Toinen lakko pahan koulutusuudistuksen taustaa vasten



<div _ngcontent-c14 = "" internalhtml = "

Denver, Colorado – 27. joulukuuta 2018: 16th mall street yöllä Denverissä, ColoradossaGetty

Nyt kun Los Angelesin opettajat ovat asettaneet sopimuksensa, voimme kiinnittää huomiomme tulossa lakko Denverissä, Coloradossa. Vaikka riita koskee lähinnä palkkoja, kuten L.A.-lakko, tämä on enemmän kuin pelkkä raha. Denverin työvoiman levottomuus tapahtuu yli kymmenen vuotta kestäneen koulutusuudistuksen viivyttelyn taustalla.

Takaisin vuonna 2005 piirikunta palkkasi Michael Bennetin, jolla ei ollut taustaa koulutuksessa, mutta oli pormestarin päällikkö, jolla oli taustaa kääntyessään epäonnistuneita yrityksiä sijoituspalveluyritykselle. Bennet toi muita ulkopuolisia muodostamaan yhteisöryhmän (A + Denver) yhdessä muiden koulutuksen filantrooppien kanssa "paine" piirin. Edullinen malli oli a salkun malli. Ajattele tämäntyyppistä mallia pakotettuina fuusioina julkisten ja charter-koulujen välillä. Tai, kun otetaan huomioon salkun painopiste alemman tason kouluissa, voit ajatella salkun mallia yrittäen tulostaa tietä huippuosaamiseen institutionaalisessa mittakaavassa. Vuodesta 2005 Denver on sulkenut 48 koulua ja avannut 70; useimmat uudet koulut ovat charter-kouluja. Portfolioissa Denver on hitaasti liikuteltava malli, jossa julkinen koulujärjestelmä on yksityinen, New Orleans ilman Katrinaa, joka puhdistaa julkisen järjestelmän yhdellä iskulla.

Jotta ed-uudistusmalli olisi käytössä, tarvitaan Denverin koululautakunta, joka on uudistusystävällinen, ja siten myös Denverin koululautakilpailuja ympäröivä politiikka ja raha ovat olleet epätavallisen jyrkät. Vuoteen 2013 mennessä suuret rahat olivat vaalien säännöllinen piirre, vuoden 2015 rodun kanssa piirtää satojatuhansia valtion ulkopuolisia maksuja, joista useimmat ovat demokratioiden välityksellä koulutuksen uudistamiseen ja heidän aktivistivarteensa, koulutusuudistustoiminta (ERNA: n ei tarvitse tunnistaa osallistujiaan). 2015 oli menestyksekäs kilpailu uudistusehdokkaille, mutta 2017, vaikka sillä oli vielä enemmän rahaa (lähes kolme neljäsosaa miljoonasta ERNA: sta) näki kaksi neljästä uudistusta tukevasta vakiintuneesta operaattorista tappion. Osoittautuu, että kaikki eivät usko, että uudistusmiehet ovat menossa oikeaan suuntaan.

Kun otetaan huomioon sen historia, Denver on pitkään nähnyt hyvä paikka uudistusavustajille kokeilla joitakin heidän suosituimmista ideoistaan. Yksi on tullut keskeinen kysymys nykyisissä neuvotteluissa – kannustava palkka. Denverin opettajat työskentelevät järjestelmän alla ProComp, joka tarjoaa kannustimia erilaisista syistä, koulun henkilökunnasta, joka kamppailee työskentelemään korkean testituloksen saavuttaneessa koulussa. Se näyttää melko paperilta, mutta käytännössä kriitikot sanovat se luo turhautumista ja epävarmuutta opettajan palkasta, linkit, jotka maksavat tekijöille, joita opettajalla on vain vähän (esim. testitulokset), on johtanut huomattavaan opettajavaihtoon piirissä, eikä varsinkaan ole tehnyt mitään sulkemaan Denverin suurta saavutusta kuilu. Samaan aikaan Denverin opettajat, kuten monet Coloradossa, ovat kaksi työpaikkaa.

Kun lakko on lähestynyt, muut piirin yritys-tyylisen uudistuksen piirteet ovat herättäneet kulmakarvoja ja verenpainetta. Chalkbeat paljasti että piirikunnassa on 1 ylläpitäjä jokaista 7,5 opettajaa kohden – yhteensä 197 ylläpitäjää. Se on enemmän kuin muut valtion piirit, mutta ei täysin yllättävää. Erityisesti peruskoulut ovat yleensä raskaita tutkimus jälkeen tutkimus jälkeen tutkimus osoittaa, että he käyttävät paljon enemmän hallinnollisiin kustannuksiin kuin julkiset koulupiirit.

Lisäksi Denverin vanhemman paljastama tietopyyntö voitto on 3,2 miljoonaa dollaria bonuksissa Denverin ylläpitäjille. Keskimääräinen järjestelmänvalvojapalkkio on yli 100 000 dollaria, ja piirin menot ovat yhteensä 20 miljoonaa dollaria. Noin puoli miljoonaa bonusrahaa menee pääkäyttäjille, joilla ei ole koulu- tai opiskelijavastuuta.

