Yrityksesi haluaa tietää, oletko menettänyt painon


Yhdysvalloissa useammat työnantajat jakavat aktiivisuusseurantajia ja ottavat käyttöön korkean teknologian hyvinvointiohjelmia, joiden tavoitteena on pitää työntekijöiden liikunta, unta ja ravitsemus tiiviimmin ja lopulta vähentää terveydenhuollon kustannuksia.

disney
,

Koko ruoka ja kymmeniä muita yrityksiä ovat ottaneet käyttöön ohjelmia palkitsemaan työntekijöitä tietyistä terveysindikaattoreiden kriteereistä, kuten painon ja korkeuden suhteesta ja verenpaineesta. Jotkut kannustavat työntekijöitä saavuttamaan tavoitemäärän askeleiden määrän ja syömään hyvin: Yksi hyvinvointipalvelujen tarjoaja, Vitality, työskentelee 31 000 päivittäistavarakaupassa analysoimaan osallistujien ruokavalintoja ja palkintopisteitä terveistä ostoksista, jotka voidaan lunastaa palkinnoista.

Vaikka monet työntekijät ovat ohjelmien faneja, jotka usein synkronoivat käyttäjien tietoja seuranneiden sovellusten kanssa, toiset herättävät kysymyksiä siitä, kuka näkee tällaiset tiedot, missä se päätyy ja onko tällaiset ohjelmat syrjiviä niille, jotka eivät osallistu.

Monet yritysten hyvinvointiohjelmat käyttävät kannettavia laitteita, kuten Fitbits, joka seuraa askeleen laskua, unia ja sykettä.

Monet yritysten hyvinvointiohjelmat käyttävät kannettavia laitteita, kuten Fitbits, joka seuraa askeleen laskua, unia ja sykettä.

Kuva:

Associated Press

Länsi-Virginia on viime vuonna antanut osavaltion opettajan lakon osaksi Go365: n käyttöönoton, jota käytettiin vaiheiden, unen ja sykkeen seurantaan. Jos tietyn määrän pisteitä ei ansaita järjestelmän kautta, työntekijän vuosittaisessa vakuutuksessa vähennetään 500 dollaria. ”Ihmiset kokivat todella loukkaantuneena”, sanoi Tega Toney, 34-luku, 11. luokan sosiaalitieteiden opettaja Oak Hillissä, W.Va. ”Se oli iso veljen kysymys.” Ohjelma hylättiin myöhemmin.

Muut työntekijät pitävät tällaisia ​​ohjelmia hyödyksi ja nauttivat ajatuksesta palkita terveestä elämäntavasta. Chereesa Williams, joka hoitaa öljy- ja kaasumaksuja King Ranchille Houstonissa, joka aamu askeleen työnantajan antamassa mittakaavassa, joka synkronoi puhelimensa kanssa ja kuluttaa yrityksen tarjoamaa

            Fitbit
            

      seurata hänen vaiheitaan koko päivän. ”Nykyään, jos sinulla ei ole terveyttäsi, sinulla ei ole mitään”, sanoi Williams, 59, joka on menettänyt 15 kiloa viime vuonna ja saa noin 1,200 dollaria vuodessa hänen terveyspalkkioistaan.

Mitä sinun pitäisi tietää wellness-kannustinohjelmista, jotka keräävät tietojasi? Tässä muutamia yleisesti esitettyjä kysymyksiä:

Miksi työnantajani tekee tämän?

Vaikka todisteet ovat sekavia, monet yritykset sanovat, että rohkaistaan ​​työntekijöitä olemaan aktiivisempia hyvinvoinnissa, ja kannustin lahjakortista alennuksiin terveyshyötyistä, vähentää terveydenhuoltomenoja. Clevelandin klinikan työntekijä-terveyspalveluiden lääkäri ja lääketieteellinen johtaja Paul Terpeluk sanoo, että hyvinvointiohjelman käynnistämisen jälkeen vuonna 2009 kului kolme vuotta investointien tuottoa. Mutta siitä lähtien klinikka, joka palkitsee työntekijöitä glukoosin, kolesterolin ja muiden tavoitteiden saavuttamisesta, sanoi, että se on säästänyt 668 miljoonaa dollaria ilman etuuksien menetystä ja myös sairauslomien vähenemisen. ”Hallitus ja työnantajasi eivät voi tehdä sinusta terveitä. Se on mahdotonta, ”sanoo Terpeluk. ”Mutta mitä voimme tehdä, on luoda ympäristö, jossa kannustetaan olemaan terve.”

