartioiden ympärille, joka tarvitsi ihmisen kosketus.

Hänestä on useita tarinoita, joissa hän palaa ennenaikaisesti pelaajien ovelle hyvin julkistetun takaiskun jälkeen; hän ratsasti ulos Eric Cantonaa ja Cristiano Ronaldinhoa ​​ympäröivistä myrskyistä isäntävaltuutuksen ja jopa tekstiviestien kanssa empaattisissa muissa seuroissa, kun he kärsivät uraa uhkaavista pahoista loukkaantumisista.

Jose Mourinho ei ollut tunnettu tästä lähestymistavasta. Sen sijaan John Terry, hänen kapteeni Chelsea, on kertonut, miten portugalilainen johtaja jätäisi huomiotta loukkaantuneet pelaajat. Unitedissa hän kuului tunnetusti Paul Pogban kanssa, klubin ainoa aidosti maailmanluokan outfielder.

Mourinhon korvaus Ole Gunnar Solskjaerilla on sitä vastoin epäilemättä korkeampi miesjohto, joka valmistaa valmennusta.

Palautetaan nimenomaan yhteenkuuluvuuden synnyttämiseen ja sovinnon sovittamiseen, ja nyt hänen on todistettava, että hän voi tehdä enemmän kuin saada aikaan sellaista uusi johtaja pomppi, joka edelsi Unitedin kauden kiertämistä.

Team Ethos

Mourinho tai Solskjaer olisi voinut helposti ottaa Herreran syrjään koulutuksessa ja korosti keskeistä asemaansa suunnitelmissaan, ennen kuin panostettiin tähän sitoumukseen yläkerrassa, johon kuuluu edelleen Sir Alex.

Silti se, mitä työntekijöiden säilyttämistilanteissa on eniten tarvittava, ei ole työntekijä-asiantuntija tai rakkautta antava, vaan tyydyttävä ja innostava yritys- tai tiimi-eetos, joka tekee jopa miljonääreistä, jotka eivät koskaan tarvitse toisen päivän työtä, haluavat päästä työpaikkaansa aamu

Buckin siirtäminen tekniselle tai muulle ainoalle johtajalle ei pese. Unitedin on tarkasteltava uudelleen omaa tarkoitustaan ​​ja kulttuuriaan.

Onko kyse siitä, että tuodaan jatkuvasti kalliita väärinkäsityksiä tai edistetään pitkän aikavälin sitoutumista sellaisten lahjakkuuksien kehittämiseen, kunnostamiseen ja säilyttämiseen, jotka ovat tehneet klubin maailmankuulun?

On merkkejä siitä, että tätä tunnustetaan, ja rekrytointi on tänä kesänä keskittynyt nuorten pelaajien tiiviiseen ytimeen, jotka voivat tulla tulevaisuuden menestyksen selkärangana.

Tällainen strategia ei voinut tulla hetkeksi liian nopeasti, mutta siihen liittyy taso vaalia ja tiimin arvoja, jotka näyttävät puuttuvan viime aikoina.

Herreran poistumisen on oltava vakava varoitus.