Kun äänestys on jo lakattu, varhaisimmat opettajat voisivat kävellä ulos maanantaina 28. tammikuuta. Alue on ilmoittanut, että he ovat vielä auki, ja tässä ajoissa he ovat ilmoittaneet pelaavansa kovapalloa. Hallintohenkilöstölle on kerrottu ne ylittävät pikalinjan– ja joissakin tapauksissa toimivat korvaavina opettajina – tai menettävät työpaikkansa. Piiri oli myös toivonut rekrytointia työläisiä liittovaltion työntekijöitä työskentelemään korvikkeina, mutta hallituksen sulkeminen lopettaa tämän suunnitelman. Ja ehkä heidän räikeimmässä liikkeessään, piirikunta antoi kirjeen Yhdysvaltojen opettajille viisumeista sanoen, että jos nämä opettajat osuivat, heille ilmoitettaisiin maahanmuutto- ja valtionosastolle. Alue myöhemmin vetäytyi uhasta, sanomalla, että kirje oli "tulkitsemme maahanmuuttoyrityksestämme saamiamme tietoja väärin." He kiistivät, että kirje oli "tarkoitus aiheuttaa pelkoa" mutta mitä muuta se olisi voinut tehdä?

Olen käynyt läpi kaksi opettajan lakkoa urani aikana, ja yksi niistä vaikeimmista asioista on, että ne, jotka eivät kunnioita opettajia, ottavat naamionsa ja ilmoittavat, kuinka vähän he ajattelevat ammattia ja ihmisiä se. Koulun hallinto voi osoittaa, kuinka paljon he arvostavat opettajia osana piiriä. tai he voivat osoittaa uskovansa, että opettajat ovat hirelingsia, joiden pitäisi istua alas, sulkea ja tehdä niin kuin heille kerrotaan. On aina tärkeää muistaa, että kun sopimus lopulta ratkaistaan, kaikkien on palattava töihin yhdessä. Esimerkiksi on vaikea myydä "Hei, tiedän, että uhkasimme, että heität ulos maasta, mutta me todella arvostamme sinua ja odotamme innolla yhteistyötä."

Denverin koulut ovat kamppailevat liian monta vuotta liikaa yritysuudistustyyliä. Tulemalla tapa tarjota opettajille kohtuullinen ja vakaa palkka ei lakaise pois sitä, mutta se olisi varmasti hyvä askel eteenpäin. Toivottavasti Denverin johtajat voivat löytää tiensä.

& Nbsp;

">

Denver, Colorado – 27. joulukuuta 2018: 16th mall street yöllä Denverissä, ColoradossaGetty

Nyt kun Los Angelesin opettajat ovat sopineet sopimuksensa, voimme kiinnittää huomionne tulevaan lakkoon Denverissä, Coloradossa. Vaikka riita koskee lähinnä palkkoja, kuten L.A.-lakko, tämä on enemmän kuin pelkkä raha. Denverin työvoiman levottomuus tapahtuu yli kymmenen vuotta kestäneen koulutusuudistuksen viivyttelyn taustalla.

Vuonna 2005 piirikunta palkkasi Michael Bennetiä, jolla ei ollut taustaa koulutuksessa, mutta oli pormestarin päällikkö, jolla oli tausta kääntyessään epäonnistuneiden yritysten puoleen sijoituspalveluyritykselle. Bennet toi muita ulkopuolisia muodostamaan yhteisöryhmän (A + Denver) yhdessä muiden koulutuksen filantrooppien kanssa "painostamaan" piiriä. Edullinen malli oli salkun malli. Ajattele tämäntyyppistä mallia pakotettuina fuusioina julkisten ja charter-koulujen välillä. Tai, kun otetaan huomioon salkun painopiste alemman tason kouluissa, voit ajatella salkun mallia yrittäen tulostaa tietä huippuosaamiseen institutionaalisessa mittakaavassa. Vuodesta 2005 Denver on sulkenut 48 koulua ja avannut 70; useimmat uudet koulut ovat charter-kouluja. Portfolioissa Denver on hitaasti liikuteltava malli, jossa julkinen koulujärjestelmä on yksityinen, New Orleans ilman Katrinaa, joka puhdistaa julkisen järjestelmän yhdellä iskulla.

Jotta ed-uudistusmalli olisi käytössä, tarvitaan Denverin koululautakunta, joka on uudistusystävällinen, ja siksi Denverin koululautakilpailuja ympäröivä politiikka ja raha ovat olleet epätavallisen kireitä. Vuoteen 2013 mennessä suuret rahat olivat vaalien säännöllinen piirre, ja vuoden 2015 kilpailu piirsi satoja tuhansia valtion ulkopuolisia osuuksia, joista useimmat olivat demokratian ja koulutuksen uudistamisen välityksellä. tunnistaa sen avustajat). Vuosi 2015 oli menestyksekäs kilpailu uudistusehdokkaille, mutta 2017, mutta siinä oli vielä enemmän rahaa (lähes kolme neljäsosaa miljoonasta ERNA: sta yksin) löysi kaksi neljästä uudistusta tukevasta vakiintuneesta operaattorista. Osoittautuu, että kaikki eivät usko, että uudistusmiehet ovat menossa oikeaan suuntaan.