Kuka voi nähdä tietojani?

Se riippuu. Jotta noudatettaisiin liittovaltion lakia ja estettäisiin syrjintää, kolmannen osapuolen hyvinvointipalvelujen tarjoajat jakavat yleensä työntekijöiden yhteenlasketut tiedot työnantajien kanssa. Mutta jos työnantajat käyttävät kannustinohjelmia – esimerkiksi haastamalla työntekijöitä täyttämään tiettyjä terveystavoitteita tai askeleita – on mahdollista, että palveluntarjoaja ilmoittaa työnantajalle, mistä yksilöt onnistuivat.

Monet hyvinvointipalvelujen tarjoajat säilyttävät oikeuden myydä käyttäjätietoja mainostajille ja muille, joiden kriitikon pelkoa voidaan verrata muihin tietoihin ja mahdollisesti altistaa yksittäisille henkilöille.

Edistävätkö kannustinohjelmat terveyttä? Jotkut asiantuntijat ja tutkijat sanovat, että tuomaristo on edelleen poissa.

Edistävätkö kannustinohjelmat terveyttä? Jotkut asiantuntijat ja tutkijat sanovat, että tuomaristo on edelleen poissa.

Kuva:

iStock

Pitäisikö minun huolehtia yksityisyydestäni?

Verenpainetta mittaavien indikaattorien lisäksi hyvinvointiohjelmat sisältävät usein yksityiskohtaisia ​​terveystarkastuksia, joihin voi sisältyä kysymyksiä alkoholin kulutuksesta ja raskaussuunnitelmista. Monet ohjelmat käyttävät kannettavia laitteita, jotka seuraavat askelmäärityksiä, unia ja sykettä. Jotkut yksityisyyden suojaa käsittelevät asiantuntijat pelkäävät, että valitsemalla yksityishenkilöt voivat asettaa tietonsa vaaraan. HIPAA, kansakunnan tärkein terveyttä koskeva laki, kattaa hyvinvointiohjelmat, jotka toteutetaan osana ryhmäterveyssuunnitelmia. Monet muut eivät kuitenkaan jätä työntekijöiden tietojen suojaamista huokoisemmiksi, sanoo Joy Pritts, joka toimi terveys- ja inhimillisten palvelujen osaston johtajana vuoteen 2014 saakka.

”Tietojen kattamisessa on aivan liian paljon erilaisia ​​tietolähteitä ja liian monta vivahteita [by privacy laws] ja milloin se ei ole. Yksilön on mahdotonta selvittää, milloin heidän tietonsa on suojattu, hän sanoi.

Jotkut teollisuudesta sanovat, että yksityisyyden suoja on ylikuormitettu. Jim Pshock, hyvinvointiohjelmien ylläpitäjän Bravo perustaja, totesi, että monet suuret työnantajat ovat jo vakuuttuneita, ja heillä voi olla henkilöitä, joilla on oikeus käyttää työntekijöiden terveystietoja, mikä liittovaltion laki sanoo on erotettava henkilöstön tietueista. ”Sama syy, miksi en tiedä, että sinulla on syöpä tai AIDS, on sama syy, miksi en tiedä verenpainetta [through a wellness program]. Palomuuri on jo olemassa ”, hän sanoi.

Asiantuntijat suosittelevat, että työntekijät selventävät työnantajansa kanssa, kenellä on pääsy heidän tietoihinsa, ja pyydä – ja lukekaa – hyvinvointiohjelmaan sovellettavaa tietosuojakäytäntöä.

Täytyykö minun osallistua?