Kun otetaan huomioon sen historia, Denver on pitkään nähnyt erinomaisen paikan uudistusavustajille kokeilemaan joitakin heidän suosikki-ideoistaan. Yksi on tullut keskeinen kysymys nykyisissä neuvotteluissa – kannustava palkka. Denverin opettajat työskentelevät ProComp-järjestelmässä, joka tarjoaa kannustimia useista eri syistä, koulun henkilökunnasta, joka kamppailee työskentelemään korkealla testituloksella saavutetussa koulussa. Se näyttää melko paperilta, mutta käytännössä kriitikot sanovat, että se luo turhautumista ja epävarmuutta opettajan palkasta, linkit, jotka maksavat tekijöille, joita opettajalla on vain vähän (esimerkiksi testitulokset), on johtanut huomattavaan opettajan vaihtoon alueella, ja varsinkin, ei ole tehnyt mitään sulkemaan Denverin suuria saavutuksia. Samaan aikaan Denverin opettajat, kuten monet Coloradossa, työskentelevät kahdella työpaikalla.

Kun lakko on lähestynyt, muut piirin yritys-tyylisen uudistuksen piirteet ovat herättäneet kulmakarvoja ja verenpainetta. Chalkbeat paljasti, että piirikunnassa on yksi ylläpitäjä jokaista 7,5 opettajaa kohti – yhteensä 197 ylläpitäjää. Se on enemmän kuin muut valtion piirit, mutta ei täysin yllättävää. Erityisesti peruskoulut ovat yleensä raskaita, ja tutkimuksen jälkeen opiskelun jälkeen osoitetaan, että he käyttävät paljon enemmän hallinnollisiin kustannuksiin kuin julkiset koulupiirit.

Sen lisäksi Denverin vanhemman tietopyynnössä paljastettiin Denverin ylläpitäjille maksettu voitto 3,2 miljoonaa dollaria. Keskimääräinen järjestelmänvalvojapalkkio on yli 100 000 dollaria, ja piirin menot ovat yhteensä 20 miljoonaa dollaria. Noin puoli miljoonaa bonusrahaa menee pääkäyttäjille, joilla ei ole koulu- tai opiskelijavastuuta.

Jo äänestyksellä jouduttiin äänestämään, koska varhaisimmat opettajat voisivat mennä ulos maanantaina 28. tammikuuta. Piiri on ilmoittanut, että he ovat vielä auki, ja tässä ajoaikana he ovat ilmoittaneet pelaavansa kovapalloa. Hallintohenkilöstölle on kerrottu, että he ylittävät pikalinjan – ja joissakin tapauksissa toimivat varajäseninä tai menettävät työpaikkansa. Piiri oli myös toivonut rekrytoidun liittovaltion työntekijöiden palkkaamista korvaaviksi toimiksi, mutta hallituksen lopettaminen lopettaa suunnitelman. Ja ehkä heidän räikeimmillään liikkeellä, piirikunta antoi kirjeen Yhdysvaltojen opettajille viisumeista sanomalla, että jos nämä opettajat osuivat, heille ilmoitettaisiin maahanmuutosta ja valtionosastosta. Alue myöhemmin vetäytyi uhasta, sanomalla, että kirje oli "tulkitsemme virheellisesti maahanmuuttoyrityksestämme saamiamme tietoja. "He kiistivät, että kirjeellä oli" tarkoitus aiheuttaa pelkoa "asianomaisille opettajille, mutta mitä muuta se olisi voinut tehdä?

Olen käynyt läpi kaksi opettajan lakkoa urani aikana, ja yksi niistä vaikeimmista asioista on, että ne, jotka eivät kunnioita opettajia, ottavat naamionsa ja ilmoittavat, kuinka vähän he ajattelevat ammattia ja ihmisiä se. Koulun hallinto voi osoittaa, kuinka paljon he arvostavat opettajia osana piiriä. tai he voivat osoittaa uskovansa, että opettajat ovat hirelingsia, joiden pitäisi istua alas, sulkea ja tehdä niin kuin heille kerrotaan. On aina tärkeää muistaa, että kun sopimus lopulta ratkaistaan, kaikkien on palattava töihin yhdessä. On vaikea myydä esimerkiksi "Hei, tiedän, että uhkasimme, että heität ulos maasta, mutta me todella arvostamme sinua ja odotamme innolla yhteistyötä."

Denverin kouluissa kamppailee liian monien vuosien liiallisen yritysuudistustavan johtajuuden purkautuminen. Tulemalla tapa tarjota opettajille kohtuullinen ja vakaa palkka ei lakaise pois sitä, mutta se olisi varmasti hyvä askel eteenpäin. Toivottavasti Denverin johtajat voivat löytää tiensä.