Työnantajan on laitonta pakottaa teitä antamaan terveystietoja osana wellness-ohjelmaa, joko terveydentilan riskinarvioinnin tai biometristen seulonnan kautta, joihin liittyy kolesterolin ja verensokeritasojen tallentaminen. Monet työnantajat tarjoavat kuitenkin anteliaita taloudellisia kannustimia tällaisten tietojen antamiseksi, mitä kriitikot sanovat rankaisevan niitä, jotka kieltäytyvät ja voivat toimia eräänlaisena pakkokeinona. Equal Employment Opportunity Commission ilmoitti vuonna 2016, että työntekijöiden terveydenhuoltokustannusten korottaminen oli sallittua jopa 30%. Mutta se poisti tämän ohjeen tänä vuonna jättämällä harmaan alueen.

Entä jos en pysty vastaamaan työnantajien terveystavoitteisiin?

Liittovaltion lainsäädännön mukaan kannustimia, joilla pyritään saavuttamaan tavoitteet, kuten kehon massaindeksi, sallitaan. Työnantajien on kuitenkin tarjottava kohtuullisia vaihtoehtoja työntekijöille, jotka eivät pysty saavuttamaan tällaisia ​​standardeja, esimerkiksi antamalla heille mahdollisuuden osallistua taudinhallinta- tai terveyskasvatusohjelmiin.

Toimivatko ohjelmat?

Yhden suuren taloudellisen tutkimuksen toimiston julkaiseman suuren, satunnaistetun tutkimuksen tekijät eivät löytäneet tilastollisesti merkitsevää eroa hyvinvointiohjelmien osallistujien lääkinnällisissä menoissa 12 kuukauden aikana.

”Mielestäni tuomaristo on mielestäni poissa”, sanoi David Katz, joka toimi Yale Universityn lääketieteellisen koulun kansanterveystutkimuksen johtajana lähes vuosikymmenen ajan. Sijoitetun pääoman tuotto voi kuitenkin kestää kauan, sanoo Katz, joka sijaitsee hyvinvointipalvelujen tarjoajan Virgin Pulse -nimisen tiedekomitean kokouksessa. Hän sanoo olevansa tällaisten ohjelmien kannattaja, koska maan terveysongelmien ratkaisemiseksi on tehtävä enemmän.

Virgin Pulse (joka tarjoaa hyvinvointiohjelman Dow Jones & Co.: lle, The Wall Street Journalin emoyhtiölle) kertoo, että sen ohjelmaan osallistuvat työntekijät vähentävät vuosittain keskimäärin 13% lääketieteellisiä ja lääkekustannuksia.

Onko olemassa syrjinnän vaara?

Tutkimus on löytänyt työntekijöitä, jotka eivät osallistu ohjelmiin, ovat yleensä köyhempiä ja heillä on vähemmän terveellisiä käyttäytymismalleja, mikä viittaa siihen, että joissakin tilanteissa hyvinvointiohjelmat saattavat tehdä terveydenhuollosta kalliimpaa heikommassa asemassa oleville.

Jotkut tietosuoja-asiantuntijat mainitsevat tutkimuksen, joka osoittaa, että jopa yhdistetyt tiedot voivat olla alttiita yksilölliselle tunnistamiselle, erityisesti kun ne yhdistetään muihin lähteisiin. Jos tietoja myydään markkinoijille tai henkivakuutusyhtiöille, on huoli siitä, että henkilöt, joilla on tiettyjä terveysolosuhteita, voitaisiin kohdistaa mainoksiin tai syrjiä, sanoi Maailman tietosuojafoorumin johtaja Pam Dixon. ”Osa tästä voisi saada hyvin saalistushinnoittelua”, hän sanoi. ”Mielestäni hyvinvointiohjelmat ovat upeita. Mutta meidän on tehostettava ihmisten tietoja. "

Mitä mieltä sinä olet?

Mitkä ovat kokemuksesi huipputeknologiayritysten hyvinvointiohjelmista? Käytä kommenttien osaa kertoa meille ajatuksesi tai lähetä sähköpostia suoraan te-ping.chen@wsj.com.

Kirjoittaa Te-Ping Chen te-ping.chen@wsj.com